新员工培训班讲话通用(五篇)

第页共页新员工培训班讲话通用(五篇)新员工培训班讲话篇一大家好!此刻我以酒店总经理的身份并代表公司董事长，欢送大家加盟到嘉兴大酒店有限责任公司，并成为其中一员!嘉兴大酒店隶属鄂尔多斯嘉兴集团，他是一家集商务、客房、餐饮于一体的准三星级酒店。酒店面积120____米，拥有标间、商务标间、单间、商务单间、豪华套间共133间。餐厅设有风格各异的雅间18个，其中设有情侣间、宴会厅两个，同时能包容800余人就餐。开业以来，我们大家用辛勤的汗水、共同努力营造了一个环境优雅、平安、舒适的美妙家园，酒店将实行标准化、标准化管理，为宾客提供细致、周到、快捷的优质效劳。“满意+惊喜，把效劳做成标志”，这是我们酒店的效劳宗旨。“以人为本，唯人是贤”，这是我们企业用人之本。“以质为先，创新经营”，这是我们企业的经营理念亲爱的员工们：作为企业员工，需要理解企业文化背景，学习和掌握业务技能，遵守企业准那么、标准制度、发扬企业精神，只有这样我们才能整合个人优势，发挥总体实力，铸造一个精英的酒店效劳团队。因为标准化、制度化的管理，将是一切成功企业的“基石”。针对当前新员工较多，效劳质量不高的问题，我们利用每天下午1-2小时，组织全员进展一次以根底知识和根本技能为主要内容的培训。为进步我们员工队伍的整体素质打好根底，以进步效劳意识和效劳技能为目的，适应市场开展的需求，增强酒店的竞争力和生存才能，满足效劳行业对酒店提出的“为宾客提供标准化、标准化、优质化效劳”要求，之所以我们组织全员为期10天的培训。要求大家认真听讲，做好笔记，把学到的内容用到工作中去。培训不是束缚我们的绳索，而是引领我们走向成功的桥梁。我由衷的希望能把我们的酒店创办成一个优秀的、充满活力的企业。一个温馨而又祥和的大家庭。企业为我们提供了一个很好的学习和工作环境。在这里只要勤奋、敬业、虚心好学，企业将为每一个员工提供学习、成长、晋升和开展的时机。让您的青春之花在这充满活力的大家庭里绽放，让您的人生愿望插上翅膀，实现您的梦想。公司必将因为您的到来而增添新的活力与活力。我们将一如既往地为每一个员工提供轻松愉快，创新开展的无限空间，任由你在这个舞台上表现自我。再有几天进入七月份了，也是我们内蒙古旅游旺季，我们要以崭新的相貌而迎接国内外游客，让我们珍惜约10天的系统培训。我相信，通过大家的共同努力，来实现我们酒店的经营目的，造就一支在市场经济汪洋大海中经得起风浪，经得起商战考验的航母舰队。我相信我们在公司董事长直接领导下，我们一定会获得宏大成功，但愿您们与企业共同成长，预祝您踏上成功之路，我们的明天一定会更加灿烂辉煌和美妙。谢谢大家!新员工培训班讲话篇二尊敬的董事长、各位员工：大家好!阳春三月，春暖花开，在这个播种理想、孕育着希望的美妙季节，子昂金都国际酒店迎来了新员工酒店知识公共课培训，非常快乐我们能为着一个共同目的走到这里，那就是，打造一个同等级中最好的酒店。那么，酒店怎样才能在剧烈地市场竞争中站稳脚跟、怎样才能做到最好，并获得良好地社会效益和经济效益呢?除了硬件——设施设备完好、实用之外，最重要的就是软件——酒店效劳人员的根本素质及效劳技能的展示。酒店开业前举行集中培训，培养具有较高素质的员工是所有酒店管理者的共识。通过培训，可以标准学员的言行举止。系统的学习和掌握各项效劳技能及技巧，树立酒店效劳意识及良好的职业道德风气。从今天开场，我们将进展理论课的培训，我们安排了酒店公共知识课、分部门专业知识理论及实际操作课。所以，请员工一定要珍惜这次难得的学习时机，通过这次培训，到达互相理解、加深感情，学习知识、进步技能的目的。为了让这次培训到达最正确效果，我提几点要求，请各部门负责人及员工遵照执行：一、高度重视，积极配合在座的员工，有少局部可能参加过此类培训，我希望这局部员工能起到一个良好的带头作用，积极配合培训人员搞好学习，千万不要有厌烦情绪，我国古代伟大的思想家和文学家，被后人称为圣人的孔子说过这样一句话“温故而知新”，说的就是复习学过的东西,可以获得新的体会，况且酒店作为一个效劳行业，个人技能的不断学习与进步，并纯熟地将之运用到实际工作中去，是每个员工都应该明白并不断努力的方向。新员工，更要应积极的心态投入到培训中去，争取在最短地时间里掌握根本的酒店相关知识，争取超过老员工。大家有没有信心?二、认真学习、服从安排在座的员工，大局部没有大型综合性(有客房、餐饮)酒店的工作经历，所以，在学习中，一定要做到脑勤、手勤，认真听、认真记，只有这样才能在最短的时间里学到可以在日常工作中运用的根本技能技巧。才能适应酒店对相应岗位人才的需求。才能让来酒店消费的客人乘兴而来，满意而归。(待定：为了检验员工的学习效果，酒店将于培训完毕时进展综合考试考核，对于个人技术强、综合素质高考试考核成绩优异的员工，给予免试用期，直接聘用并在培训结业的大会上给予物质和精神奖励。对于学校态度不好，考试考核成绩较差的学员，给予补考和适当延长试用期的时机，并根据员工的培训表现、培训结果及酒店的岗位需求进展适当的岗位调整，希望员工们都能一次过关，都能做优秀学员;也希望被调整岗位的员工积极配合，服从安排。)做到到哪个岗位都能发挥自己应该发挥的作用，为酒店的开展发热发光。员工朋友们，有大家的共同努力，有董事会的正确领导，我们有充分的理由相信，我们酒店的将来是美妙而又充满希望的!新员工培训班讲话篇三各位同仁、朋友们：上午好!值此时代酒店重新装修开业之际，我谨代表时代酒店董事会全体股东向新参加我公司的新员工、新朋友表示热烈的欢送!衷心地祈盼你们为公司的开展注进新的血液和新的活力!同时我也要求你们尽快地融进到时代酒店这个团队，融进到时代精神的企业文化中!祝愿各位同仁、朋友在时代酒店举行的培训班上学有所成。借此时机我讲三点意见与大家共勉：一：舞台与人生我们时代酒店创办于20xx年9月，现有出租客房87间，有足浴、卡拉ok等休闲会所，于20xx年10月评为三星级酒店，总投资1500万元，是利川市民公认的最好的最早的一批星级酒店，也是今天在座的各位员工的最好的人生舞台。古往今来，不同的人都用自己的方式在自己人生的舞台上，演绎着自己的人生。心有多大，舞台就有多大。“明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适应自己。”人生就是在这种不适应中，调整适应，开展适应的长河中前进的。今天你选择了时代酒店，时代就给你一个舞台，让你充分开展自己，在这里让你的付出与回报成正比。“志不立，天下无可成之事”，综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。希望大家珍惜时机正确定位自己的人生职业，同时希望大家努力学习，脚踏实地的在学习中磨练自己的意志。我们今天的是酒店的企业文化与根底知识入门培训，以后我们还要搞专业知识培训、岗位技术进步培训、管理创新和业务拓展培训等，让大家在时代酒店有一个真正的人生舞台。二：管理与效益管理是一种可以进步企业经济效益的资，企业要在剧烈的市场竞争中求生存和开展，除了发挥其自身外，向管理要效益也是非常重要的经济手段。企业的一切经济活动的根本出发点是不断进步企业的经济效益，而最根本的要数是人，就是在座的各位同仁，常言说志同道合，志不同而缺乏与谋。而要进步企业的经济效益，必须加强对企业的全方位管理，管理的对象是人，而管理者也是员工中的优秀者。我们的管理是以人为本的，是有情管理，其实管理与被管理都是对自己的一种进步，你们在被管理中获得知识，在管理中总结经历，所以我们要解决的就是做什么、谁来做、怎么做的问题，酒店要生存开展必需要有企业规划，解决做什么的问题，酒店各部门的正常经营营运有它必然的构架，装备相应的责权利，因岗定人解决谁来做的问题，你们在各自的岗位上充分发挥自己的主观能动性处理好自己份内的工作，解决怎么做的问题，最终就出现了预期的目的与效益，就是你们的成功。希望大家看重管理、注重效益。三：和谐与双赢一杯浓茶，品味人生，就成为了一种智慧：退一步海阔天空，是忍让，是宽心;知足者常乐，是平衡，是清心;滴水穿石、铁杵成针，是专心、是耐心。其实，无论这世间事物如何变化，只有这人，才是最有品赏价值的，而品赏出来的人性，更是永久的。不同的茶，泡出不同的口味，溢出不同的茶香，犹如人之爱心、虚心、清心、诚心、信心、专心、耐心、宽心八种心性，蕴含人之一生的哲理。所以和谐就成了企业的最根本消费力。我们利川有句俗话叫做人上一百、种种色色，我们这么大一支员工队伍就比须加强团结建立，不管是老员工、新员工都一定要讲求团结，团结才是力量，不管是我们管理队伍或是一线员工和班组都必须注重和谐建立，不容许出现关系紧张现象，更不容许出现为了个人的恩怨而出现对酒店不利的因数。在利川以致于恩施旅游市场竞争相当剧烈的今天假如不发挥我们团队的力量，我们的酒店在这个市场上就是失败，所以我们必须发挥集体的力量、发挥集体的智慧才能到达双赢。最后预祝大家学习快乐，学业有成，身体安康，全家快乐。谢谢大家!新员工培训班讲话篇四各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢送。看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知假设渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到非常的快乐。因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续开展。根据办公室的安排，今天大家参观了企业，理解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹教师讲的实效销售及职业规划课。趁这个时机，我也在这里讲几句，和大家一起交流。我就讲三个词：过去、如今、将来。首先讲一下过去。也就是公司过去20xx年来的开展。公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的理解。20xx年来，公司七易其址，开展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的开展历程，如今回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。也就是说，我们创造了金华火腿开展的历史、改变了金华火腿的历史，这是非常让人自豪的。我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能开展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。我在外面讲，我们最珍贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。再讲一下如今。目前，公司在行业里已经结实确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的开展构建了一个良好的开展平台。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的时机、更好的品牌，我相信我们今后的开展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业开展可能会慢一点，没钱没人才的企业那么肯定开展不起来。我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的开展太快了，目前的人才团队还满足不了公司开展的需要。所以我们要加强人力资，要引进人才，吸引新生力量，并加大培训、培养、管理、鼓励力度，让我们每一个在公司的人都能得到成长、发挥作用、支撑开展。再着重讲一下将来。先从宏观的层面来说，我们国家经过开展，已经步入一个消费晋级、产业晋级的大时期，人民的生活程度不断进步，消费才能也不断进步，为我们创造了一个最好的开展环境。我们中国有13亿人口，大家的消费才能进步以后，大家可以想象得到，我们的市场会有多大。再从行业层面来讲，在世界上，火腿都是一个很大的产业。意大利4000万人口火腿产量是6000多万条，西班牙3000万人口火腿产量是4000多万条。我们金华火腿的年产量只有400多万条。从国内来讲，肉类是食品当中最大的一个产业，猪肉那么是肉类当中最大的消费。目前，我国的肉制品消费只占到肉类消费的12%，世界平均程度是40%，兴旺国家是60%。所以，肉制品产业、猪肉制品产业的前景是非常宏大的。那么，从我们公司的情况来看，假如把公司上市作为第一次创业，接下去就是我们的第二次创业阶段。公司将以上市为新的起点，实在进步经营管理、品牌营销、资本运营等才能，加强产业链建立，拓展业务领域，加强在全国各地的布局，形成“产业链、全国化、大品牌”的开展格局，实现公司开展的飞跃!一是抓好产品创新，稳固开展传统火腿、重点开展低盐火腿、主要开展巴玛火腿，同时也开展肉制品及调味品等延伸产品，形成系列化、层次化、全覆盖的产品体系;二是加强产业链建立，建立养殖基地、屠宰、冷链、冻品交易市场、消费加工、贮藏等工程，形成完好的产业链。前两天，我们已经落实了养殖基地的土地，在开发区的新厂房也正在规划当中，其他工程正在洽谈中;三是建立营销网络。接下去，我们将在杭州、上海、北京、广州等地设立分公司，并在全国各大城市设立办事处，同时也将在各主要城市建立公司自己的连锁专卖店体系。大家来到公司，都是为了开展、都是为了做事。如今公司正处在大开展、大变革的关键时期，沧海横流，方现英雄本色。公司的使命，就是为大家提供开展的平台和时机，能不能开展、能不能抓住时机，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下来的时间里，用自己的品德、勤奋和智慧，去赢得同伴们的赞许，赢得自我价值的实现!我也相信，大家一定能在公司得到成长、得到开展、得到人生和事业的成就!我就讲到这里，谢谢!新员工培训班讲话篇五同志们：新年伊始，万象更新。经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热烈的欢送和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，可以尽快成长为一名出色的组训，为公司的开展做出奉献。接下来，我代表公司给大家讲几点意见：一、培养是公司开展的必然选择。近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元进步到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理程度逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋剧烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张才能，就必须加强队伍的根底建立。队伍的数量和质量，决定着业务的长远开展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，进步队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。培养正是适应了这样的业务开展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成局部。二、学习和磨练是成长的必由之路。世界著名的惠普公司遵奉这样一个原那么：“相信任何人都会追求完美，只要给予合适的环境，他们就一定能成功。”这就是著名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进展了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。可以说，这次培训不管从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们可以牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反响的“机动____”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司开展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开场向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的开展立下了汗马功绩，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想根底和组织根底。三、几点希望和要求做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应才能，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼将来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚决不移的走好之路。一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能获得成就的大小。每个人都有成功的天分，都有成功的时机，就看你们有没有目的，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓重的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目的的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以表达的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。第二，要深化团队，潜心研究，结实树立营销团队效劳意识。工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，