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我国企业自主创新的外部激励机制研究的开题报告开题报告一、题目我国企业自主创新的外部激励机制研究二、研究背景自主创新是实现经济转型升级和提高国家竞争力的重要途径，也是企业持续发展的关键。为了推动自主创新，我国政府出台了一系列政策和措施，如“双创”政策、国家自主创新示范区、知识产权保护等。然而，仅依靠政府的支持是不够的，企业自身也需要建立适合自身特点的创新激励机制，培养创新型人才，提高创新能力。目前，国内外研究表明，有效的创新激励机制可以改善企业创新氛围，增强员工的积极性与创造性，推动技术进步和升级。因此，本研究旨在探究我国企业在自主创新过程中的外部激励机制，以期提高企业创新能力和竞争力。三、研究目的和意义本研究的目的是探究我国企业在自主创新过程中的外部激励机制，为企业的自主创新提供可操作的建议，使企业能更好地实现转型升级和长期发展。本研究的意义有三个方面：一是有助于有效推动我国自主创新的发展，提高企业竞争力；二是能够为企业创新激励机制的研究提供理论指导和实践指导；三是对于人力资源管理、组织行为学领域的研究也有一定的启示作用。四、研究内容和研究方法本研究将围绕企业自主创新的外部激励机制展开研究。具体内容包括以下几个方面：1.回顾国内外创新激励机制的研究，总结已有研究的经验和不足之处；2.分析企业自主创新中的外部激励机制，探究效果；3.研究企业自主创新的特点，提出建议；4.通过问卷调查等方式，对不同行业、不同类型企业的自主创新外部激励机制进行比较研究；5.根据研究结果，提出可供企业实际运用的创新激励机制方案。在本研究中，采用问卷调查、访谈等方法进行数据的收集，同时使用SPSS等工具进行数据分析。五、预期成果和时间安排预计本研究将获得以下几个方面的成果：1.回顾国内外创新激励机制研究的现状；2.探究不同类型企业自主创新外部激励机制的差异；3.提出可操作的创新激励机制方案；4.为企业提供自主创新的有效途径和指导。时间安排如下：第一阶段：文献阅读和理论研究，预计耗时一个月；第二阶段：设计问卷和访谈，进行数据收集，预计耗时两个月；第三阶段：数据分析和结果汇总，预计耗时一个月；第四阶段：撰写论文和答辩，预计耗时两个月。六、参考文献1.徐广豹.自主创新和科技政策[M].北京:清华大学出版社,2010.2.赖静.新产品开发的动态激励机制研究[J].上海管理科学,2012(2):44-50.3.周畅.人力资源开发的动态激励机制[J].管理工程学报,2015(5):24-28.4.朱莉.激励机制在创新中的作用[J].湖南经济管理干部

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