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文档简介

人力资源劳务合同背景在市场经济的发展中，企业的发展需要更多的人力资源支持。而人力资源劳务合同作为一种劳动力供给或者调节的方式，出现在越来越多的企业中。定义人力资源劳务合同是指劳务派遣单位与用工单位之间的合同，劳务派遣单位为用工单位提供了一定数量的劳动力资源。劳务派遣单位的角色劳务派遣单位是指在法律规定的范围内，经营与劳动者有关的人力资源服务，并向用工单位提供劳动力服务。在劳动派遣服务中，劳务派遣单位一般承担以下职责：提供符合用工单位要求的劳动力资源；派遣劳动者到用工单位从事劳动岗位；为使用派遣劳动者的用工单位提供相应的劳动力服务。用工单位的角色用工单位是指与劳务派遣单位签订人力资源劳务合同，获得劳务派遣单位提供的劳动力资源。在劳动派遣服务中，用工单位一般承担以下职责：接受劳务派遣单位提供的劳动力资源；合理安排劳动者的工作任务和待遇；对劳动者提供必要的生活保障和配合劳务派遣单位与劳动者发生的相关工作管理。人力资源劳务合同的订立人力资源劳务合同是指劳务派遣单位和用工单位之间合作的文件，其内容应包括以下要素：劳务派遣单位名称、法定代表人姓名、联系地址、电话号码、电子邮件地址、营业执照号码和有效期限以及组织机构代码；用工单位的名称、法定代表人姓名、联系地址、电话号码、电子邮件地址以及拟派遣岗位；劳务派遣人数和期限；用工单位支付的劳务费用和结算方式；双方所属行政区域的劳动部门机关；双方应当履行的义务；合同的签订日期、生效日期和终止日期。人力资源劳务合同的保障人力资源劳务合同在履行过程中需要注意以下几个问题：保障劳务派遣人员的权益，包括最低工资、劳动时间、劳动条件等；保障劳务派遣人员的社会保险和福利待遇；保障用工单位的合法利益，包括用工单位安全生产、正常生产经营秩序等。在劳动派遣服务中，应当加强监督和管理，做好相应的风险管控。同时，如果要终止人力资源劳务合同，应当事先进行相应的协商和解决。总结人力资源劳务合同是企业采取一种新型的节约安全的人力雇佣方式，并具有柔性、高效、安全等特点。同时，劳动派遣

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