大学生毁约调查报告

《商务写作》课程期末作业学年：-第一学期课程名称：商务写作姓名：***班级：电商071班学号：所属团体：平安保险担任职务：高级行政助理有关大学生毁约现象的调查报告调查背景大学生就业难已经成为一种社会普遍关注的问题，然而一边是就业难，另一边却是不少大学生为了追求更加好的就业机会进行“毁约”。时值应届生毕业求职的高峰时期，这种未就业先“毁约”的现象引来了不少人的关注。然而,在当今就业环境严峻，竞争异常激烈的大形势下，却有越来越多的大学生把一纸合同视为儿戏。据说，有许多同窗特别是相对优秀的毕业生，往往都会在手上攥着好几份签约告知书，其间重复权衡，签了又毁、毁完再签的状况可谓司空见惯。有极端者甚至多次毁约。据广东省高校毕业生就业指导中心日前公布的《用人单位选聘现状调查报告》显示，在参加调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率局限性70%的占了将近二分之一，有两成多的用人单位到岗率局限性50%，学生毁约现象比较严重。优秀的毕业生们在不停地挑选着自己最佳的归宿，而对于众多平庸的毕业生来说，先签一种工作“保底”无疑也是当务之急。眼下正在北京找工作找得焦头烂额的大四学生张阳前很快“扛不住压力”跟家乡的一家民营公司订立了合同。“先签了再说，免得心里始终悬着的，实在有些受不了。”说这话的时候，声称“放下心来”的张阳，看上去并不轻松。当被问道会不会回家工作时，张阳自我解嘲般地笑了笑说：“回去增援家乡经济建设倒也不错。”对于相称一部分毕业生来说，工作并非是一件迫在眉睫的事情。北京信息科技大学的林琳半个月前跟一家公司签约，公司还告知她能够立刻去实习并接受培训。现在林琳基本上打消了毕业之后直接参加工作的念头。“还是去考研吧。这份工作太累，并且待遇很普通。”对于大学生们的屡屡毁约，用人单位在感到无奈的同时也表达理解。一位民营公司人力资源部的负责人表达，类似的毁约行为在民营公司的招聘过程中尤为突出。民营公司往往会被某些大学生选中用来“保底”。同时由于民营公司本身实力的因素，为了吸引更多的人才，经常会在劳动合同中免去违约金，这便越发减少了毁约行为的成本。该负责人认为，在现在就业市场竞争趋于白热化的状况下，大学生在求职时使用某些规避风险的技巧无可厚非，但对于用人单位来说，这是一种不负责任的行为。许多高校已经意识到学生中渐渐普遍的毁约行为。中央民族大学就业指导中心的王老师对记者说，即使毁约更多的是一种短期的个人行为，但是却对学生产生长久的不利影响。毁约行为实施之后学生本人的诚信观念受到冲击，容易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态。抱着这样的一种心态走上工作岗位将是十分有害的。二，调查目的探究大学生屡屡毁约的因素，理解他们的毁约心理，为大学生对的的择业，恪守必要的社会道德提出某些建设性的建议。三，调核对象西安市部分高校的应届毕业生。四，调查方式本次调查采用的是网上问卷调查和问卷表的形式进行调查。网上问卷发放问卷是在上网的同时在各高校的BBS随机选择在线同窗当场发卷填写，并当场收回的形式，问卷表能够选择几个高校随机发放问答的形式。全市共发出调查问卷网上发100份，收回92份，回收率达92%，高校问卷表发100份，收回83份，回收率83%。五，调查时间12月15日―1六，调查内容（1）大学生毁约的因素。（2）应届毕业生毁约会可能会造成什么样的影响。七，调查成果及思考在众多毁约学生当中，为了获得更加好发展毁约的学生占到调查学生的43%，由于公司招聘之初所做承诺占到20%，由于家庭、恋人关系不肯两地分隔的占到12%。另外，由于专业不对口毁约的占10%，签约时间太长约占4%，本身能力有限占4%，其它的占到7%。因素一：为了个人能有更加好的发展为了更加好的发展,某些学生不惜毁约，占到调查学生的43%。他们表达：在，如果能在第一种职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。如果毁约是建立在工作的爱好与适宜的角度来看，他们没有错。另据理解，在部分重点大学，由于考上公务员而毁约的占总数将近1/3。因素二：签约公司承诺没有兑现“我也不支持毁约，对个人、公司、学校都不好，但现实让我不得不这样做。”广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，由于签约的时候自己没有谨慎考虑，进入公司后发现公司所承诺的内容也没有实现，造成小吴提出解约规定。据记者抽查发现，签约前考虑不慎造成学生毁约占调查人数的20%。这一类学生大多由于缺少工作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最后发现与单位实际状况有所出入，甚至大相径庭，最后也只能“适者生存，不适者毁约”。因素三：不得不离开签约都市由于家庭规定、恋人分隔两地等因素而毁约的学生也屡见不鲜，占到调查人数中的12%。据在高校从事就业指导工作的李老师讲：“这些学生毁约，二分之一是父母不同意去异地工作，也有相称一部分由于彼此的恋人要去异地工作，就跟着要过去。”像这种状况，人之常情，普通也很难做思想工作，只有同意让他们毁约。否则的话，就算勉强去了公司也不能安心的工作，影响公司的业绩，也不利于个人的发展。大学生毁约有两个问题：一是签约时存在盲目性，不够谨慎；二是诚信问题，一次失信、一次毁约行为之后将使大学生本人的诚信观念受到动摇，在此后的求职路上会潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任的心态。这样一来，大学生为了毁约所买的单，就绝不仅仅是一笔违约金，而是一笔不菲的道德成本了。本着诚信为先的前提，大学生应结合本身的优势与特点找到明确的职业定位，然后找到符合本身发展的职业目的，只有这样才干从根本上避免毁约的现象。由于它从根本上消除了大学生“这山望着那山高的心理”，可使他们摆正心态，认清自己。一种学生从迈出学校大门那一刻起，就应含有一种成年人应有的做人准则，涉及独立、自信、责任与诚信，而诚信是基础。社会是一种大集体，每个人分工不同，只有互相信任，社会才干顺利运转，健康发展。附录：调查问卷亲爱的同窗：您好！为了理解大学生毁约现状，正在进行“大学生毁约现状”调查。本次调查是不记名的，我们会确保您的资料不外泄，但愿您以安静，放松的心态根据个人实际状况填写问卷，所填信息仅为研究使用。您所在的年纪：大一（）大二（）大三（）大四（）您所在的高校属于哪一类：一本（）二本（）三本（）大专（）您将来选择工作地点将会是那里：东部（）中部（）西部（）您觉得在选择工作的时候什么最吸引您工资待遇（）公司名气（）公司规模（）或者更多——————————————————————————————您后来去了所签工作的地方如果有一点点不如你所想的那样你会毁约吗：会（）不会（）有