薪酬管理办法

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酬水平，同时重要根据员工的绩效评价成果(有时还要考虑员工所在部门的业绩以及整个公司的业绩)来增加员工的基本薪酬的落千丈一种做法。奖金也是一种重要与员工个人的绩效有关的现金奖励。但是两者之间存在一种含有较大差别的特性：绩效加薪会造组员工的基本薪酬不停提高，而奖金则大多属于一次性支付的性质，奖金的发放并不变化员工的基本薪酬水平口绩效加薪含有一种刚性特点，尽管每次加薪的幅度往往不大，但是久而久之就可能造成公司在不知不觉中，将员工的基本薪酬提高到对成本构成较大压力的地步。而与此同时，这种日积月累式的加薪也渐渐被员工们当作一种理所固然的既得权利，而不是一种激励性的力量。因此，公司能