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文档简介

劳工保险年金制度劳工保险年金是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者在退休时提供一定的经济补偿和生活保障。本PPT课件将全面介绍劳工保险年金制度的相关内容。劳工保险年金制度的历史沿革20世纪50年代中国开始实行企业年金1985年《企业年金条例》颁布1997年《企业年金试行办法》》颁布2005年《企业年金管理暂行办法》颁布劳工保险年金制度的种类1基本养老保险由中央政府和地方政府合力提供退休保障服务。2企业年金企业自愿为员工缴纳的与国家基本社保不同的企业年金制度。3个人商业性养老保险由个人主动选择购买的商业保险产品。劳工保险年金制度的优点1为劳动者提供退休保障为员工提供了额外的退休金，降低退休生活压力。2促进经济发展增加了国内的投资与消费活力。3提高员工满意度为员工提供了福利，提高员工对企业的忠诚度与归属感。4利于人才引进与留用为优秀人才提供更好的福利待遇，增加企业竞争力。劳工保险年金制度的法律法规《企业年金条例》第一部分规定企业年金的基本原则、制度框架及其实施方式。《企业年金试行办法》第二部分规定企业年金的基本设施、缴费方式、免税政策等相关问题。《企业年金管理暂行办法》第三部分则规定企业年金的管理体制、监督与奖惩制度等相关内容。劳工保险年金制度的缴费规定1基本养老保险按月计提，由用人单位与劳动者各自按一定比例分摊缴纳。2企业年金缴费方案由企业与员工协商确定，由企业全额缴纳。3个人商业性养老保险根据保险产品不同，可一次性、分期、定期缴纳。劳工保险年金制度的计算方式基本养老保险根据工龄、缴费年限、个人缴费金额等因素综合计算期满后享受的养老保险待遇。企业年金根据企业与员工缴费协商确定的方案计算企业年金资金及员工享受的年金待遇。个人商业性养老保险根据保险产品不同，可获得一定基础保险金以及各类附加险种的赔偿。劳工保险年金制度的领取时间及规定1基本养老保险女性60周岁，男性65周岁起开始领取，但也可以提前领取。2企业年金依照企业与员工缴费协商的规定进行发放，一般为员工退休后。3个人商业性养老保险依据保险合同规定，在满足一定条件（如年龄）后开始领取。劳工保险年金制度的管理机构机构名称北京市劳动和社会保障局。主要职责协调各区县年金业务工作，管理工伤与劳动争议仲裁等相关内容。信息平台劳动保障网上年金服务平台为企业获得各项年金服务提供方便条件。劳工保险年金制度的基金运作方式1基本养老保险由国家统一调配、保值增值使用；78%用于支付应付退休费用，其他资金用于长期投资。2企业年金主要根据现金流状况及经营风险决定是否投资；按年度拟定资产管理计划，通过各种投资方式获取收益。3个人商业性养老保险根据签约条款规定对个人账户实行个性化投资。劳工保险年金制度的改革与发展影响因素人口老龄化基金盈亏颠簸社会保险体系不完善改革方向提高缴费和待遇水平扩大参保规模完善监管和运作体系劳工保险年金制度在社会保障体系中的地位与作用作用为缓解社会

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