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文档简介

劳动防护用品配备和使用管理制度1.前言劳动防护用品是保障职工生命财产安全、维护职工健康的重要物品，它也是单位必须按照相关法律法规和规章制度提供和管理的一项劳动条件。本制度旨在规范劳动防护用品的配备和使用，确保职工的生命健康安全有序进行。2.适用范围本制度适用于所有使用劳动防护用品的公司，包括本单位内的所有职工。3.配备标准为了保障职工的安全健康，公司应当根据职工工作内容、工作环境、安全风险及国家法律法规等要素制定相应的劳动防护用品配备标准，标准应当明确指出具体的劳动防护用品、规格型号、数量等细化内容。4.劳动防护用品管理（1）购买发起人提出需求，审核通过后向公司采购部门提出采购申请。采购部门应保证采购的劳动防护用品符合国家法规和要求，并提供相应的采购凭证和质量保证书。采购部门应负责对已采购的劳动防护用品进行管理、维护，确保采购的用品能够符合使用标准。在采购劳动防护用品时，应当优先选择成熟的、有品牌、有信誉的供应商。（2）分配领用劳动防护用品的职工应当提出申请，并由领导审批后领用。领用的劳动防护用品应当配备到个人使用，严禁擅自调拨或挪作他用。（3）使用职工使用劳动防护用品时应当将其使用在符合使用目的范围内，在第一时间发现用品有损坏、失效等情形时应当及时更换或报修。劳动防护用品应当经常性检测和维修，使用一段时间后应进行检测，对年限到期的劳动防护用品应及时更换。企业应当保障职工正确地佩戴、使用劳动防护用品。企业应加强职工关于劳动防护用品的培训，提高职工的安全意识和防护用品的正确使用率。在不同的岗位中，职工应配戴的劳动防护用品是不同的，企业应根据不同的工作环境、岗位特点、职工身体状况等进行科学而合理的安排。5.劳动防护用品检测为保证劳动防护用品的质量和安全性,公司应制定相应的检测方法和检测标准，明确检测频次和检测程序。6.监督检查为保障职工工作安全和健康,公司应当定期开展劳动防护用品配备、使用情况的检查和督导,并及时处理领用、使用不符合要求的劳动防护用品问题。7.处罚规定对违反本制度的职工，公司应当根据公司相关规定予以处罚，情节严重的应当追究其法律责任。8.结束语劳动防护用品是保障职工健康安全的重要物品，必须要依照国家法律法规和规章制度配备和管理。公司

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