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文档简介

洗煤厂劳动合同洗煤厂劳动合同1.合同双方甲方：洗煤厂乙方：劳动者（以下简称“员工”）2.合同目的和范围本合同旨在明确洗煤厂与员工之间的劳动关系，明确双方的权益和责任，保障员工的合法权益，促进洗煤厂的运营与发展。本合同适用于员工在洗煤厂从事的所有工作，包括但不限于生产、管理、技术、销售等各个岗位。3.合同期限本合同自（合同签订日期）起生效，合同期限为（具体期限），到期自动终止。双方有续签意愿的，可以在合同期满前（提前通知期限）内提出续签申请，经双方协商一致后签订新的合同。4.劳动内容和工作地点4.1员工将根据洗煤厂的需要，承担相应的工作任务和职责。具体工作内容将根据洗煤厂的规定进行安排。4.2员工的工作地点为洗煤厂的生产基地，但若生产需要或洗煤厂的规划变动，洗煤厂有权将员工调配到其他合理的工作地点。5.工作时间和休假5.1员工的工作时间为每周（具体天数）工作，每天工作时长为（具体工作时长），共计每周工作（具体小时数）。5.2根据国家有关劳动法规定，员工享受的休假权益包括带薪年假、探亲假、婚假、产假、病假等。具体休假政策将以洗煤厂的规定为准。5.3员工需要请假时，应提前（具体天数）向洗煤厂提出请假申请，并经洗煤厂批准。6.薪酬和福利待遇6.1员工的薪酬由洗煤厂负责支付，并根据员工的工作表现和绩效进行核算。6.2员工享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。具体福利待遇将按照国家和地方的有关规定执行。7.保密责任员工在合同期限内及合同终止后，均应对洗煤厂的商业秘密、技术秘密、经营数据等保密。员工违反保密责任给洗煤厂造成损失的，应承担相应的法律责任。8.终止合同8.1合同期满时，本合同自动终止。8.2若员工在合同期间有下列情形之一，洗煤厂有权解除合同：-违反工作纪律和规章制度；-严重失职，影响洗煤厂正常运营；-涉嫌严重违法犯罪行为。8.3若洗煤厂有下列情形之一，员工有权解除合同：-不按时支付工资；-不履行合同中的约定；-未经员工同意擅自变更劳动条件。9.争议解决本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向相关劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申请解决。10.其他约定本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.

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