下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
党费收缴、使用、管理制度按照《党章》规定向党组织交纳党费,是共产党员必须具备的起码条件,是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理,是党的基层组织建设和队伍建设中的一项重要工作。为进一步加强和改进党费收缴、使用、管理工作。根据油田公司《党费收缴、使用、管理制度》,对我厂党员党费收缴、使用、管理作如下规定:一、党费收缴1、按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)作为计算基数,按规定比例交纳党费。员工工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括固定部分[岗位(技)工资、非岗位性津补贴]和活的部分(奖金)。2、党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者,交纳2%。每月交纳党费的计算:月交纳党费=[岗位(技)工资+工龄津贴+地区补贴+月度基本奖金—(养老、医疗、住房三项基金之和+个人所得税)]×相应比例。3、劳务工党员的党费交纳标准为:月交纳党费=(月薪酬-社会保险费-税金)×相应比例。4、实行年薪制人员中的党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数,参照第一、二条规定交纳党费。5、家属党员和复转到企业没有正式分配工作的党员每月交纳党费0.1元。6、离退休人员中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。7、有偿解除劳动合同员工中的党员、依靠抚恤和救济为生的党员、领取当地最低生活保障金的党员、学生党员,每月交纳党费0.2元。8、交纳党费确有困难的党员,由本人提出申请,经党支部研究,报上一级党委批准后,可以少交或免交党费。9、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。10、党员向其正式组织关系所在党组织交纳党费。持《中国共产党流动党员活动证》外出的党员,外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。11、党员工资收入发生变化后,从按新工资标准领取工资的当月起,以新的工资收入为基数,按照规定比例交纳党费。12、党员自愿多交党费不限。自愿一次交纳1000元以上的党费,全部上缴中央。具体办法是:由厂党委代收,并提供该党员的简要情况,由公司党委组织部上交省委组织部,通过省委组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。13、党员应当增强党员意识,主动按月交纳党费,遇到特殊情况,经党支部同意,可以每季度交纳一次党费,也可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费,补交党费的时间不得超过6个月。14、对不按照规定交纳党费的党员,其所在党组织应及时对其进行批评教育,限期改正。对无正当理由,连续6个月不交纳党费的党员,按自行脱党处理。15、党组织应当按照规定收缴党员党费,不得垫交或扣缴党员党费,不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。16、党总支(支部)每月将收缴的党费全额上缴人事(组织)科。人事(组织)科出据收费(党费)凭证,作为总支(支部)向全体党员公布收缴党费情况的依据。17、党费的上缴各级党组织党费统一清缴后,由厂党委每年按规定比例向公司党委清缴一次,党费清缴工作必须在当年12月10日前完毕。二、党费使用1、使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。2、党费必须用于党的活动,主要作为党员教育经费的补充,其具体使用范围是:(1)培训党员。(2)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备。(3)表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。(4)补助生活有困难的党员。(5)补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。3、使用和下拨党费,必须集体讨论决定,不得个人或者少数人说了算。上级党组织下拨的党费,必须专款专用,不得挪作他用。三、党费管理1、党费由人事(组织)科代厂党委统一管理。并建立“两专三定”的党费管理制度:即党费由专人管理,有专门台帐,要定期公布,定期检查,定期清理。2、厂党委收缴的党费现金由财务资产科建立专门台帐,经办管理。动用党费应坚持党费使用规定,严禁乱用滥支党费。3、党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。各级党组织应当在党员大会或党的代表大会上向大会报告(或书面报告)党费收缴、使用和管理情况,接受党员或者党的代表大会代表的审
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 消费视域下的影像解码:第六代电影导演作品的视觉叙事与社会映照
- 旅游规划编制与项目管理手册-1
- 证券投资与交易操作手册
- 重庆市2026届高三高考模拟调研(五)历史试卷康德卷含答案
- 2026廊坊市中考历史查缺补漏专练含答案
- 12.9晚会活动策划方案(3篇)
- 儿童唱歌活动策划方案(3篇)
- 猜谜活动游戏策划方案(3篇)
- 西安足迹活动策划方案(3篇)
- 集市活动预热方案策划(3篇)
- 雨课堂学堂在线学堂云《Age of Sustainable Development(SDG Academy)》单元测试考核答案
- 蜂王浆保健功能课件
- 10kv高压线防护施工方案-杉木杆
- 皖2015s209 混凝土砌块式排水检查井
- 孙桓《机械原理》(第9版)笔记和课后习题(含考研真题)详解
- 条件概率公开课一等奖市赛课获奖课件
- GB/T 30029-2023自动导引车设计通则
- 护理学导论-第二章-健康与疾病
- YC/Z 575-2018打叶复烤初烤烟选叶指南
- GB/T 1981.2-2003电气绝缘用漆第2部分:试验方法
- 南瑞继保后台监控使用厂家培训版本电子版本
评论
0/150
提交评论