行政事业单位事业单位绩效工资实施方案

事业单位绩效工资实施方案为了充分发挥绩效工资的激励作用，充分体现按劳分配、效率优先、注意实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，建立公平合理、公开透亮     、有效激励的收入分配机制，依据《XX市关于推动其他事业单位实施绩效工资工作的建议或意见》、《关于加快推动其他事业单位实施绩效工资工作的通知》和《XXX区其他事业单位实施绩效工资的通知》等关于资料文件要求，结合我局实际状况，特制定本方案。一、指导原则（一）坚持“公平、公正、公开”的原则。（二）坚持“限高、稳中、补低”的原则。（三）坚持以地区经济进展、岗位职责、工作量等因素，合理拉开差距。（四）严格监控绩效工资总量，规范分配程序，使绩效工资水平保持合理关系。（五）严格依照考核规定，完善绩效规范管理的运行机制。二、适用范围本方案适用于我局下级全额拨款事业单位，XX市XXX区XXXX监测站（科级）及XX市XXX区机动车排放管理站（科级）正式在编工作人员。三、绩效工资总量和水平（一）绩效工资水平。事业单位实施绩效工资与清理规范津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴进行适当归并，纳入绩效工资。区人力社保、财政部门综合考虑我局类别、人员结构、岗位设置、事业进展、经费来源等因素，确定我局所属事业单位绩效工资水平。（二）绩效工资总量。在区人力社保、区财政部门核定的绩效工资总量内，环保局依据绩效考核状况,核定所属事业单位绩效工资总量，并报区人力社保、区财政部门备案。四、绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。基础性绩效工资主要体现在地区经济进展、物价水平、岗位职责等因素，按月（季度）发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，与考核挂钩，实行灵活多样的分配方式和发放方法。本次增发的人均XX元/年（人均X元/月）绩效工资计入基础性绩效奖金中岗位津贴项目。（一）基础性绩效工资由国家和XX市规定的津贴补贴项目、节日补贴、岗位津贴三部分构成。（1）国家和XX市规定的津贴补贴项目，严格按现行政策规定执行，按月（季度）发放。①职位补贴：依据工作人员被聘任的岗位及相应技术级别或职位确定，适当拉开档次（发放标准见附表1）。②书报费、洗理费、费（发放标准见附表2）。③托奶补：包括托补费40元/月，依照国家、XX市关于规定发放；奶费2元/月，依照国家、XX市关于规定发放。④防暑降温费：240元/年。⑤伙食补贴：40元/月。⑥特殊岗位津贴：依据事业单位工作人员在编状况依照133元/月标准进行发放。⑦加值班费：依照市、区关于发放职工加班费的资料文件规定，依据实际核定结果，按季度发放。（2）节日补贴在绩效工资总量内，规范统一节日补贴。（3）岗位津贴由以下五部分构成（发放标准见附表3）①区承包奖：X元/月。②事业补助：X元/月。③20XX年核增的半年绩效考核奖：X/年，按月发放，X元/月。④20XX年核增的绩效奖金20XX年核增的绩效奖金：X元/年，按职位每月发放，发放标准如下：站长X元/月，副站长X元/月，其他人员X元/月。⑤通讯补贴：科级以上及高级职称人员X元/月，副科级、中级职称人员X元/月，其他人员X元/月。⑥出纳补贴：X元/月。（二）奖励性绩效工资由月奖励性绩效工资（月奖金）和综合目标考核奖励两部分构成。（1）月奖励性绩效工资（月奖金）：依据工作人员担任的职位确定，按月发放（发放标准见附表4）。（2）综合目标考核奖励：包括年终奖金（X元/年/人）和第十三月工资。综合目标考核奖励依据考勤和考核等次确定奖励标准，在年度考核终止后发放。五、绩效工资与考核挂钩方法（一）工作人员当月无故迟到、早退，每次扣减绩效奖金X元（见习期人员按每次X元扣减），累计3次以上的，扣减当月全部月奖金。（二）工作人员病、事假须依照《XXX区XXXX局考勤管理方法》请假报批，当月病、事假相加超过3天的，每超过1天扣减X天的月奖金，以每天X元的标准扣减（见习期人员按每天X元扣减）；当月病、事假相加满1个月的停发当月月绩效奖金。（三）工作人员未能履行当月支配工作或工作出现重大失误，扣罚当月月绩效奖金。（四）工作人员出现违法违规状况，依据情节轻重，扣罚相应的绩效奖金。（五）工作人员当月出现旷工，扣发全部当月月绩效奖金。（六）工作人员享受年休假等国家规定假期休假的，休假期间绩效奖金照常发放。（七）凡属局里支配或批准参加各类脱产或半脱产学习的人员，绩效奖金照常发放。六、其他说明1．