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文档简介

校本部教学、科研、党政管理、实验、图书、卫生、岗位类别岗位级别特一级特二级二三四五六七八九十十一十岗位津贴(万元/年)5432正高级副高级中级员级2.管理岗位岗位类别岗位级别二三四五六七八岗位分档IⅡIⅡIⅡIⅡ岗位津贴(万元/年)5432行政职级正厅副厅正处副处科员办事员3.工勤岗位岗位类别岗位级别二三四五岗位津贴(万元/年)32技术等级高级技师高级工中级工注：工勤岗位一级暂时空缺。类别职务(职称)津贴标准(元/年)离休人员副省级正厅级副厅级、教授正处级副处级、副教授退休人员正厅级副厅级、教授正处级副处级、副教授科员、初级、高级工及以下《岗位应聘申请表》,其内容包括：2、本人上一年(首次上岗为任现职以来近五年)取得的工作业绩和成果；第十三条全校教职工有权就应聘人的申报情况和岗位聘任情况在公示期第十四条学校负责A类岗位考核聘任，各单位负责B类岗位考核聘任。教学型教师退休前两年可用本岗位要求的教学工作量的三分之一顶替科研第十五条岗位津贴标准的80%在本年度聘期内分10个月发放，2月和8月停发。聘期内岗位考核合格，补发20%,考核不合格酌情扣除，不予补发。(一)专业技术岗位业绩考核如不满足岗位职责要求，按下列办法扣除：(1)教学、科研考核条件各占岗位津贴的10%;(2)教学、科研业绩不满足岗位职责考核部分按该部分所占教学或科研条件的比例扣除，直至扣除岗位津贴的20%。(二)管理岗位和工勤岗位，工作中出现失误或事故，依据责任比例扣除，直至扣除岗位津贴的20%,下一聘期降级聘任。(三)全年旷工三天以下或累计三天的扣岗位津贴的5%;累计五天及以上的扣岗位津贴的20%;(四)全年事假累计达十五天的扣岗位津贴的1%;累计达三十天的扣岗位津贴的3%;累计达四十五天以上的扣岗位津贴的20%;(五)全年病假累计二十天的扣岗位津贴的1%;累计三十天的扣岗位津贴的2%;累计达两个月以上的扣岗位津贴的20%;(六)婚假、产育假、丧假等按国家有关规定执行。(七)因职务、职称变动人员、调入人员按下一年出人员按月发放80%的，按实际工作月份发放，20

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