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文档简介

云煤一矿党发〔2011〕号签发人：关于印发《云盖山煤矿一矿企业文化建设考评方案》的通知各支部、单位：为深入贯彻落实河南煤业化工集团企业文化体系，进一步改进文化建设方法，加快推进企业文化建设，持续提升企业文化境界，按照永锦能源企业文化建设有关规定，结合矿井实际，现印发《云盖山煤矿一矿企业文化建设考评方案》，请认真贯彻执行。中共河南永锦能源有限公司云盖山煤矿一矿总支委员会2011年8月2日云盖山煤矿一矿企业文化建设考评方案为认真践行河南煤化集团优秀企业文化，大力推进“文化兴企、文化治企、文化促企、文化树企”工程，进一步提升广大员工认知、践行企业文化的积极性、主动性，激发企业内生动力，打造新的核心竞争优势，推动持续安全高效发展，按照永锦能源企业文化建设有关规定，结合矿井实际，特制定本考评方案。一、领导小组组长：副组长：成员：企业文化建设考评领导小组下设办公室，办公室设在矿办公室。办公室主任由兼任，副主任由兼任，考评人员由办公室相关人员组成。二、考评对象所属各单位、各科室。三、企业文化建设目标1．理念认知认同目标。员工对河南煤化核心理念认知率、认同率达到85%以上，对企业满意度达到90%以上。80分）为合格，80分以上至90分（含90分）为良好，90分以上（不含90分）为优秀。3．每季度根据企业文化建设成效和考核结果，按照考核结果等级进行奖惩兑现：合格单位奖励单位本季度平均月工资基数的5%，良好单位奖励单位本季度平均月工资基数的10%，优秀单位奖励单位本季度平均月工资基数的15%。考核结果低于70分的单位，对单位党政正职罚款2000元；合格科室奖励科室本季度平均月工资基数的3%，良好科室奖励科室本季度平均月工资基数的8%，优秀科室奖励科室本季度平均月工资基数的10%。考核结果低于70分的单位，对单位负责人罚款1000元。4．企业文化建设奖励要对参与和推动本单位（科室）企业文化建设的主要人员有所侧重，严禁平均主义5.否决条件凡具有以下其中一条的，不得评为优秀单位（科室）：⑴发生重伤以上事故或一级非伤亡事故的；⑵发生永锦能源以上单位、媒体曝光等具有负面影响的事件；⑶被永锦能源以上单位查处和通报批评的；

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