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文档简介

人力资源业务外包协议书人力资源业务外包协议书1.引言本协议书旨在约定人力资源业务外包的相关事宜，由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“外包公司”）共同签署。本协议书具有合法有效性，双方在协商一致的基础上达成以下条款：2.协议主要内容2.1服务内容1.人力招聘：外包公司负责根据公司需求，通过各种渠道进行招聘，筛选合适的候选人，并提供简历给公司进行面试。2.薪资福利管理：外包公司负责处理员工的薪资发放、社会保险、公积金等相关事宜，并及时向公司提供相关报表。3.员工培训与发展：外包公司负责组织员工培训，包括新员工入职培训、职业技能培训等，以提升员工的综合素质和业务能力。4.劳动关系管理：外包公司负责员工的劳动合同签订、劳动纠纷处理等与员工劳动关系相关的工作。5.绩效考核与奖惩管理：外包公司负责制定员工绩效考核制度，进行定期绩效考核，并根据考核结果进行奖惩管理。2.2服务费用1.公司应按月支付外包公司服务费用，具体费用包括但不限于人力招聘费、员工薪资管理费、培训费等。2.双方应详细记录服务费用，包括费用的明细、支付方式和时间等，并保持相应的财务凭证。2.3服务期限和终止1.本协议的服务期限为【起始日期】至【终止日期】。2.若任何一方对服务质量或其他方面有异议，应提前【提前通知期限】书面通知对方，双方共同协商解决；如无法解决，则可按协议约定解除合作关系。2.4保密条款1.双方在履行本协议过程中可能涉及到的商业秘密、技术数据等应保密，除非获得对方书面授权，否则不得泄露给任何第三方。2.双方应采取合理的安全措施保护相关资料的机密性和完整性。2.5意外事件处理1.若外包公司无法履行合同义务，如自然灾害、政府政策变化等原因导致服务延迟或无法提供服务，外包公司应及时通知公司，并尽力解决问题。2.公司对于外包公司因不可抗力或其他原因而导致的延迟或无法提供服务不承担责任。3.协议生效与变更1.本协议自双方代表签字生效，并持续有效至服务期限届满。2.本协议的变更应经双方书面协商一致，并签署变更协议后生效。4.争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可根据中国法律途径解决，由双方协商选择合适的解决方式。5.签署本协议书以电子文档形式签署，具有法律效力。甲方（公司）：

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