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文档简介

临时工劳动合同标准前言随着经济的不断发展，劳动力市场也越来越成熟。在劳动力市场中，临时工成为了一类特殊的人群。由于他们的劳动时间不长，职业可塑性较强，聘用顺序不固定等特点，临时工的劳动关系与劳动合同的的书写存在一些特殊要求。本文将着重探讨临时工劳动合同书写的问题。一、劳动合同的书写（一）劳动合同的书面形式劳动合同由劳动者和用人单位双方当事人自主订立并签订。一般情况下，劳动合同应当采取书面形式。在一些特殊情况下，采用口头形式也可以成立。但是，口头劳动合同的不稳定性和不可靠性会在劳动双方之间引发纠纷。劳动合同应当充分、明确地约定和规定下列条款：双方当事人的姓名（名称）、地址、邮政编码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬及其支付方式；工作保险和福利待遇；试用期和辞退、解除合同的程序；合同变更和终止的方式；合同违规的责任和后果。（二）临时工劳动合同的特殊要求由于临时工的劳动关系与劳动合同的书写存在一些特殊要求，因此，合同的书写也应当根据临时工的情况作出一些特殊的安排。短期合同临时工的特殊性在于他们的劳动时间不长，需要考虑到合同期限短的情况。一般来说，临时工的劳动合同期限可按照实际情况约定，但是，不能超过两年。工作保险和福利待遇对于临时工而言，工作保险和福利待遇也是书写劳动合同时需要特别注意的问题。在书写劳动合同时，应当明确规定临时工是否享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。试用期试用期是劳动合同必不可少的一部分，在临时工的劳动合同中也不例外。试用期通常约定在一个月左右，属于考察一段时间后再决定是否要与员工签订长期合同。在实际操作过程中，一定要注意试用期内员工的工资和其他待遇是否已与员工约定，并在劳动合同中明确规定。二、结论劳动合同是员工与企业建立劳动关系的基础，临时工的劳动合同也不例外。在书写劳动合同时，应当根据临时工的特点作出特殊安排，增加相关的特殊约定，以保

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