职称管理制度

职称管理制度1目的为加强职称管理，提高职称管理工作的专业化、规范化和科学化水平，对专业技术人才选拔、任用提供参考依据。2范围适用范围集团公司本部、事业部、一级控（参）股公司。3职责职称管理相关工作由人力资源部牵头负责，物资装备部、安全质量监督管理部、工程技术部、市场开发部、经营管理部、财务管理中心、办公室、纪检监察部等，各事业部及一级控（参）股公司相关部门相互配合。3.1集团公司人力资源部职责3.1.1每年年底对职称台账进行筛选，将各单位符合申报职称人员情况摸底，制定相应的经营考核指标数据。3.1.2收集整理职称制度及相应继续教育培训、考试、政策等信息发布，做好人员“跟踪落实”。3.1.3对集团公司本部、各事业部、一级控（参）股公司报送职称材料进行复审，复审通过人员的评审表应报集团公司各专业技术考核小组组长签字，由集团公司人力资源部统一报送师职改部门。3.1.4当年职称评审通过的人员文件由集团公司统一下发。3.1.5根据投标或资质相关要求，对集团所属单位职称证件有统筹协调权。3.1.6集团公司本部各系列专业技术人员技术档案根据《人事档案管理办法》相关要求执行。3.1.7各事业部、一级独立法人单位每季度10日前，须将各单位准确的职称台账上报集团公司人力资源部。3.2集团公司成立专业技术考核小组，在考核范围内的人员，各考核小组对本专业人员根据相关要求进行专业技术考核，考核小组成员对考核结果负责并签字，考核结果汇总至集团人力资源部制定相关文件，经分管领导审批，并下发。3.3事业部职责3.3.1及时将收集的继续教育培训、考试、政策相关信息，并通知个人参加相应的培训等工作。3.3.2及时摸底所属单位符合职称晋升工作的人员，并设定专人负责对接落实。3.3.3收集各专业技术人员职称评审资料，并按相关文件要求对申报人资料进行审核组卷，人力资源部对审核完毕资料报各单位专业技术领导签署意见，并将审核完毕资料报送集团公司人力资源部。3.3.4及时将经济、会计、统计等专业系列人员（**系统除外）考试通过名单报备集团公司人力资源部。3.3.5成立本单位专业技术考核小组，对本单位管辖范围内的人员按评定要求进行专业技术评定，将结果呈报集团人力资源部。3.4一级独立法人单位职责3.4.1及时收集职称相关信息（继续教育培训、考试、政策等），做好“叫醒服务”配套机制。3.4.2及时摸底本单位符合职称晋升工作的人员，并设定专人负责对接落实。3.4.3成立本单位专业技术考核小组，对本单位管辖范围内的专业技术人员进行专项考核，将本单位领导审核后结果报集团公司人力资源部。3.4.4收集各专业技术人员职称评审资料，并按相关文件要求对申报人资料进行审核组卷，并将审核完毕资料报送集团公司人力资源部。（**交建除外）。3.4.5及时将经济、会计、统计等专业系列人员（**系统除外）考试通过名单报备集团公司人力资源部。3.4.6负责保管各专业技术人员档案及职称证书保管。3.5个人评审申报的职责3.5.1个人提前准备与职称评审有关的继续教育培训、计算机考试合格证书、论文著作等相关资料。3.5.2凡申报高级、助理（认定）级别人员需进行网络申报，个人注册账户，在网络上提供相应职称评审所需的资料；申报工程师、助理（评审）人员准备相应纸质评审资料，并填写相应表格（具体情况参照上级评审部门相关文件执行）。3.5.3提供职称评审资料必须真实有效，一经发现提供虚假资料取消评审资格，情节严重的将追究刑事责任。4工作程序4.1专业技术职务任职资格的途径：评审、认定、考试4.2任职资格评审及认定4.2.1高级职称（网络申报）：个人登录平台注册用户名→各专业技术人员准备个人评审材料并扫描上传→各事业部、一级控（参）股公司人力资源部初步审核→通过后报集团公司人力资源部复审，签字→上报建工集团、师职改部门、**终审。4.2.2工程系列（中、初级）：各专业技术人员个人准备评审纸质材料及评审表→上报各事业部、一级控（参）股公司人力资源部进行审核组卷→通过后报集团公司人力资源部复审，签字→上报师职改部门终审。4.2.3大中专毕业生认定（工程系列）（网络申报）：个人登录平台注册用户名→个人准备认定材料并扫描上传→上报各事业部、一级控（参）股公司人力资源部审核→审核通过后上报集团公司人力资源部复审、签字→上报师职改部门审核。4.3职称考试从事经济、会计、统计、审计等岗位员工，均应参加国家规定的中、初级专业考试进行职称工作，不能参加评审。5奖罚5.1集团公司人力资源部每年12月底，对各事业部、一级控（参）股公司，申报各专业系列职称通过情况进行汇总，并在年初签订的经营目标责任书中进行量化赋分。5.2各事业部、一级独立法人单位人力资源部对各专业系列审核、推荐的职称资料（非个人因素）当年未参加评审，集团公司对各单位负责人给予处罚，处罚标准为：高级职称（正高级）100元／人，中级职称50元／人，助理职称20元／人。5.3凡个人申报职称过程中，提供虚假信息或资料者，对个人予以50元罚款，并责令其修改。6保管期限6.1集团公司人力资源部6.1.1各系列专业技术人员档案资料由集团公司人力资源部整理入档，保存期限为长期，人员有异动将技术档案移交集团**组织部与人事档案合并。6.1.2各系列专业技术人员的相关证件，交集团公司人力资源部统一保管，保存期根据证件使用时间确定。6.2一级控（参）股公司人力资源部6.2.1各系列专业技术人员档案资料由各一级控（参）股公司人力资源部自行保管，保存期限为长期，人员有异动将技术档案与人事档案合并，交于指定机构保管。6.2.2各系列专业技术人员的相关证件，交由各一级控（参）股公司人力资源部自行保管，保存期根据证件使用时间确定。7引用文件7.1关于印发《**生产建设**经济系列高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》的通知**人社发