人事作业流程

人事作业流程此演示文稿会与参加人员进行相关讨论，所以你将需要参加“会议细节〞来辅助讨论。 请充分运用PowerPoint“会议记录〞将会议细节记录于你演示文稿进行中，方法如下：在幻灯片放映状态单击鼠标右键选取〔会议记录〕选取〔会议细节〕将意见记录于其中按下〔确定〕以结束此对话框 这个功能将随着意见的参加，而自动于幻灯片下方产生一个执行工程1整理课件员工年度增补申请流程1、到人力资源部领取?人员增补单?2、由部门负责人审批3、交人力资源部审查4、交副总以上批准5、人力资源部安排招工2整理课件干部面试流程1、到人力资源部填?应聘人员面试表?2、人资部负责人进行知识、态度等面试3、记录面试结果于?面试记录表?中4、提出面试意见5、用人部门负责人进行专业技能面试6、人资部与用人部门会商结果7、报副总以上核准3整理课件员工面试流程〔1〕1、生手工人的面试1〕由人资部指定人员负责检查身份证、年龄2〕填写?试工单?3〕安排职前培训4〕交用人单位试工4整理课件员工面试流程〔2〕2、熟手员工面试1〕人力资源部指定人员检查身份证、年龄2〕送用人单位进行技能考核3〕用人单位决定技能是否可行4〕到人资部填写?试工条?办理临时厂牌及饭卡5〕安排报到住宿及职前培训1天6〕交用人部门试工5整理课件入职流程〔1〕1、干部入职流程1〕填写?入职登记表?2〕交像片两张、身份证、毕业证等检查、复印3〕由用人部门负责人签批4〕由人资部负责人签批5〕交副总以上签字6〕办理厂牌饭卡7〕办理食宿6整理课件入职流程〔2〕2、员工入职流程1〕试工七天前由用人部门签批?试工单?2〕交像片两张、身份证复印件3〕填写?入职登记表?交用人部门批示4〕由人资部文员办理正式厂牌7整理课件1、员工提前1个月领取?人事异动表?

2、填写交部门各级批示

3、交人力资源部批示

4、人资部保存?人事异动表?

5、到职日前通知交接手续

7、交接清楚后算工资

8、保安凭?放行条?放行

辞职流程8整理课件辞退、开除流程1、员工不胜任工作或因打架斗殴等须辞退或开除的、由部门负责人填写?人事异动表?2、交人力资源部签批3、交副总以上批示4、同意后通知当事人办理交接手续5、后面的手续同辞职手续一样9整理课件自离流程1、员工连续旷工三天或不辞而别者2、在第四日由部门填写?人事异动表?2、交人力资源部签批3、由人事部通知保安查实，消除床位，注销人事档案4、上报财务，消除已有工资记录。10整理课件员工内部调动1、用人部门向待调门事先协商2、填写?人事异动表?3、交人资部签批后呈副总以上核准4、办理交接手续5、更换厂牌及宿舍等6、到新部门报道上班11整理课件员工晋升或降职流程1、用人部门按制度规定填写?人事异动表?附考绩资料2、交人资部审查3、呈副总以上核准4、办理交接手续5、通知财务加薪或降薪12整理课件1、请假人填?请假单?

2、1天的由班组批示；

2天的部门主管批示；

3天的有副总批示；

4天以上有总经理批示。

3、交?请假单?到人资部登记，红色联由请假者作放行条使用

员工请假流程

13整理课件出差1、出差者到人资部领?公差单?2、交部门主管、副总以上批示3、有需要者到财务借款4、出差后来三天内填?报销单?报帐14整理课件工伤事故处理程序1、发生工伤后立即通知人资部2、送院治疗3、工伤部门三日内如实填写?工伤事故报告?4、交人力资源部调查处理5、交副总以上领导批准6、人资部落实处理结果15整理课件奖惩程序1、部门负责人、保安、稽查发现违规人员立即应填?奖惩通知单?。2、通知当事人签名确认〔不签的需由见证人加签〕有效3、交人资部调查了解4、交财务