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文档简介

人力资源外包服务合同范本人力资源外包服务合同范本一、合同概述本合同由雇主（下称“甲方”）与人力资源外包服务提供商（下称“乙方”）双方签订，旨在规范甲方委托乙方提供人力资源外包服务的相关事宜。本合同具有法律效力，双方应严格履行合同约定的各项义务。二、合同内容1.服务范围甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务，具体包括但不限于人力资源绩效管理、薪酬福利管理、招聘培训等工作内容。乙方应按合同约定的服务范围提供相应的专业服务，并确保服务的及时性和准确性。2.费用与支付方式2.1甲方应按照合同约定的服务费用标准支付相应费用给乙方。2.2支付方式可采用银行转账、现金等方式，具体支付细节双方可另行商议。3.保密条款双方在履行合同过程中可能涉及到涉密信息。双方应互相保守对方的商业秘密，不得擅自泄露或向第三方披露。如因一方泄密给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。4.合同期限本合同的有效期为从签署之日起起至合同规定的期限届满为止。如甲方或乙方有终止合同的意愿，应最少提前30日书面通知对方。5.违约责任5.1若一方违反本合同的任何一项条款，导致对方受到损失的，应承担相应的违约责任。5.2若乙方严重违反合同约定，如未能按时提供服务、擅自泄露甲方商业秘密等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。6.争议解决双方在履行合同过程中发生的任何争议，应协商解决。如协商不成，应提交至合同签订地所在的人民法院进行解决。三、合同变更与解除1.合同变更任何一方在合同履行过程中，如有变更合同内容的情况，应经过双方协商一致，并以书面形式进行变更记录。2.合同解除2.1若乙方存在严重违约行为的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。2.2双方协商一致的其他解除理由，可通过书面形式进行解除合同。四、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同附件与合同具有同等效力。2.本合同的未尽事宜及争议解释适用中华人民共和国法律。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。以上为《人力资源外包服务合同范本》的内容，希望能够对双方达成合作提供一定的指导和帮助。合同签署前，请双方认真阅读并明确各项条款。若无争议，可签署并履行合同，如有争

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