会计练习题劳动合同法

会计练习题劳动合同法1.【例题•单选题】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。[单选题]*A.200×300%＋200×200%＝1000元(正确答案)B.200×200%＋200×150%＝700元C.200×100%＋200×200%＝600元D.200×300%＋200×300%＝1200元答案解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%＋200×200%＝1000(元)。2.【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为()元。[单选题]*A.500(正确答案)B.700C.800D.1000答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除了月工资的20%，剩余部分(2000元)大于当地月最低工资标准1800元，因此，该公司可以从甲每月工资中扣除的最高限额为2500×20%＝500(元)。3.【例题•单选题】下列关于最低工资制度的说法中正确的是()。[单选题]*A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行(正确答案)D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行答案解析：选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；选项B，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；选项D，用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。4.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有()。*A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的(正确答案)C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的(正确答案)D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的(正确答案)答案解析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。5.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。*A.职工连续工作1年以上方可享受年休假(正确答案)B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假(正确答案)C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(正确答案)D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(正确答案)答案解析：选项AB，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；选项CD，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有()。*A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资(正确答案)C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资答案解析：选项C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；选项D，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。7.【例题•判断题】杨某工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。杨某工作已满18年，可享受年休假10天。7月1日调到正保公司，可在新单位享受的年休假是＝184/365×10＝5天。8.【例题•单选题】正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过()。[单选题]*A.6个月(正确答案)B.2个月C.1个月D.3个月答案解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。9.【例题•单选题】杨某与正保公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，工资8000元，当地最低工资标准为4000元，试用期工资不得低于()。[单选题]*A.3200元B.4000元C.6400元(正确答案)D.8000元答案解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中8000×80%＝6400元，不低于最低工资标准4000元，故张某试用期工资不得低于6400元。10.【例题•单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()万元。[单选题]*A.0B.10C.6(正确答案)D.4答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本题中，违约金的最高数额＝(10÷5)×(5－2)＝6(万元)。11.【例题•单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是()。[单选题]*A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金(正确答案)答案解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。12.【例题•多选题】下列各项中，不属于劳动合同可备条款的有()。*A.劳动报酬(正确答案)B.试用期C.社会保险(正确答案)D.服务期答案解析：选项AC，属于劳动合同的必备条款。13.【例题•多选题】正保公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。*A.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为半个月B.钱某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日(正确答案)C.孙某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为6个月(正确答案)D.李某的劳动合同期10年，双方约定的试用期为6个月(正确答案)答案解析：选项A，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。14.【例题•多选题】关于试用期，下列表述正确的有()。*A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(正确答案)答案解析：选项B，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。15.【例题•多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。*A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间(正确答案)B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年(正确答案)D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金(正确答案)答案解析：选项B，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。16.【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是()。[单选题]*A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行(正确答案)C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行答案解析：选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。17.【例题•单选题】2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。[单选题]*A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效(正确答案)B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效答案解析：(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。18.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有()。*A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的(正确答案)B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的(正确答案)D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)答案解析：选项B，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。19.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。*A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(正确答案)C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)答案解析：选项C，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。20.【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。*A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)B.依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D.生产经营发生严重困难的(正确答案)答案解析：经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B)；(2)生产经营发生严重困难的(选项D)；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC)；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。21.【例题•多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。*A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某(正确答案)B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某(正确答案)C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某(正确答案)D.所在单位未按