岗位说明书-计划专员

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职位说明书——计划专员基本情况职位名称计划专员职位编号QG01所属部门企业管理部直接上级企业管理部经营管理副总经理直接下属职位名称无职位设置目的加强对公司经营计划和预算的编制与执行管理工作职责负责协助部门副总经理对各责任中心日常的经营计划和预算执行情况进行监控负责协助部门副总经理对各责任中心日常的经营计划和预算执行情况进行分析负责对公司的计划和预算管理制度、编制、考核提供建议和支持负责部分企业的例行经营管理工作工作内容协调各单位按时递交经营计划和预算月度执行情况表，季度分析报告审核各种计划和预算报告，汇总计划和预算执行差异事项，并撰写分析报告协调财务部、审计部定期到各经营单位对其计划和预算执行过程进行调研、分析、检查协助副总经理组织各种计划和预算工作例会，准备会议资料参加计划和预算工作小组，参与年度计划和预算的编制工作，为计划和预算工作的开展提供详细的分析建议为公司提供各责任中心年度经营计划和预算执行的总结和分析报告及时掌握分管下属企业情况，定期到企业调研，协调其执行相关企业管理制度完成领导交办的其他工作任务工作职权参加计划和预算工作小组，对公司经营计划和预算的编制具有建议权对公司经营计划和预算的执行过程控制具有建议权对公司计划和预算管理的制度和组织优化具有建议权办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑、笔记本电脑部门共用打印机、传真机、机动车辆公司共用复印机工作关系内部工作关系汇报定期向副总经理汇报计划和预算执行报告的收取、差异事项的分析等日常工作向计划和预算委员会定期汇报计划和预算执行过程中的各种重要事项督导协调协调各单位递交计划和预算的统计分析报告外部工作关系任职资格学历硕士以上专业企业管理、财务类年龄25岁以上性别不限工作经验5年以上的大型企业管理部门工作经验工作技能沟通协调能力、专业技能、研究分析能力、问题解决能力、表达能力其他要求能熟练操作计算机和其他现代办公工具职前培训公司计划和预算管理制度、企业管理制度、业务和相关行业现状培训企业管理、金融、投资、法律等相关专业培训修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.09.05新规作成精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职位说明书——考核专员基本情况职位名称考核专员职位编号RL03所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责建立和完善公司绩效考核管理体系提高员工满意度和凝聚力帮助下属公司提高人力资源管理水平工作内容组织执行员工绩效考核，汇总考核结果协助总经理指导下属公司完善绩效考评制度收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作完成领导交办的其他工作工作职权绩效考核制度流程的执行权办公设备个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆公司共用传真机、复印机工作关系内部工作关系汇报定期向总经理提交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》不定期向总经理作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门奖惩、考核等相关问题进行沟通协调外部工作关系检查和监督下属公司绩效考核执行情况收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查与外部人事劳动部门进行业务磋商任职资格学历本科及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能良好的口头和书面表达能力一定