企业不欢迎的五类大学生

2006年浙江省教育部门的一项调查显示：1.缺工作经验，动手能力差，上手慢。2.工作态度不端正。（态度比专业知识更重要）3.基本知识和专业知识不扎实。4.不善于沟通，缺乏团队合作精神。（眼高手低，看不起同事等）5.自主学习能力不强，跟不上时代步伐。企业不欢迎的五类大学生1.风电自动化事业部总经理（1名）8年以上电力自动化工作经验，熟悉风电自动化行业，性格开朗、责任心强，较强的经营管理理念和市场意识，良好的组织、策划、运作和团队管理领导能力。自动化有限公司2011年1月招聘信息企业欢迎什么样的人2.电厂自动化事业部CEMS系统主任工程师（1名）仪器仪表、仪电一体化或环境保护专业本科及以上，5年以上相关工作经历，熟练掌握CEMS取样技术、预处理技术和系统设计，具有丰富的现场经验、组织协调能力。火电厂热控系统项目经理（5名）自动化、热工、仪电一体化专业本科及以上，具有良好的沟通能力、学习能力、项目管理能力和团队精神，肯吃苦。3.研发中心高级研发工程师、项目经理（6名）计算机、自动化、通信、电力系统、热工、软件工程等相关专业及以上，熟悉掌握C/C++/Java或Qt,熟练使用SQL,熟悉微软的VisualStdio/Eclipse集成开发环境，具有监控系统研发/工程经验，具有较强的计划、组织能力和沟通、协调能力、团队意识强。世界500强需要的13种人才.ppt杰出老板爱提拔谁

阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”，道德不好的会被他马上解雇。（野狗、猎犬、白兔）

地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。

微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习经营管理之道；有高度洞察力并掌握专业知识与技能；密切关注并善于分析公司的竞争对手；忠实、诚信、勤奋。

安利(中国)总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。

百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件：很强的学习力、认同百度文化、办事干练，他常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途”。

雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工，尤其看重“个性有趣、对人生乐观”的人。

星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。

沃尔玛创始人山姆·沃尔顿最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。

甲骨文总裁拉里·埃里森晋升和提拔员工的标准有四：一是“我能行”，即员工能独立思考，处理问题，照顾自己；二是“尝试很重要”，就算面对艰巨的任务，也有尝试的勇气，不会逃避；三是“我能变通”，每天都是新的一天，任何事都能改变；四是“对自己负责”，对自己做的每一件事负责。工作达人及教育界人士的希望和建议杭州时光电子有限公司经理的3点希望：1.端正工作态度，态度决定人生；2.为人处事要注意细节；3.做诚信和善良的人，以善、德为本；诚信的分量态度案例：2004年底，国际航空联盟决定在亚洲遴选一座有超级吞吐能力，且在软硬件上都过得硬的机场，作为国际客运及货运的航空枢纽，成为各个国际航班的中转站。选定后的这个航空枢纽预计年乘客运输量在3000万人次以上，货物吞吐量达200万吨。如果哪家机场能幸运地最终入选，那么每年在收取停机费以及提供其他机场服务等方面，就将会有近2亿美元的收入。此消息一出，亚洲各国机场纷纷摩拳擦掌，积极申报参与竞争。最终脱颖而出的有4家：中国浦东机场、日本成田机场、马来西亚吉隆坡机场、韩国仁川机场。接下来，国际航空联盟的官员们开始对这4家机场展开调研，一一打分。很快，凭借着机场现有的吞吐能力和未来已定下的扩建规模，浦东机场和仁川机场进入了最后PK。选谁好呢？在各项硬件条件上，浦东和仁川不相上下。现在就看谁的软件服务更胜一筹了。国际航空联盟的几个官员们将自己乔装成一个个普通的乘客，开始偷偷地到两家机场“明察暗访”，在登机以及乘坐的过程中，两家机场上都给予了同样的规范化服务，难分伯仲。但是，接下来，等暗访的官员们下了飞机，来到行李区取自己的行李箱时，却发现仁川机场拿过的箱子非常干净，几乎是一尘不染，但在浦东机场取到的却显得有些脏兮兮的，有一个官员的箱子甚至无缘无故地新增了一道裂纹，好像是被摔过似的。官员们开始了现场调查，他们发现在下行李时，当行李箱从滑梯上滑下来后（注：当时机场有专门工作人员帮着下行李，与今天的自助式不同），仁川的机场地勤工作人员面带微笑，小心翼翼地接过行李箱，然后用一块抹布将整个箱子从头到尾地认真擦了一遍，然后再将其小心地认真地摆放到行李车上，等着乘客来取。整个过程，工作人员们不仅是全身心一丝不苟的投入，而且还是发自内心的喜爱和热爱。而在浦东机场，官员们却发现了另一番景象———当行李箱滑下来后，地勤工作人员接到后，随意地使劲将其朝放在一旁的行李车上一扔，发出轰的一声响。有时没扔准，掉了出来，他们则显得很是不耐烦，恨不得上前踹上一脚。工作中，他们脸上的表情麻木，感受不出一点对这份工作的喜欢和享受。随后，官员们又随即询问了几名来取自己行李的乘客，他们都是每周至少要来浦东机场乘坐一次航班的商务人士，官员们提出的问题是，你们随身的行李箱，因为损伤一般多长时间需要更换一次？得到的回答是，一年，最多一年半。3个月后，结果出来了，浦东输给了仁川。为何是仁川而不是浦东，国际航空联盟给出的解释是这样的———我们不能把每年200万吨乘客携带的货物交给一群不热爱自己工作的人来随心所欲地处理，这不符合亚洲中心空港的气质，也不符合每年近3000万次乘客的心愿！当浦东机场得知自己败给对手的真正原因是，追悔莫及。虽然他们表示一定会立即整改，然而一切都晚了，不仅没能拿到每年近2亿美元的收入，而且为迎接检查所做的一切投入和努力都付之东流。

对工作保持热情的尊重，不是厌烦而是享受，仁川机场的最终胜出看似偶然，实则是必然，因为只有是一个对工作充满热情和热爱的人或团体，才是最值得信任和给予重托的。事实证明国际航空联盟的决定是正确的，在之后由日内瓦国际机场协会2006年和2007年的调查，仁川国际机场连续两年获得“全球服务最佳机场”第一名。“诚信”的分量

2006年4月，我（叫小红）到美国去看望儿子，不经意在《纽约时报》上读到这样一则报道：在美国坦萨斯城郊的一所名叫PIPER的高中，ll8名二年级学生被要求完成一项生物课作业，其中28名学生从互联网上抄袭了一些现成的材料。此事被任课女教师帕蒂发觉，判定为剽窃，于是28名学生的生物课得分为零，并面临留级危险。在一些当事人家长的抱怨和反对下，校方要求女教师帕蒂提高那些学生的得分。这位27岁的女教师愤而辞职。面对社会舆论的压力，学校董事会不得不在体育馆举行公开会议，听取各方意见。结果，绝大多数与会者支持女教师的做法。该校近半数教师表示，如果校方满足少数家长修改成绩的要求，他们也将辞职。他们认为，教育学生成为一名诚实的公民远比一门生物课更加重要。那位女教师则说，她在带学生的第一天，就和学生定下规矩，并由家长认可。规矩称：“所有布置的作业都必须完全由学生自己独立完成，欺骗或剽窃将导致所学课程失败。”女教师帕蒂每天都接到十几个支持她或打算聘用她的电话。一些公司已经传真给学校，索要当事学生的名单，以确保公司今后永远不会录用这些不诚实的学生。一所大学在本月上旬的入学考试中，对一位身着PIPER学校T恤衫的女孩子说：“不要欺骗啊!”。当地一位女士对电视台记者忧心忡忡地表示，她非常担心本社区的人出去会被贴上“不诚实”的标签。这里，我们无法笑话美国人的小题大做或杞人忧天，感觉到的只是“诚信”两字那沉甸甸的分量。这两个字对美国绝大多数民众，虽不能说重于生命，却是立足于社会的根本——这也是我在美国生活学习一年，感触最深的事件之一。一位美国商人说：一个人可以失去财富，失去职业，失去机会，但万万不可失去信誉。商人做生意要讲信誉，一个尚未涉足社会的学生岂能不懂“诚信”二字的分量?教育人士建议：1.在校期间要以学习为第一要务，要多方面的学习，提高自己的综合素质。2.合理利用假期、课余时间，参加社会实践，积累社会经验，工作经验。3.端正就业态度，勤勤恳恳地工作，有吃苦耐劳精神，正确客观地评价自己。4.学会处事做人，提高自己的沟通能力，注意团队合作。文凭不等于能力如何看待“毕业即失业”的问题？胡适先生的回答是：“拿了文凭而找不着工作的人们，应该要自己反省：社会需要的是人才，是本事，是学问，而我自己究竟是不是人才，有没有本领？

……躲懒取巧混来的文凭，在这新兴的严格用人的标准之下，原来只是一张废纸。”(《赠与今年的大学毕业生》，原载1934年6月24日《大公报》)时至今日，胡适的话仍然具有很强的现实意义。一位企业老总就曾这样说道：“不管你是什么大学毕业，你的毕业证，我都只当作收款凭证，因为它能说明的，只是你的家庭为你读书付过款，而并不能说明你有没有读过书。”这番话，意思与胡适说的是一样的，只不过听起来更加刺耳，更应引起大学毕业生的反思。

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