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劳动合同签收什么是劳动合同劳动合同是一份双方签订的文件，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须以书面形式订立，并经双方签字或者盖章确认。劳动合同签约的流程雇佣招聘阶段在雇佣招聘阶段，用人单位向求职者了解求职者的信息和岗位要求。如果求职者符合用人单位的要求，双方会进行面试并讨论工作条款。如果双方认为合适，将签订劳动合同。签订劳动合同阶段在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当协商一致，明确劳动合同的期限、工资、休假等条款。双方应当认真阅读劳动合同，如有需要可以就劳动合同的条款进行商议。如果双方没有异议，就可以签订劳动合同。劳动合同生效阶段劳动合同生效是指用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章确认后，劳动合同生效并开始履行。在劳动合同生效后，用人单位应当向劳动者提供工作岗位、工作条件、工资福利、劳动安全卫生等保障，并为劳动者购买社会保险。劳动合同签收的意义劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的双方权利和义务的文本记录。劳动者和用人单位签订劳动合同，对于避免劳动纠纷、保护劳动者利益、规范用人单位行为具有重要的意义。劳动者签订劳动合同可以保障其劳动权益，规范用人单位行为，提高劳动者的安全保障和福利待遇。同时，劳动合同签订也是劳动者绑定用人单位，令用人单位承担起自己的责任，保障劳动者的基本权益。用人单位签订劳动合同可以规范自身的行为，合法经营，创造贡献，提高企业的稳定性和长远发展前景。同时，用人单位签订劳动合同也可以保证劳动者的权益，增强用人单位的社会信誉度和形象。如何签收劳动合同劳动合同签收一般是由用人单位提供劳动合同，并经劳动者签字确认，双方达成协议后生效。在签收前，劳动者应当认真阅读劳动合同的条款，并对不理解的部分进行咨询与问询。如果劳动者对劳动合同的条款有异议，双方应当进行协商和商议，可修改、变更或重新起草合同条款。如果双方对条款没有异议，就可以开始签订并生效。在签订劳动合同时，劳动者建议保留一份原件，用人单位也应当保留一份原件，以备发生劳动纠纷时能够作为证据。劳动合同续签劳动合同一般有固定期限和无固定期限两种。对于固定期限合同，劳动合同到期如果没有续签，则合同自动失效。如果劳动者和用人单位愿意继续合作，在合同到期前双方应当协商重新起草合同或者变更合同条款并重新签署。对于无固定期限合同，双方可以随时终止、修改或重新起草合同。但需要双方事先经过协商并达成一致意见。重新签署劳动合同时，仍然需要遵循合同签订的一般流程，并对新合同的条款进行认真讨论和商议。结论劳动合同签收是劳动者和用人单位之间约束关系的体现。劳动者和用人单位签订劳动合同是企业与员工权益维护的基础，对于健全完善的人才使用渠道、提高企业安全稳定运营和承载社会责任具有重

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