电大劳动法学考试复习(已排版)

1作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有所进行的有意识、有自由的活动。先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也国劳动法调整的主要对象。法律制度的结构体系。包括就业促工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。的法律部分--劳动法。保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委动立法的主要形式。是根据国际劳而制定的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向确认和调整而形成权利义务关系，会劳动过程中形成的权利义务关律上的表现，是劳动关系为劳动法有劳动权利能力，也就是说，公民关系主体必须具备的前提条件之力，只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者才能成为劳劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人依照劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。可分为合人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。动行政管理机关行使劳动行政管理工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动议调解行为和劳动争议判决行为。32.事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。包括自然现象，如自然灾害，也包括用人单位依据劳动法律规范和劳动相互间的劳动权利义务关系。动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位相互选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、禁止未满原则之一。是指劳动者享有平等就一是劳动者享有平等的就业权利；合作制集体所有制经济组织。是指依法设立的，从事职业介绍的专门机构。它有常年固定的服务场所，专职从事就业服务的工作人员和相应的工作设施。它在劳动行政部门领导下，运用市场机制调节劳动力供求，为求职者和用人单位沟通联系和提供服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和动合同关系的法律行为。2劳动合同必须遵守的先后有序的行一。是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意接受要约的人为受要约人。文件、填写应招表格，接受考试、考核和体格检查等行为。为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般适用于有技术专长之间，为借调职工从事某种工作，定，具体表现为合同条款。当事人必须遵照执行的具体内容。法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同，从劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。同。是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合双方当事人不得随意终止劳动合情况出现，当事人才能终止劳动合的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错，包括主观的故意或行为的过失，只有当当事人由于自己的过错不履行或不适当履行劳动合同时，才需承担违反劳动合同的商一致的基础上签订的书面协议。双方权利义务的具体规定。准不得低于集体合同的规定。容。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。立，尚未履行完毕的集体合同条款集体合同的法律效力。经集体合同律事实的发生而导致集体合同法律主分配和劳动者个人物质利益原个人消费品分配的主要标准和形分配个人消费品，多劳多得，少劳件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。动必须按法定最低标准支付的工形式和奖金、津贴两种辅助形式。的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。其特点是不直接用劳动时间来计量报酬，而是用一定时间按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。它体现了国家对劳动是指实现"国家保护公民的合法收工资、稳定物价、扩大劳动就业，发工资和工资监督等制度。从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的工资制度，包括工资构成、工资人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括：吃、等级，按等级发放工资的制度。以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。工本人的最低生活计算的工资额。责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。指按照工作人员的工作年限确定的出的显著成绩的工作人员给予一定制度，即企业工资总额同企业经济期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法法律规定的统一工作时间。我国实工作周以后的休息时间，一般情况父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受一定期限留职务和工资的一定期限连续的假批准手续，要求职工在法定节日或休假日从事工作的时间。批准手续，要求职工在正常工作日止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所3抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女对妇女特殊权益的法律保据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特门研究机关，从事系统的理论学习者（可以是在职职工，也可以是非在职人员）以学历考试为主的高等教育国家考试，凡全日制在校学生不得报考，它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教技能结构单一的状况，促使其尽快构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技能力等级的证明文件，具有法律效业者为主要培养对象的教育学院院、职工高等学院、农民高等学校（也包括独立设置的业余大学，函伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况等致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，也可称为工作年限，分为一般工龄和连续工龄两生物因素、不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣等职业性毒害引存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量（包括物质生活和精神生活）所提供的物质帮助。）：线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真善美与假、恶、丑、光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚味党领导的“职业自愿结合的工人阶社会政治、经济与文化生活中所占通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大失策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的劳动法的责任者违反法律、法规所主要是用人单位违反劳动法律、法规、规章而尚未构成犯罪的行所应承担的行政上的法律后果。并造成被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的部门的责任人员违反劳动法律、法规，情节后果严重，触犯刑律，构成犯罪时所应承担的法律责任。业服务工作的方针政策和就业规划，指导、监督、检查各部门、各地方劳动就业服务工作，组织培训劳动就业服务系统的管理人员。4．学习劳动法学的意义和方法？6.劳动法调整的劳动关系特征？7.劳动法在我国法律体系中的地8.劳动法与民法有什么区别？者，另一方当事人是单位3）调适用本法。国家机关、事业组织、4本家剥削的法律，而“工厂立法”“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制大多是进步的法。20.劳动法律关系的要素及其特不产生新的实物形态的活动。,21、在我国劳动者享有的劳动权利22.劳动者享有的劳动权利和承担）；劳动法律关系产生、变更和消灭，动法律事实分为行为和事件两种。同约定，明确相互间的权利义务，526.我国劳动就业的方针是什么？27.劳动就业服务企业的概念和特28.职业介绍机构有哪几种？它们32.劳动合同的期限有哪几种？33.劳动合同的内容和形式有哪34.劳动合同的成立和生效有何区35.劳动合同履行的原则是什么？36.什么是劳动合同解除？其与劳37.用人单位解除劳动合同的情况事人双方协商同意提前终止劳动合“经劳动合同当事人协商一致，劳商解除劳动合同必须符合下列条40、劳动合同变更的条件和程序？41、用人单位经济性裁员应依何种42.用人单位不得解除劳动合同的643.劳动者解除劳动合同的条件？44.劳动合同解除的程序？45.用人单位解除劳动合同应给予46.劳动合同终止的情况有哪些？47.违反劳动合同应当承担哪些责49.集体合同的劳动合同的区别？51、集体合同订立的原则和程序是52、如何处理因集体合同发生的争7有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；B休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3）婚、丧假工资。劳动法第51条规定，在劳动者婚丧假期间，用人享受带薪年休假。在年休假期间，法支付给职工探望配偶、父母亲人《关于职工探亲假待遇的规定）中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负在本人月标准工资30%以内的由本职工在探亲假期间的工资，按照本在停工期间的基本生活的需要，人、职员停工津贴的暂行规定》中规定：①职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴；②非因职工本身过失造成的停工一般按本人用新机器、新工具，试用先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100％发给停工津贴；4停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。)资支付暂行规定》规定用人单位支工资应以法定货币交付，不得以实付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年动者提供一份其个人的工资清单；定的日期支付，如遇节假日或休息日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其扣代缴应由劳动者个人负担的各项法规规定从劳动者工资扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月68．女职工特殊保护的概念及适用答：又称为女职工在劳动方面的特生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民69．女职工特殊劳动保护的主要内答：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的70．未成年工的特殊保护的主要内答：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳未成年工特殊保护的主要内容有：《劳动法》等法律法规规定，我国体育部门等）时，需经劳动人事部中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查答：是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力一种以劳动者为特定对象的劳动力满足社会、经济发展的某种特定需是按照国家职业分类和职业技能标答：概念略。根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际惯即就业前培训、在职培训和转业培企业劳动力以及介于两者之间的流动劳动力进行培训的任务，并形成为相对不同的培训法律关系。)答：是指对新成长起来。尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能。准备进入劳动力市场的必要条件。我国就业前培训主要采取学徒培训、就业训练中心和学校培训等形式进答：也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国《劳动法》规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定捉取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、扣除的部分不得超过劳动者当月工低于当地月最低工资标准，则按最61、简述我国工作日的定义及其种答：工作日也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。工作日的种类随着社会经济生活的要求而不断变化发展。一般情况下，工作日可分为以下四种1）标准工作日2）缩短工作日3）延题时对四种工作日可以作适当的解62、简述我国休息休假的概念及其答：休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。休息休假的种类，也随着社会经济条件的发展而有所变化。目前我国休息及休假可分为以下六公休假日；4）法定节日；5）探亲63、适用我国全体公民的节日及其放假时间的具体规定是什么？答：根据《劳动法》及有关法律规定，属于我国全体公民的节日及其节，五月一日至五月三日，放假三属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；休假节日不包64、简述劳动安全卫生的概念及其答：劳动安全卫生又称劳动保护。它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动关系而产生的保护关系。它区别于社会上一般的安全、防病及卫生保健工作。职工在职务之外的意外伤害及治病防病工作，不属65．我国现行的安全技术规程的主答：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：1）建筑物和通道的安全；2）机器4）动力锅炉和气瓶的安全；5）建66．我国劳动卫生规程的主要内容答：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各的规定；5）通风照明的规定；6）67．我国劳动安全卫生管理制度包答：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。我国劳动安全卫生管理制度的内容有：1）安全生产责任制度；2）安全技5）劳动保护监察制度；6）伤亡事55、工资问题宏观调控有什么必要56、确定最低工资标准应考虑的因工资具体标准由省、自治区、宜辖这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体规定，确定最低工资标准应综合考才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起57、劳动法对最低工资标准的发布答：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必58、特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的？答：劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下规1）履行国家和社会义务期间的工资。劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资：①依法行使选举权区或被选举权；②当选派、工会、青年团、妇女联合会等因工会活动占用的生产或工作时8函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形答：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。技术等级标准的内容一般包括以下三大项内要求具有能胜任本工种、本等级工作所需要的知识结构和知识水平；要求具有能胜任本工种、本等级工作所需的实际技术业务能力结构和识、业务技能考核的基础上，根据实际情况设置能体现本工种、本等级能力水平的典型工件或工作项目答：依考核的目的和内容不同，目前我国技术考核的种类包括以下六种：1）录用考核；2）转正定级考核；3）上岗、转岗考核；4）本等级考核；5）升级考核；6）技师任答：社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社险的对象范围限于职工——劳动保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观因素所致的此类损78、社会保险的基本特征，与社会福利、社会救济有什么区别？答：社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，它与社会福利、社会救济等制度分别从不同的角度对劳动者实施保护，的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身。因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身特定。除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特人特定为职工或其生前供养的（直系）亲属，而不由当事人任意自行保险。所谓强制保险，即不问投保人和承保人意愿如何而由国家法律目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，因而对具体受保人的付赔并不是单纯的经济支付，而是与一系列劳动服务工作（培训、职业介绍、生产自救等）紧密结合的，在支付方式上也并非一次性支保险基金构成不同，此类保险基金主要由用工方缴纳和国家财政支社会保险与社会福利、社会救济是互不相同的，后二者都不具备强制性质，是根据当时的实际需要和可79、社会保险与商业人身保险的联的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨大的保险基金以保障支付表现为：①被保险对象范围不同，是一切公民。②两者性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险，除了法律另有规定的少数情况（如对航空、轮船、火车等旅客的人身安全保险）外，一般遵循自愿原则，是否建立保险法律关系，由当事人双方决定。③二者保险金的构成和征集方式不同，前者以用工单位缴纳或财政拨款为主，并以强制方式扣交；后者主要通过合同方式征集保险基金，保险金的交纳完全由投保人自行承担。④两种保险关系的当事人不同，前者的当事人是特定的，即除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人为专门的社会保险经办机构，被保险人为职工（或投保的劳动养的（直系）亲属；后者的当事人则是：投保人为公民，承保人为经营性保险公司，被保险人通常是投保人或其指定的人，受益人亦可由80、我国社会保险新体制有哪些内答：我国社会保险正处于新旧体制交替时期，劳动法对新体制的框架各项保险制度的建设采用多层结构，以增强其分散风险的机能，即国家建立基本保险、用人单位建立优化保险基金筹集、使用制度。新体制中的保险基金制度包括以下主在适当范围内将保险费改由国家、险基金分类筹集，并分别制定缴纳允许基金中的积累部分有限度地投81、社会保险支付的法定依据有哪答：确定社会保险待遇是否可以给丧失。职工由于伤、病、残、老等原因造成劳动能力减退或完全丧失，从而不能从事工作或不能从事原来工作的，根据不同情况可分别获得不同项目和不同等级的待遇。劳动能力丧失的程度应由劳动鉴定病治疗期间和女职工生育期间，暂时不能从事劳动和工作，待特定原职工死亡。凡具备条件之一者，有82、计算劳动保险待遇的依据包括答：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量依据；2）以工龄为依据；3）以保答：劳动风险是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。劳动风险反映到保险制度上就是各项保险事故或险种的设立。各国对保险事故负伤、分娩、残废、衰老、死亡、失业等七种，有的国家则将相近的数种合并。我国的风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种；依导致风险伤害的原因不同，划分为因工、非因工和生理变84、我国新的养老保险制度的内答：根据国务院《关于企业职工养保险制度正在更新，新的养老保险制度的主要内容有：养老保险制度由国家基本养老保险，企业补充养老保险、职工个人储蓄性养老保险三个部分组成；基本养老保险金由国家统一向企业和职工强制筹集；补充养老保险根据企业的经济能力85、我国企业养老保险制度改革的院关于建立统一的企业职工基本养养老保险费（以下称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额年不得低于本人缴费工资的4%,工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养86、我国医疗保险制度改革的主要院关于建立城镇职工基本医疗保险的原则：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。基本医疗保险原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县（市）为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应工缴费费一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职人账户。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划人个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算，规定离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决；退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费；国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策；允许建立企业补充医疗保险；国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳。87、我国企业职工工伤保险待遇的工伤范围和工伤保险待遇。工伤保个月，严重工伤或职业病需延长医助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。④工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤期满仍需治疗的，继续享受工伤医级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅适当工作，并发给一次性伤残补助作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单规定的标准发给丧葬补助金、一次88、我国企业职工生育保险制度的适用于城镇企业及职工，其主要内定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1％。职工个人不缴纳生育保险产假期间的生育津贴按照本企业上9年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。③生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务期和药由职工个人负担。④生育疾病医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照医疗保险待89、失业保险条例的适用范围是什条规定了我国失业保险的适用范围为：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费；城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇；省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城90、我国失业保险基金由哪些项目城镇企业事业单位、城镇企业事业城镇企业事业单位按照本单位工资业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不91、我国失业保险基金用于哪些支答：根据《失业保险条例》规定，期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市批准的与失业保险有关的其他费92、失业人员领取失业保险金应具规定，具备下列条件的失业人员，参加失业保险，所在单位和本人已失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待93、失业保险条例对失业保险金的领取作了哪些限制性的规定？失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇1）重新就业的2）应征服兵役的3）移届境外的4）享受基本养老保险待遇的5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；民政府指定的部门或者机构介绍的工作的7）有法律、行政法规规94、领取失业保险金的期限和标准分别规定了领取失业保险金的期限和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由此外，还规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自95、我国职工福利、救济的内容主答：职工福利、救济制度是我国职工权益保障体系中的重要组成部分，它与工资、社会保险等从不同角度，并在不同程度上共同为满足职工物质文化生活需要，进而推进社会生产，各自发挥独特的保障功能。我国职工福利，救济制度大致利设施，主要是为解决职工物质生活方面普遍存在的需要或困难而设是为满足职工精神生活、发展职业能力的普遍需要，如文化宫、俱乐福利补贴，是针对某种影响职工生活的特别因素所采取的调剂和补充措施，一般直接以货币支付。此制度的形成有其历史原因，现在正在难的职工发放困难救济金等，以缓答：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和会主义劳动纪律既是为劳动者自己利益、自己要求制定的，对于执行答：1）概念。2）社会主义职业道相比的层次来说，社会主义道德是人类历史上最崇高最先进的行为规范；②从调整的范围来说，是最广把有限的本职工作和无限的奉献精神结合起来；③从实现道德的手段来说，是无穷无尽的社会舆论、社会习俗、人们内心的信念和强大的98.劳动纪律与职业道德有哪些区答：1）区别：A二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是一种前者的直接目的是保证劳动义务的实现；后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。实现的手段不同，前者必须伴以惩戒；后者则主要是凭借内疚和同一主体--劳动者；②二者共同调整同一行为；③二者的最终目的的99、我国对职工奖励的条件有哪《企业职工奖惩条例）规定，我国对企业职工实行奖励的条件做了具答：根据国务院《企业职工奖惩条例》规定，对职工奖励的种类可以分为记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。上述101、我国对职工的处罚条件是什答：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的处迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济答：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工的处罚采取行政处大过、降级、撤职、留用察看、开除。对职工给予行政处分有严格的审批时限规定，同时应当允许受处分的职工申辩，并将处分决定用书面形式通知职工本人，记入档案，动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工负一定的经济责任，以示惩戒。经济处罚的种类有罚款、停发工资和降级情节严重，使人民生命和国家财产遭受重大损失，构成了犯罪，或企业行政领导滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇的人员，构成了犯罪，应追究其刑事责任，由司法部险法、养老保险法、失业保险法、6、试述确立劳动法基本原则的标容劳动法主体利益包括国家的利益、3、标准工作日和标准工作周制度，20、试述我国的安全卫生设施“三法规和规章，都规定有“三同时”21、试述职业纪律的调整范围。度、执行各种生产、安全、技术、），24、试述社会保险和社会保障的区25、试述社会保险法律调整的基本27、试述工会的法律地位。大战以后。第二，工会的独立性。28、试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式和特点。），29、试述违反劳动法责任的归责原政部门的监督检查之间的区别。