公司规章制度简短

第第页公司规章制度简短公司规章制度简短（通用5篇）公司规章制度简短要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的公司规章制度简短样本能让你事半功倍，下面共享【公司规章制度简短（通用5篇）】，供你选择借鉴。公司规章制度简短篇1请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。（二）树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度不冷不热，自动热诚，礼貌待人，酷爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，公正待人。（三）遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）饭菜票，禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。（四）坚持实物验收制度，搞好本钱核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。（五）珍惜公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场合内的任何物件（公家或个人），不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿着工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。（八）布置好员工就餐排队问题，缩短排队时间，定时开膳。每天订立一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能定时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要常常督促、检查，做好防盗工作。（十）加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。公司规章制度简短篇2第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于__有限公司（以下简称公司）财富管理中心全部员工。第二条、目的订立本方案的目的在于使员工能够与公司一同共享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原则一、薪酬作为调配价值形式之一，遵奉并服从按劳调配、效率优先、兼顾公正及可连续进展的原则。二、依据激励、高效的原则，在工资调配中要把员工的收入与为公司制造的效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包含以下几个构成部分：一、固定工资，包含基本工资、工龄工资。二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。三、浮动工资，包含绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对比表。第六条、销售提成计算方法：__。第七条、绩效工资发放方法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放方法实在参见《__投资管理有限公司年终奖金发放管理方法》。第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作阅历和服务年限对于企业的贡献，在__投资集团，工龄工资的标准为一般员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资依照相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。第三章：理财顾问级别调整第十条、级别调整原则：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标实现晋升标定时，仍需充足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。二、跳级晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。第四章：管理岗位职务奖金第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包含总监、副总裁。第十三条、职务奖金发放标准：__。第十四条、总监职务奖金=__销售提成总和__%。第十五条副总裁职务奖金=__销售提成总和x5%。第五章：福利第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包含一般福利、六项统筹。第十七条、一般福利是指员工在各个重点节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条、六项统筹包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承当一部分。实在数额参见国家有关规定和企业相关政策。第六章：附则第十九条、薪资发放日为每月__日，遇节假日提前。第二十条、全部业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条、本制度自___年__月__日起开始执行，由人力资源部负责解释。公司规章制度简短篇3本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策订立本细则.公司连续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。基本守则（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行奉献精神、做高做强、连续创新宗旨。（3）正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。碰到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（4）严格遵守公司的制度规定、做事程序，绝不泄露公司的机密。（5）研讨业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出自动参加、积极进取的精神。（6）珍惜并节省使用公司的一切财资物品。（7）注意保护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（8）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地方都注意维护公司的形象声誉。纪律规定员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包含全部的应实行纪律处分的过失。（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3）无理拒绝的工作布置、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽职守，使公司财务、设备等受到不利；（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13）擅自出借公司的场所、物品、设施；（14）在工作时间内干私活；（15）擅自从事公司以外的第二职业；（16）利用职务营私舞弊，损公利已；（17）偷盗公司的财款、资源；（18）遗失经管的财物、紧要文件、数据等；（19）羞辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20）在公司赌博、酗酒或显现有伤风化德的行为；（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。公司规章制度简短篇4为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司章程的规定特订立本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高员工的业务本领，操作本领，管理本领，不绝完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不绝强大公司的实力和提高经济效益。四，公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才略，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工供应公正的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以赞扬嘉奖。六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究八，员工守则，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，挂念下属，团结互助4，珍惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5，仪表端庄大方，不花枝招展。6，在任何场合应用语规范，语气不冷不热，严禁高声喧哗7，接听电话应自动，紧要电话做好接听记录，严禁打私人电话，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。9，员工要保持办公区域的清洁卫生。10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放嘉奖。12，对已成交客户做不定期回访，不绝挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：公司员工必须自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。周一至周五为工作日，周六周日为休息日。十，薪金制度：本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号十一，辞职员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，无业绩。公司规章制度简短篇5一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，精准适时地完成各项工作。2、工作认真，待客热诚，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐性解释，任何情况下都不得与客人争辩。4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场合吸烟，不做与本职工作无关的。6、热诚待客，站立服务，使用礼貌语言。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应神色自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、乾净。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头