2 人权检查培训课件

2011年8月

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.全员培训2人权检查培训上海乔佩斯时装有限公司

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.一、公司组织架构二、企业文化企业宗旨企业目标三、乔佩斯的管理制度与人事政策。四、如何应对客户验厂五、新社保法2人权检查培训

乔佩斯公司高层组织架构图上海乔佩斯时装有限公司

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.总经理金敏经营部副部长兼欧美一组组长宋炜欧美二组组长黄静日本业务部代科长陆春梅副总经理兼经营部部长潘凤莲技术部兼部长潘凤莲财务部部长周晔人事部部长吉红梅制造一部厂长任俊方制造二部厂长陈国良制造三部厂长朱月红制造四部厂长茅菊康针织厂厂长徐毅鹏峰、鹏星厂长副总经理兼鹏峰、鹏星总经理任俊华2人权检查培训

创企业一流品牌攀时装行业高峰企业宗旨上海乔佩斯时装有限公司

ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.2人权检查培训不断开拓创新、勇夺经营、管理双赢企业目标

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd.2人权检查培训勤奋求知、适者生存只争朝夕、永不言败企业文化上海乔佩斯时装有限公司

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd乔佩斯管理制度及人事管理政策考勤制度■用工管理■人事管理■合同签定管理■休假管理■

薪资管理■培训管理■考核管理■

人事档案管理■

安全管理■2人权检查培训

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd离职及解职员工到达退休年龄或死亡均为“当然解职”。员工辞职，应提前30天以书面形式向用人部门提出申请，由用人部门报人事部备案，员工在未得到批准前不得离职，否则以擅自离职或旷工论处。对违反公司规章制度或聚众闹事者，公司有权责令停职检查或留厂察看。停职期间，停发一切薪金，其服务年限亦以中断计算。员工因个人原因不能胜任或无法胜任原岗位工作，员工可自请免职，公司也可责令免职，并对其工作岗位进行调整，员工应积极服从安排，配合工作的交接。因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员。但如需裁遣人员时，应事前三十日预先通告，向工会或者全体职工说明情况，并按相关规定予以适当经济补偿。离解职人员需填写《离职移交流转表》，将相关物品工具、资料、工作移交妥善后，方可离职。如乙方的岗位属于重要岗位，乙方在未得到甲方批准的情况下擅自离职，甲方有权追究乙方的擅自离职而引起的岗位空缺经济损失，并追究乙方的经济赔偿责任。2人权检查培训

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd一、考勤制度1．上班时间：工厂8：00—17:00；公司9:00-18:00；所有员工进入工厂必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间，进入工作区域必须换穿工作鞋、工作服。2．上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,上班未打卡或一次打卡者按缺勤处理（按照公司要求进行6次打卡）。3．员工中途出厂，必须凭有关部门签署的出门证出门，并需打卡出门。4．员工请假必须提前一天申请并填写《请假单》，2天以内经部门同意。2天以上的须经厂长批准。员工请病假须有本市二级以上出具的病假单方可作为请病假的依据；员工需请婚假、丧假、工伤假、计划生育假和产假，必须持有关有效证明按规定办理请假手续。5．员工请假未经批准或未办理任何手续不来上班的按旷工处理，旷工一天扣二天工资（计件工资的员工旷工一天扣当日工资30元）。6．连续三天旷工或一年内旷工七天者，公司有权予以解除劳动关系。2人权检查培训

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd考勤管理公司实行电子考勤，员工上下班必须自行自觉刷卡，不得代人或让人代刷卡上下班刷卡记录不完全且无请假记录者须由部门主管查明原因并证明，确属漏打卡者可向人事部申请补登；若事后未有任何出勤证明也未补登上下班时间及未补请假单者以旷工论处。员工于工作时间开始后到班者为迟到，超过30分钟到班者公司将按照有关制度执行。因出差、外出支援等无法刷卡时，须有相关出门记录或部门外出记录，除特殊规定外，按照正常工作时间考勤，并报人事部门补登考勤记录。员工在上班时间内不得擅自离岗外出会见亲友，亦不得擅自带亲友进入公司、工厂参观员工工作时间需临时性出厂者，一律由部门负责人开具出门证，打卡完毕将出门证交门卫后方可出门。各班组长、部门主管被指定为当值考勤监督人。2人权检查培训

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd二、劳动纪律1、上班不得迟到、早退和无故缺勤；并佩戴胸卡进入工厂。2、上班时间不得再进食堂吃早饭或在工作场所吃早点；3、工作时间内不得串岗、脱岗、睡岗。不得看书、报、杂志（除工作需要的专业报刊杂志外）。不得带耳机听录音、收音；不得吃零食、喝酒（包括上班前不得喝酒）、闲谈和赌博等。4、工作时间内不得做或擅入其他部门做与本职工作无关的事宜（领导安排协作工作除外）。5、不得将闲杂人员带入办公或生产工作区域。不得在工作区域吵架、打架、无事生非、无理取闹和闹事。2人权检查培训

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd6、不得利用公司设备、设施做私活、私事、私聊。7、员工之间不得私下议论公司的人事、财务方面的事宜以及相互之间的薪金等。8、员工必须在规定时间内、有秩序地在指定食堂就餐，并注意食堂的环境卫生。9、员上下班的交通工具：自行车、助动车、摩托车等必须有秩序地停放在公司指定的停车棚内。10、不准带包、袋（包括塑料袋、马夹袋）以及个人物品进入车间、仓库等生产区域（除厂部规定情形外）。如遇个人已购买公司物品出门一律接受门卫保安人员的例行检查。2人权检查培训

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd五、人事管理制度

离职及解职员工到达退休年龄或死亡均为“当然解职”。员工辞职，应提前30天以书面形式向用人部门提出申请，由用人部门报人事部备案，员工在未得到批准前不得离职，否则以擅自离职或旷工论处。对违反公司规章制度或聚众闹事者，公司有权责令停职检查或留厂察看。停职期间，停发一切薪金，其服务年限亦以中断计算。员工因个人原因不能胜任或无法胜任原岗位工作，员工可自请免职，公司也可责令免职，并对其工作岗位进行调整，员工应积极服从安排，配合工作的交接。2人权检查培训

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ShanghaiJoy-plusFashionCo.,Ltd离职及解职离解职人员需填写《离职移交流转表》，将相关物品工具、资料、工作移交妥善后，方可离职。如乙方的岗位属于重要岗位，乙方在未得到甲方批准的情况下擅自离职，甲方有权追究乙方的擅自离职而引起的岗位空缺经济损失，并追究乙方的经济赔偿责任。2人权检查培训如何应对客户的验厂2人权检查培训目录客户验厂流程3总述124人权检查员工访谈口径总结2人权检查培训总述1、目的：增强意识

近几年开始欧美客户会要求各行业的供应商通过验厂。您知道验厂通不过的严重后果吗？

订单缩水，冻结现有大货订单，列入黑名单并终止合作关系，企业遭受重大打击。面对不同客户突如其来的验厂及众多的审核标准，我们是否感到恐慌困惑呢？今天培训的目的就是通过多家客户检查后结合我厂的实际情况作一个系统的验厂指导。规范工厂的操作，以便达到各客户验厂要求，使我们工厂能够更加顺利通过客户的验厂。2、范围：

适用于所有的客户验厂2人权检查培训客户验厂流程A)看生产线(包括仓库，车间，食堂，如工厂有其它设施如宿舍，医务室等也要看)。

B)查阅工厂文件（生产记录、日报，质量控制报告、断针记录、裁断报告等是否与考勤相符）C)抽查工人访谈

D)报告结果：会告知此次查厂的结果，同时要求工厂在规定时间内给出CORRECTIONPLAN。2人权检查培训人权检查员工访谈口径1.加班多吗?答：还可以,就是忙的时候要多一点(10月、11月、过年前稍微忙点)。2.加班到几点?答：一般晚上九点,忙的时候少数有十点。3.周六晚上有加班吗?答：一般不加,忙的时候少数加。4.周日加班吗?答：一般都不加的。10、11月份(赶货)的时候加过几天。5.青年工平时晚上和周日都是不加班的，五点准时下班，周六可加班。2人权检查培训人权检查员工访谈口径6.有休息吗?答：有,一般是一周休息一天。7.考勤是不是你们自己打的?一天打几次卡？答：是的,不加班话四次,加班六次。8.加班费的计算方法知道吗?答：知道,平时150%,双休日200%,节假日300%。9.最低工资知道吗?答：从2011年4月1日起1280元。(1280÷21.75÷8=7.36元/小时)10.工资是怎么计算,你知道吗?答:知道,由工资、加班工资、工龄、全勤奖加起来的。2人权检查培训人权检查员工访谈口径11.知道什么时候是旺季,什么时候是淡季吗?答：好像下半年是旺季。12.公司里宿舍有吗？答：有的,不收取住宿费,收部分水电费(25元)。13.有意见是否允许你提?答：可以的,外面有意见箱。(洗手间和食堂)14.你们有没有周日调休的?答：有的,在春节或者淡季的时候统一放假的。15.调休是你们自愿的吗?答:是自愿的,工厂没有强迫工人加班。2人权检查培训人权检查员工访谈口径21.公司有工会吗?你是否加入?答：有工会,可以免费加入。22.利器要求答：小剪刀要用细绳挂好,护针套安装好。23.胸卡要配带好(上面必须有照片)24.自己的小本记录不要有日期,只记产量(不能出现星期日的记录)2人权检查培训物流部（仓库）

3.仓库的所有单据及登记（出入库单和防爆记录）避免星期日的日期，或分开两套文件处理。

2.仓库照明应使用防爆灯。1.仓库内的物料摆放须整齐放于规定的区域并标识，不能堵塞出口和消防器材。2人权检查培训生产车间各车间必须将所有各式各样的报表收藏好,记数薄、工资条、假请条等，不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将星期天及假日的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。2人权检查培训生产车间每组断针记录和质量控制报告都不能出现有星期天的记录2人权检查培训生产车间所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。员工自带之工具全部收起来车位桌面，绝对不能有断针/碎小金属物品各组组长检查中/尾查/收发抽屉不能有杂物，金属，多余唛头2人权检查培训生产车间锁边、钮洞、钉扣机和塔克机要有防护镜车位装好安全生产防护设备，如护针套缝纫机车需要安装上下皮带保护罩2人权检查培训生产车间烫斗在不用时的正确放法2人权检查培训生产车间化学物品和危险物品存放处须张贴物质安全数据表（MSDS）2人权检查培训生产车间（包装）

胶针枪专人使用,贴上使用者姓名,编号2人权检查培训生产车间（裁床）电剪工戴好金属手套

电剪工戴好金属手套2人权检查培训生产车间（急救箱）1.每100人必须要有一个急救箱,各车间急救箱药品用完时各急救员应根据药品清单及时到人事部领用，急救员同时作好每月药品领用记录。每周检查药品，包括药品的有效期并作好书面纪录。

2.上班时间各部门应将急救箱放于工人容易发现的地方﹐不得上锁。

2人权检查培训总务科（消防器材，安全出口标志，应急灯）

定期对灭火器﹑消防栓检查并作记录﹐消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。每个灭火器须有操作说明书﹐消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

2人权检查培训总务科每层最少有两个安全出口﹐每层楼梯进出口须有应急灯﹑逃生平面图﹐和方向标示箭头﹐应急灯﹑警铃应经常检查无灰尘和损坏。

方向标示箭头安全出口和应急灯警铃2人权检查培训总务科电器开关的标识电器开关应标识清楚是控制什么电器的。配电箱应加盖并有明显的警告标志“有电危险”。

2人权检查培训总务科每半年组织一次全厂消防和疏散演习﹐并照相和记录2人权检查培训总务科食堂厨工人员须有合格的卫生局认可的体检证明﹐并准备《卫生许可证》和厨工《体检证》的复印件。2.所有厨工人员应穿白色的厨工服﹐戴口罩﹑帽子和手套﹐衣服整齐干净。头发和指甲不应过长。3.餐厅内必须要有两个安全出口﹑餐厅应有消防平面图和应急灯。

2人权检查培训总务科宿舍1.各员工宿舍必须保持清洁、安全和舒适。2.宿舍和工作间不可在同一建筑物中﹐男女员工的宿舍应该分开。3.洗手间和淋浴间保持清洁和可正常使用4.宿舍内应提供急救箱5.走廊和梯间安装应急灯﹑消防器材﹐宿舍最少有两个安全出口﹐出口通道要有充足的光线，各层楼道不可上锁和不可被阻塞﹐每层楼出入口应张贴消防安全平面图和安全指示标志。6.不可于宿舍存放危险品或可燃的物料﹐禁止在宿舍内吸烟。2人权检查培训总务科卫生间工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。卫生间应有足够的私人空间（如设有间隔墙和门）。卫生间应分男女厕2人权检查培训反恐方面

1.所有外来人员或车辆进厂前须进行登记和检查﹐确认无误由保安带领至所规定的部门。

2.物料出厂须有放行单﹐并认真清点﹐合格后给予放行。

3.成品装箱时﹐需有保安人员和成品管理员监督﹐非相关人员不得入内﹐成品装箱完成后由报关人员对货柜进行封条。

4.每日保安员须对全厂巡查﹐以防突发事件发生。如有突发事件应及时通知相关单位并组织人员处理。2人权检查培训总结所有部门需共同做到以下几点：

保持消防通道及禁区（灭火器及电源开关处）畅通,不得阻塞所有的文档数据留意相关的日期，时间(不能有星期天的日期出现）3.为预备客户抽人面谈，需给员工进行访谈口径培训4.查厂当天，要收拾好桌面文件数据及档案,没必要的全部抽掉。2人权检查培训总结

最后，真诚地希望各部门能做好各自的分配工作并密切配合，争取每次查厂顺利通过。END2人权检查培训《社会保险法》

2011年7月1日起实施2人权检查培训

2011年7月1日社保法的实施规定，所有在职员工都应参加社会保险。2人权检查培训

原来缴纳综合保险的员工，根据国家规定缴纳养老保险，实行五年过渡，每个月每位员工个人承担140.3元，所以之前缴纳综合保险的员工，从7月起，每个月从工资里扣140.3元作为个人养老金缴纳部