主办会计绩效考核表

主办会计绩效考核表,,,,,,,

,,,,,,,,

被考核人：部门及岗位：会计考核期间：考核日期：,,,,,,,

,,,,,,,,

考核类,考核项,考核指标,完成情况,权重,得分,评分标准,实际完成情况

重点工作或岗位职责（100%）,资产核算,做好资金管理，固定资产登账及库存账登账及盘点,账账相符，账实相符，每月按时做好盘点工作,20,,"1）每月根据资产的原始凭证，做好资产的财务入账工作，有单不录，在未造成损失的且可补登的情况，一次扣3分；不可弥补的不得分；

2）次月1日前协助仓库完成库存的盘点工作；若是因财务原因未履行一次扣5分；

3）每年年终协助办公室完成固定资产的盘点工作，未履行扣10分；

4）次月17日前完成会计账上的库存与仓库账上的库存的核对工作，若存在差异，先自查账，若是自身账务原因，出现一次扣5分；在保证自身账务正确的情况下，必须告诉仓库人员进行核查，并要求其上报原因，若相关部门未上报分析原因，必须及时上报部门经理上报公司领导，若未及时上报，扣5分；

5）年终盘点固定资产若存在账实不符，必须提出差异数，要求资产管理部门进行核查，若未履行扣10分；",

,会计核算,及时做好货币资金凭证的汇总及登账工作，现金收支凭证按日汇总入账,能及时完成工作，现金日余额与出纳一致，准确率达100%,20,,"1）次月2号前完成当月所有原始凭证的制作及录入工作，推迟一日扣5分；

2）现金、银行原始凭证按日进行入账；调出的A6会计现金、银行日记账一日未序时，扣5分，两日不得分；并必须进行修改；

3）若是因未及时录入原始凭证而造成报表延误的，此项不得分；

4）登完的现金、银行会计序时账必须与出纳序时账的日结余一致，未一致说明此项错误，此项不得分

",

,税金的计提工作,严格按各项税务政策及时做好各项与我司业务相配比的税金的计提，根据我司的摊余，及时做好摊余的计提工作,及时性及准确率100%,10,,"1）每月2号前完成上月增值税的申报计提工作，推迟一日扣5分，推迟两日不得分；

2）每月3号前完成上月地方税费的计提工作，推迟一日扣5分，推迟两日不得分；

3）以上出现质量问题不得分；

",

,摊余的计提工作,根据我司的摊余，及时做好摊余的计提工作,及时性准确率100%,10,,"1）每月3号前完成上月摊余的计提工作，推迟一日扣5分，推迟两日不得分；

2）以上出现质量问题不得分；",

,会计档案管理,做好凭证的装订及汇总,档案完整，有序，查找便利,10,,每月20号前完成上月记账凭证及相关档案的装订工作，推迟一日扣5分，两日以不得分,

,财务报表,及时准确完成内外所需的各种报表,及时性及准确率100%,20,,"1）3号前完成明细项的《收入成本统计表》

2）4号前完成《内部销售统计表》《内部货币资金往来统计表》、《综合指标表》、

3）12号前完成《内部考核统计表》

一）以上报表上报日任一报表推迟一日扣10分，两日以上不得分；

二）以上任一报表出现数据性错误，此项不得分",

,临时及协同工作,及时完成公司交办的临时事项,及时性及准确率100%,10,,根据临时工作及协同要求的时间节点及数量与质量上来考核。,

合计,,,,100%,,,

,,,,,,,,

被考核人签字：,,,考核人：,,,,

备注：1.分值权重为