




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
岗位技能等级表,,,
,,,,
部门:,货仓部,,
岗位名称:,仓管员,版本:,A
技能等级,技能水平,备注,
1级,1、对仓库收、发、存流程能够了解,在他人帮助下会ERP及表单操作,会填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表);,,
,2、管理物料的种类达到100种以上;,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在15分钟内能找到自己所经管的任意一种物料;,,
2级,1、对仓库收、发、存流程能够熟悉,能独立完成ERP及表单操作,会熟练填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表);,,
,2、管理物料的种类达到200种以上;,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在10分钟内能找到自己所经管的任意一种物料;,,
3级,1、对仓库收、发、存流程能够熟悉,能独立完成ERP及表单操作,会熟练填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表);,,
,2、管理物料的种类达到250种以上;,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在8分钟内能找到自己所经管的任意一种物料;,,
,4、熟悉本职工作流程和要求:能参照流程和要求完成与IQC和车间物料员的物料交接,并了解异常处理的流程。,,
4级,1、对仓库收、发、存流程能够熟悉,能独立完成ERP及表单操作,会熟练填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表),,
,2、管理物料的种类达到300种以上,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在7分钟内能找到自己所经管的任意一种物料,,
,4、熟悉所负责物料的物料编码:根据物料能找到相对应的编码,用于什么产品上,库存数量,供应商,入仓日期等相关信息,(包材仓管员还要熟悉批号管理);,,
5级,1、对仓库收、发、存流程能够熟悉,能独立完成ERP及表单操作,会熟练填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表),,
,"2、管理物料的种类达到350种以上,而且会其他岗位的部分物料管理至少50种",,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在6分钟内能找到自己所经管的任意一种物料,,
,4、连续三个月内,人为管理失误造成数量错误次数≤4次;,,
6级,1、对仓库收、发、存流程能够熟悉,能独立完成ERP及表单操作,会熟练填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表),,
,2、管理物料的种类达到400种以上,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在5分钟内能找到自己所经管的任意一种物料,,
,4、连续三个月内,人为管理失误造成数量错误次数≤3次;,,
7级,1、对仓库收、发、存流程能够熟悉,能独立完成ERP及表单操作,会熟练填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表),,
,2、管理物料的种类达到450种以上,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在4分钟内能找到自己所经管的任意一种物料,,
,4、连续三个月内,人为管理失误造成数量错误次数≤2次;,,
8级,1、对仓库收、发、存流程能够熟悉,能独立完成ERP及表单操作,会熟练填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表),,
,2、管理物料的种类达到500种以上,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在3分钟内能找到自己所经管的任意一种物料,,
,4、连续三个月内,人为管理失误造成数量错误次数≤1次;会相关异常处理流程;参照仓库流程和制度会其他岗位的部分物料管理至少100种,,
9级,1、对仓库收、发、存流程能够精通,能指导他人完成ERP及表单操作,会指导他人填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表),,
,2、管理物料的种类达到550种以上,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在2分钟内能找到自己所经管的任意一种物料,,
,4、连续四个月内,人为管理失误造成数量错误次数≤1次;具有仓库异常的判断能力和处理问题的能力;参照仓库流程和制度会相应的所有物料的管理;,,
10级,1、对仓库收、发、存流程能够精通,能指导他人完成ERP及表单操作,会指导他人填写相关报表(制令单、欠料单、领料单、物料交接异常表),,
,2、管理物料的种类达到600种以上,,
,3、对物料摆放位置熟悉,随机抽查时在1分钟内能找到自己所经管的任意一种物料
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 疫苗研发的新技术、新材料考核试卷
- 淀粉行业的市场销售与销售管理考核试卷
- 自然资源在幼儿园课程中的有效运用
- 重症医学科护理教学计划
- 臀部塑形操课件
- 2025保险公司借款合同样本
- 2025办公场所租赁合同范本
- 2025装饰合同范文
- 2025建筑工程合同范本3
- 2025YY经济适用房买卖合同
- GB/T 3785.3-2018电声学声级计第3部分:周期试验
- GB/T 28462-2012机织起绒合成革基布
- 接触网工复习题库及答案
- 儿童泌尿道感染(课堂PPT)
- 全国压力容器设计单位名录
- 特变电工-财务报表分析课件
- 人民医院人才队伍建设规划人才队伍建设五年规划
- 一年级语文下册课件-21 小壁虎借尾巴24-部编版(15张PPT)
- 患者随访率低原因分析以及对策
- 计量认证实验室程序文件(全套)
- DGC型瓦斯含量直接测定装置使用说明书
评论
0/150
提交评论