关于开展员工关爱活动的通知(修改版)_第1页
关于开展员工关爱活动的通知(修改版)_第2页
关于开展员工关爱活动的通知(修改版)_第3页
关于开展员工关爱活动的通知(修改版)_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于开展员工关爱活动的通知公司各部门：为提高公司的凝聚力、增强员工的归属感、营造公司关爱的文化氛围、为公司的新老员工搭建沟通交流的平台；倡导快乐的工作氛围、奉献自己的爱心，现从全公司推广员工关爱行动，现将具体事宜通知如下：关爱对象：新入职员工（在分配岗位当天）；关爱者组成及要求：管理部（除总务后勤人员）、财务部、采购部、技术工艺部人员；品质保证部、物流部、工厂文职人员及班组长以上管理人员；关爱者需思想积极、认同公司文化且入职满三个月；关爱者与被关爱者比例为1:5，每位关爱者每月根据情况新增0-5名关爱对象；关爱要求及内容：初次面谈：关爱者与被关爱者进行初步的沟通与交流；过程跟进及现场交流：对被关爱者在工作中遇到的问题给予解答及寻求相关资源的协助问题的反馈；思想行为引导：对公司的政策文化给予宣贯；后期现场跟进交流或回访；关爱周期为一个月、关爱时间分布如下；入职时间一周二周三周四周关爱频率每周关爱两次每周关爱一次管理要求：关爱活动人人参与，对符合条件但参与度不高的个人及部门将在月度通报批评。（每个人都需要用心去呵护，关键是我们是否愿意真心付出）对于遭到被关爱者投诉及不履行爱心使者义务的部门及个人给月通报批评及处罚；月度根据员工流失率统计结果对前2%的关爱者给与100元奖励，对于流失率（关爱对象：月度流失人数/月末在职人数）70%以上者的关爱者给与通报批评并取消其爱心使者的称号；员工关爱参者所关爱的人数将作为本人年底综合绩效评定的加分项目。评比周期及类别：每三个月公司按照所关爱员工的流失率及关爱人数对关爱者组织评选活动评选晋级或淘汰：评选等级为：爱心使者、爱心天使，爱心大使；所有关爱者均获得：爱心使者称号并给与爱心使者标识卡；经过评定获得爱心天使称号者，给予通报表彰并一次性奖励500左右物质奖励或其他福利奖励；经过评定获得爱心大使称号者，给予通报表彰并一次性奖励1000左右物质奖励或其他福利奖励；六、实施细则：1）职能部门及每分厂设1名协调专员（综合管理员/人事专员）主要负责：爱心使者的联络维护；爱心使者名单信息的提交及更新；周度、月度关爱情况的信息汇总上报及档案的建立；2）各分厂前期已建立关爱档案继续保持并在每月20号以前将相关资料汇总至管理部（关爱关系继续延续）；3）管理部负责关爱活动的过程监督及相关考核通报工作

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论