钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度为进一步规范考勤管理，维护公司良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，结合公司实际状况，特制订本制度。（一）合用范畴本制度合用于公司全体人员。（二）职责权限人力资源管理中心：（1）负责公司考勤管理制度的制订、修改完善、宣贯、实施；（2）负责对月度考勤进行审核；（3）对公司考勤报表及有关假单进行审核。（三）作息时间夏季：09：30-13:30，下午15：30-19:30；冬季：10：00-14:00，下午15：30-19:30。（四）考勤登记1、公司实施钉钉考勤打卡制，员工上午打上班卡、下午打下班卡，不受地点限制；2、新入职工工在入职当天进行钉钉人员信息录入；3、未按规定打卡统计者，按钉钉显示的考勤统计（迟到、早退、旷工等）进行最后统计；4、异常考勤如请假、外勤、外出、出差、培训等，需在钉钉上办理有关审批流程。（五）缺勤管理1、迟到（早退）上班/下班时间开始/终了1-60分钟内到岗（离岗）者，视为迟到/早退,具体以下:发生迟到/早退1-10分钟的，处分10元/次；发生迟到/早退11-20分钟的，处分20元/次；发生迟到/早退21-30分钟的，处分30元/次；员工迟到/早退30分钟以上60分钟（含）以内的，处分50元/次；员工迟到1小时以上的，按旷工解决。2、早退员工无端未到公司规定的下班或会议、活动等结束时间，而私自离岗、离场或无考勤统计者视为早退。员工早退行为视同迟到，遵照员工迟到处分条款执行。旷工旷工涉及（但不限于）下列状况：（1）未经准假，上班时间开始60分钟（含）至4小时未到岗者、提前60分钟（含）至4小时下班者，均计旷工0.5天；4小时（含）以上者按旷工1天解决，以这类推；（2）不服从工作安排不到岗的，按实际工作天数计旷工。4、休假原则及待遇（1）国家法定节假日原则按国家有关规定执行（2）事假①事假:员工因个人事务，须亲自解决的，根据工作安排及本人的实际需要可请事假；②事假假期A、事假持续不得超出15天，累计不得超出30天（含法定节假日、休息日）；B、试用期员工原则上不得请事假，因特殊状况请假的，事假持续最长不超出5天（含），累计不超出10天；C、请事假的按天扣除本人工资（基本工资+岗位工资+绩效工资+各项津补贴）。（3）病假①病假：除工伤外，员工患病或非因公负伤需要停止工作，进行治疗的，可请病假。②假期：按国家规定医疗期计算。③待遇：员工病假期间，分别按其基本工资的50%、60%、70%、80%支付工资，具体以下：司龄转正后至1年以内1年（含）至2年2（含）-3年3年及以上发放原则基本工资的50%基本工资的60%基本工资的70%基本工资的80%④病假管理：A、员工因急诊不能上班，应当在当天上班时间后4小时内申请请假，上传附件，阐明状况，并在次月10日前持有效材料补交资料；非急诊需要就医的，提前按请假程序请假，且提供医院开具的有效证明，方便公司调节和安排工作；B、运用假证明骗取病休的，一经核算，一律按旷工解决；C、试用期员工病假超出10天者，将延长试用期。（4）婚假①婚假：根据国家规定达成法定结婚年纪，需休假者凭结婚证予以婚假。②假期A、婚假需提前10天申请，钉钉申请并提供《结婚证》作为附件，进行请假审批；B、凡符合国家规定的，凭《结婚证》可享有婚假；C、再婚不享有婚假。③待遇：全额发放薪资，超假期者，超出的天数按事假扣发工资。（5）丧假①丧假：根据国家有关规定，因本人及配偶的直系亲属（父母（含养、继父母）、配偶、儿女、祖父母、外祖父母）逝世需料理丧事不能到岗者，予以丧假。②假期A、员工如遇直系亲属逝世，予以3天丧假（不含路途时间）；B、丧假按对应流程申请假期；③待遇：全额发放薪资，超假期者，超出的天数按事假扣发工资。（6）产假①产假：符累计划生育的女员工，到生产时间需休假者，予以产假。②假期A、产假需提前15天进行请假申请；B、产假按政府部门有关规定执行；C、产假期间工资待遇：由生育保险基金支付；D、怀孕期间有特殊状况须休息的，提前一周提出申请并提供医院证明，按病假期间待遇执行。（7）工伤假按照国家有关规定执行。（8）请休假管理有关规定①计划生育假按国家有关规定执行；产假、工伤假，包含法定节假日及休息日；②员工严格按规定执行对应假期及请假钉钉审批程序；③员工未推行请假手续及假期规定私自不到岗的，按旷工解决；各子公司员工请假超出7天要抄报集团人力资源管理中心，否则视为离岗；④出差：因公务到外地办事，当天不能返回公司驻地的为出差，执行出差管理规定；⑤外勤：因公务外出半天或全天在公司外办事，且时间和距离上达不到出差原则的为外勤，外出打外勤卡；因公外出：1小时及以上的，根据办事地点进行钉钉签到2次（达成办事地点签到、离开办事地点前签到）；⑥培训学习、开会、参观、公司集体活动、外派其它公司任务，按实际天数视为出勤；⑦被司法机关拘留或逮捕，自接到司法机关正式告知之日/离开公司之日，公司予以辞退。（六）请假申请程序1、公司各级员工各类假期申请，无论时间长短，须提前由本人在钉钉系统内发起请假申请流程，得到有关领导同意后方可离岗，如未得到同意私自离岗者，计为旷工；2、请假除因突发疾病不能提前申请，其它状况均应提前申请请假流程；3、员工休假期满后不能准时上班，应及时办理续假手续，未办理续假或办理续假未同意而不到岗者，均计为旷工。（七）请假审批权限1、公司高管、集团职能中心负责人请假，由董事长同意；2、员工请假，2天及以内，由中心/部门负责人同意；3天及以上由董事长/公司总经理同意。（八）销假员工假期结束（未结束）上班后应及时打卡并更新统计。（九）考勤管理及异常处分1、考勤管理（1）考勤以一种自然月为准，考勤管理人员按月对员工的真实考勤进行汇总，经领导审核后作为核算工资的根据；（2）新进人员、内部调动人员在上岗或调动当天在人力资源管理中心开含有关手续，交予考勤管理人员，按员工事实上岗调动日期计算考勤；（3）员工考勤将作为年终奖励、评优及处分的评价指标之一；（4）员工未推行请假手续及假期规定私自不到岗的，按旷工解决。2、处分条款（1）员工漏打考勤缺卡的，应在钉钉上走补卡申请审批流程，每个自然月最多申请5次，超出5次的缺卡1次扣10元，累计达5次的计事假1天扣除，依这类推；（2）员工迟到（早退）1-10分钟，处分10元/次；10—20分钟,处分20元/次；20-30分钟,处分30元/次。月累计迟达成5次者计事假1天，月累计7次以上者予以谈话，多次不加改正的予以劝退（辞退）；（3）员工旷工的，每旷工1天，处岗位日工资的2倍罚款；（4）无端持续旷工3天（含）以上或全月累计无端旷工5天（含）以上或一年旷工累计达6天（含）以上者，视为自行与公司解除劳动合同关系,公司予以辞退解决；（5）考勤人员应坚持原则，不得虚报、瞒报员工考勤，经查实虚报、瞒报考勤的，予以负责人100元/次罚款，根据实际状况扣考勤管理人员当月绩效工资1%-10%；给公司造成损失的由考勤管