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文档简介

浙江私营企业劳动合同规定一、引言自2021年1月1日起，新修订的《劳动合同法》正式生效。作为《劳动合同法》的辅助法规，《浙江省劳动合同规定》（下称《规定》）也相应进行了修订。本文旨在全面介绍浙江私营企业劳动合同的规定，以帮助企业和劳动者更好地理解和遵守相关法律法规。二、劳动合同的签署依照《规定》，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同应该明确约定以下内容：用人单位和劳动者的姓名（名称）；工作岗位；工作地点；试用期；工作内容和工作时间；劳动报酬和支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动安全及健康保护等情况；劳动合同有效期限；违约责任；双方约定的其他事项。劳动合同一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。在签订劳动合同前，用人单位应当告知劳动者劳动合同所涉及的权利和义务，以及订立劳动合同所需提供的材料，并要求劳动者确认书面阅读了解《规定》。劳动者须确保提供的身份等信息真实有效。三、劳动报酬依据《规定》，劳动者的工资应当符合国家工资标准，且应当不低于当地最低工资标准。工资应当按照约定的时间和方式支付给劳动者。用人单位应当向劳动者提供支付工资的证明。若劳动者对支付的工资有异议，劳动者可以向用人单位提出，用人单位应当及时对劳动者发放的工资核算并予以解释。若用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法要求追回其应得的工资。四、劳动保险依据《规定》，劳动合同中约定的社会保险范围应当包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险五项险种。用人单位应当向劳动者缴纳相应的社会保险费用，劳动者应当依法参加社会保险。五、劳动条件劳动条件是指用人单位应当为劳动者提供的工作条件、环境和设施等方面的保障措施。依据《规定》，用人单位应当保证劳动者的劳动条件符合国家标准，并负责为其提供安全的劳动环境和完好的设施。如若因用人单位原因，劳动者在工作中受到意外事故伤害或患职业病，用人单位应当承担相应的法律责任。六、劳动关系的终止用人单位和劳动者的劳动关系终止时，应当遵守法律法规规定，履行协商和通知程序。根据《规定》，劳动合同期满，双方协商一致解除，劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，或者依法被辞退的，用人单位应当依法支付工资和经济补偿金。七、总结以上是浙江省私营企业劳动合同的相关规定，企业和劳动者在签订劳动合同时需要特

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