辞退证明和离职证明

第第页辞退证明和离职证明导读：无故辞退员工的辞退书有效，但要求严格遵守劳动合同规定和法律法规。辞退书写法要清晰，简明扼要，包括以下几个内容：被辞退员工的姓名和身份信息。

无故辞退员工的辞退书有效，但要求严格遵守劳动合同规定和法律法规。辞退书写法要清晰，简明扼要，包括以下几个内容：

1、被辞退员工的姓名和身份信息；

2、公司聘用员工起止时间；

3、辞退原因；

4、辞退生效时间；

5、辞退后的经济补偿和社会保险等其他相关事宜；

6、被辞退员工的签字或者盖章确认；

7、公司高级管理人员的签字或者盖章确认；

8、公法令定代表人的签字或者盖章确认。

离职证明辞退注意事项：

辞退证明书是雇主向雇员发出的一份书面文件，用来证明雇主与雇员之间的雇佣关系已经解除。辞退证明书应该是由雇主发出的，它应该包括：

1.雇主的姓名和；

2.雇员的姓名和；

3.证明雇员已经被解雇的日期，以及解雇的原因；

4.雇主的签字，以及日期；

5.任何其他必要的信息，例如解雇后双方所做的相关协议。

只有当上述所有内容都清楚、明确地写在辞退证明书中时，它才能被认为是有效的。

离职证明辞退应包括下列内容：

一、内容要求：

1.证明书要有公司名称及住所；

2.文件中应该注明被辞退者的基本信息，包括姓名、身份证号、性别、出生日期、联系电话；

3.对于辞退者的工作表现和业绩，必须有明确的说明；

4.证明书应当清楚地指出辞退的原因，并根据公司对员工的要求或规定进行解释；

5.证明书中应该明确辞退的日期；

6.证明书应当由公司负责人或有权力的官员签字、盖章；

7.证明书的封面还应当有公司的标志；

8.证明书最后可以附上公司对辞退员工的相关规定。

二、有效性：

1.证明书内容应当真实可信，不得有虚假记载；

2.证明书应当由公司持有有效证照、合法账号和私章的有权官员签字；

3.证明书应当严格遵守当地法律法规，不得违反公司规定或给被辞退者造成不公正的待遇；

4.证明书应当恰当的使用公司的章程和规定，如果有不清楚的地方应当及时取得公司合法有权官员的书面解释；

5.证明书应当有正确的语言使用，文字表达应当清楚明了，不能有歧义；

6.对于辞退者的工作表现和业绩，必须有明确的说明，不能有模糊或口头表达；

7.证明书应当由双方签字，辞退者需要签字前先查看并确认证明书内容无误，然后签字确认。

辞退员工离职证明范本示例

甲方：________________(单位名称)

乙方：________________

身份证号码：_________________乙方原为甲方________________(部门)的_________________(职务),

于_____________年___________月___________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明!甲方(签章)：_________________乙方签字：_________________

甲方代表签字：______________年___________月___________日_____________年___________月___________日

扩展说明：被辞退可以不给离职证明吗？

不可以！

给离职员工开具离职证明是企业的必须履行的法定义务，跟什么原因离职的没有关系，不管是主动离职的，还是被动离职的（如被辞退、开除）的，都有义务开具离职证明，不开！依据如下：

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工