创新型企业的战略人力资源管理研究的开题报告

创新型企业的战略人力资源管理研究的开题报告一、研究背景和意义随着经济全球化和信息技术的飞速发展，创新已成为许多企业生存和发展的关键。创新型企业的发展与企业的人力资源密不可分，人力资源是实现创新战略的核心要素之一。传统的人力资源管理模式已经难以适应创新型企业的发展需要，因此，研究创新型企业的战略人力资源管理已成为当前企业管理的热点问题。本研究旨在探究创新型企业在战略人力资源管理方面的挑战和机遇，为创新型企业提供有针对性的人力资源管理策略和建议，促进创新型企业的健康发展。二、研究目标本研究旨在：1.分析当前创新型企业面临的人力资源管理挑战；2.探讨创新型企业战略人力资源管理的现状和特点；3.挖掘创新型企业战略人力资源管理的优势和不足；4.研究创新型企业战略人力资源管理的影响因素；5.提出创新型企业战略人力资源管理的策略和建议。三、研究方法本研究采用文献研究法、案例分析法和问卷调查法相结合的方法进行研究。其中，文献研究法的主要目的是收集和整理相关的理论研究成果和实践经验，为后续的研究提供基础；案例分析法的主要目的是通过对具有代表性的创新型企业的实践案例进行剖析，深入了解其战略人力资源管理的优势和不足；问卷调查法的主要目的是收集创新型企业的实际数据，以验证研究假设，并为后续的研究提供数据支持。四、预期研究结果本研究预期得出以下结论：1.创新型企业的战略人力资源管理需要针对性强、灵活性大，并与企业的创新发展战略相匹配；2.创新型企业的战略人力资源管理需要注重人才选拔、培养和留用，并建立有效的激励机制；3.创新型企业的战略人力资源管理需要注重企业内部的知识共享和协作，促进团队协作和组织创新；4.影响创新型企业战略人力资源管理的因素包括外部环境和内部因素，如市场需求、政策环境、企业文化等。五、研究实施计划本研究计划分为以下几个阶段：1.文献研究和理论分析（3个月）2.实证研究设计和问卷调查（4个月）3.结果分析和结论提出（2个月）4.论文撰写及答辩（3个月）六、参考文献1.廖扶辉,段家峰.创新型企业人力资源管理的战略性思考[J].科技管理研究,2014,34(4):174-178.2.孟庆安,陈奋,宋丽等.创新型企业人力资源管理研究综述[J].科技管理研究,2016,36(5):211-215.3.姜士静,万善华.创新型企业人力资源管理的挑战及创新[J].科技管理研究,2015,35(6):256-260.4.V.P.J.C.BaldiPizani.Knowledgeworkandinnovationtheory:Tacticsforinnovativecognitiveperformanceinknowledgework[J].JournalofBusinessResearch,2017,74:67-76.5.J.F.Liao,F.H.Duan.Strategicwayofhumanresourcesmanagementofinnovativeenterprise.The3rdInternationalConferenceonInformat