国企经营层岗位聘用协议书（模板）

协议编号：岗位聘用协议甲方（聘用单位）：乙方（受聘者）：甲方：法定代表人：职位：住宅：乙方：职位：身份证号：联系电话：经xxx（以下简称“xxx”）董事会争论  ，聘请乙方担任xxxx总经理职位。依据国家的法律、法规和规定，依照自愿、平等、协商全都的原则，签订本协议。第一条协议期限1.1本协议期限自xxx年xx月xx日起至xx年xx月xxx日止，聘用期限三年，与任命资料文件商定的聘期全都，为固定时限协议。1.2聘用协议期满前一个月，依照乙方担任职位期间的考核结果确定是否续订聘用协议。未能续聘的，自然开除、解聘，如担任有党内职位的，原则上一并免去。第二条乙方的主要工作职责2.1乙方在受聘为xxxx的总经理职位后，对xxxxx董事会负责，享有国家关于法律、xxxx章程和党委、董事会赐予的职权和履行同等义务。2.2乙方的具体工作职责如下：2.2.1执行公司战略进展规划；2.2.2制定公司经营管理制度和实施细则2.2.3主持xxxx生产经营管理工作，组织贯彻执行董事会决议并及时向董事会报告工作状况；2.2.4组织实施公司年度经营方案和投资方案；2.2.5提名聘任或者解聘经理层管理权限的管理人员，具体管理岗位包括xxxxxx。总经理在行使选人用人职权时，应听取党委、董事会建议或意见。2.2.6拟定xxxx中层管理人员及以下职工或员工的薪酬分配、奖惩、聘请录用和辞退方案；2.2.7在法律法规及公司章程规定的，董事会授权的范围内代表公司对外处理日常经营中的事务。第三条薪酬管理3.1乙方的劳动酬劳乙方薪酬由基本年薪+绩效年薪+任期激励+超额利润共享组建。3.1.1年度薪酬由基本年薪和绩效年薪构成。基本年薪不超过年度薪酬总额40%。任期内的年度薪酬以xxxxx同岗位年的年度薪酬总额为基数，遵循业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的原则，依照增量业绩贡献确定每年薪酬总额。具体结构如下：年度薪酬基本年薪绩效年薪（按月固定发放）（月度预发绩效+年终绩效+预留追索绩效）40%60%月度预发绩效年终绩效预留追索绩效xxxxxxxxxx基本年薪每月固定发放，绩效年薪与经营业绩考核结果联动挂钩。绩效年薪与年度经营业绩考核履行状况联动挂钩。绩效年薪可进行月度预发，预发比例不超过全年绩效年薪的xxxxx。预发绩效强化过程管控，预发绩效薪酬比例与全年经营业绩目标履行进度相匹配。3.1.2任期激励。任期激励收入依据任期经营业绩考核结果，结合总经理任期内年薪总水平一定比例确定。xxxxxxxxxx3.1.3超额利润共享依据上级相关政策资料文件执行。3.1.4实行薪酬追索扣回制度，任期内每年预留绩效年薪的xxxxx，三年任期履行后任期考核结果达70分及以上的，考核结果经xxxxx确认后一次性兑现，考核结果低于70分的，扣减任期内预留递延支付的全部绩效年薪,如发觉乙方在任期内给企业造成重大经济损失或重大不良影响的，xxxxx将已经兑现的绩效年薪、任期激励全部追回，并止付所有未支付部分。如乙方任期内离职或任期满离职，薪酬追索扣回规定同样适用。3.2乙方按商定的薪酬方案取酬，按规定执行xxxxx已有的社保、企业年金、公积金、工会福利等政策。公务用车、办公用房、培训等履职待遇和业务支出按xxxxxx相关管理方法执行。第四条乙方向董事会作出的承诺4.1坚持党的领导，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。4.2忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的权益，遵纪守法，勤勉尽责，与其他班子成员团结协作，自觉履行岗位职责，全面履行所有经营管理工作任务。4.3严格遵守所有规章制度、办事程序和工作纪律，保守党的隐秘、公司商业隐秘。自觉履行全面从严治党“一岗双责”职责，对分管范围内的党员、管理人员加强教育、监督和管理。4.4严格要求自己、亲属、伴侣及身边工作人员，不利用职位之便谋取个人私利。不利用自己职位影响为配偶、身边工作人员及其他人谋取私利。第五条保密义务5.1乙方须严守在聘任期内获知的所有商业隐秘。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业隐秘或专有技术。5.2甲乙各方签订《保密协议》（详见附件），乙方需严格依照《保密协议》的相关规定进行，乙方违反《保密协议》，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。5.3甲方和乙方解除聘任协议、终止劳动协议后，乙方两年内不得到与xxxxxxx生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第六条解约经考核认定不相宜继续任职的，应当依照干部管理程序，由宏桂集团提出开除建议，再由融桂集团董事会中止任期免去现任职位。一般包括以下情形：6.1年度经营业绩考核得分低于70分的，不行抗力的因素除外。6.2任期经营业绩考核得分低于70分的，不行抗力的因素除外。6.3违反《国有企业违规经营投资责任追究暂行方法》（桂政办发[]154号）负有责任的。6.4因个人身体原因，无法正常履职的。第七条违约责任及争议解决各方因履行本协议发生争议，当事人可向xxxxx劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向xxxxxx所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条本协议未尽事宜，由甲方制定的规章制度补充。第九条本协议经甲乙各方签署后生效，一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。附件：1.《董事、高级管理