劳动合同-模版

《公司劳动合同》合同编号：甲方（用人单位）：公司法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方（劳动者）：

身份证号码：

身份证住址：

现居住址：

联系电话：

签订说明双方在订立本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的状况应如实填写，本合同一经订立，即含有法律效力，双方必须严格推行。订立劳动合同，甲方应加盖公司公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其别人不得代为签字。本合同中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“/”工时制度分为原则工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时制的，应经劳动保障部门同意。本合同的未尽事宜，可另行订立补充合同，作为本合同的附件，与本合同一并推行。本合同应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。本合同（含附件）订立后，甲、乙双方各执一份备查。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。1、合同期限1.1本合同期限为个月，自______年______月_日至______年___月日止。2、试用期2.1双方同意下列第2.1.1种方式拟定试用期。2.1.1无试用期。2.1.2试用期个月，即从年月日起至年月日止。3、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。3.2甲方根据经营状况和乙方工作业绩能力体现，能够变更或调节乙方的职位和工作内容。3.3乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。4、工作时间和休息休假4.1公司实施原则工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天休息两日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件延长工作时间，延长工作时间每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。4.2遇有重要工程任务，甲方能够根据实际状况安排和调节员工上下班时间或规定乙方加班，加班另加补贴（承包业务工作不在此内）。4.3甲方按规定予以乙方享有法定休假日，还涉及婚假、丧假、产假。5、劳动酬劳5.1工资分派遵照按劳分派原则。甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日能够微调发薪日期。5.2甲方按我市最低工资，结合本单位工资制度支付乙方劳动酬劳，工资由基本工资＋浮开工资构成，其中试用期工资元/月，转正后工资为元/月，浮开工资的发放见15.1双方拟定的其它事宜。乙方全部工资的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按公司规定的工资原则执行。5.3乙方任职不同的职位和不同的级别享有对应的基本工资和浮开工资。甲方将根据乙方的业绩、能力和体现调节乙方的基本工资和浮动奖金。5.4甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。6、社会保险与福利待遇6.1甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。试用期满转正后工作一年，甲方帮乙方购置社保，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴（兼职、承包、临时工不在此内）。6.2甲方为乙方提供下列福利待遇：（一）一线工人发放两套工作服，单身提供集体宿舍。（二）公司提供工作中餐。7、劳动条件与劳动保护7.1甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，并对乙方进行安全教育；为乙方提供符合国家安全卫生原则的工作场合和完毕工作任务所必须的劳开工具。7.2甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。8、劳动纪律8.1乙方应恪守甲方依法制订的公司的各项规章制度；推行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；恪守工作规范；爱惜财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。8.2乙方应恪守电力行业的《10kv下列电力客户工程管理暂行方法》。9、合同的变更9.1订立本合同所根据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同有关内容亦对应变更。9.2订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。10、合同的解除10.1甲乙双方协商一致，本合同能够解除。10.2乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。10.2.1严重违反甲方劳动纪律或甲方的各项规章制度的。10.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。10.2.3在试用期被证明不符合录用条件的。10.2.4《劳动合同法》第三十九条规定的其它情形。10.3下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式告知乙方。10.3.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。10.3.2乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。10.3.3劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。10.4乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同10.3条终止、解除本合同：10.4.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间的；10.4.2患职业病或因工负伤达成国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；10.4.3患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；10.4.4女职工在孕期、产期、哺乳期内的；10.4.5符正当律法规规定的其它情形的。10.5若乙方单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式告知甲方。但乙方在参加甲方项目的未结束时辞职，乙方应以其最后一种月的全部工资和奖金承当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。10.6甲方有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同：10.6.1未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；10.6.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并且损害乙方人身权益的；10.6.3法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。11、合同的终止11.1有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：11.2劳动合同期满并与乙方协商一致解除劳动合同；11.3乙方达成法定退休条件的；11.4法律、行政法规规定的其它情形。12、合同的续订12.1本合同期满后，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方订立的培训合同商定的服务期限未到期，原劳动合同使用期顺延至培训合同商定的服务期限到期为止。12.2本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12个月。13、经济赔偿与赔偿13.1下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济赔偿金：13.1.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的；13.1.2甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定终止固定时限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。13.1.3甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；13.2出现下列状况，乙方应向甲方赔偿经济赔偿金；13.2.1乙方在工作中无端迟到，旷工，不听取甲方的工作安排和指挥，对甲方工作造成重大经济损失；13.2.2乙方在工作中严重违反国家法律、电力行业的《10kv下列电力客户工程管理暂行方法》及公司纪律造成经济损失的。13.2.3乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，在合同期内提前解除本合同的，或者辞职未提前一种月以书面告知或未在规定时限内办理离职手续，甲方有权规定乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的费用，赔偿方法按国家和地方有关规定执行。14、劳动争议解决因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本公司劳动争议调解委员会申请调解；或在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。15、其它15.1乙方工资级别相对应的绩效奖金由甲方根据乙方所做的业绩的考核成果及公司的经济状况决定与否发放及具体发放金额。15.2甲方的各项规章制度及员工手册及保密合同竞业限制，均为本合同的附件，与本合同含有同等效力。15.3在合同期内，乙方不得在其它单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权单方面立刻解除本合同，且不作任何经济赔偿；对于此行为所造成的甲方损失，乙方需承当经济赔偿责任。15.4乙方应在合同期及合同期满二年内保守甲方有关发展战略、规划、设计、开发、销售、行政、经济、人事等方面的秘密责任，否则，乙方应赔偿由此造成的实际损失，甲方同时保存追究乙方因泄密而应负的法律责任的权力。15.5乙方无论何种因素临时或永久解除劳动合同离职的，应按照公司的规章制度，在离职前办妥移交手续，退还在岗时所借用的、领用及负责保管的甲方财产