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文档简介

第页共页2023年保姆雇佣合同通用保姆雇佣合同本合同由雇主和保姆共同缔结，旨在确保雇佣关系的合法性和明确双方的权利与义务。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，双方达成如下协议：第一条雇佣期限本合同签订后，双方同意从2023年月日开始，至202年月日终止。期满后，如双方愿意继续雇佣关系，可另行签订续约。第二条保姆工作内容保姆须按照雇主的要求，履行以下工作职责：1.照顾雇主家中的儿童/老人/残疾人等，提供日常生活照料和护理。2.执行家务，包括但不限于打扫卫生、洗涤衣物、做饭等。3.协助雇主购物和处理家庭事务。4.管理雇主家中的物资，如食品、清洁用品等。第三条工作时间和休假1.保姆每周工作时长为__小时，具体工作时间双方可另行协商确定。2.保姆每天有__小时的休息时间，在雇主要求下可能需要配合需要加班。3.保姆享有法定节假日和年假等休假权益，具体休假时间双方共同商定。第四条工资和福利待遇1.保姆的月工资为人民币（大写）__元整，双方约定以现金/银行转账等方式支付。2.保姆享有生活补贴、交通补贴、饮食补贴等福利待遇，具体金额双方共同商定。3.雇主需按照国家法律规定，支付保姆的社会保险和住房公积金等相关费用。第五条保密和保险1.保姆应保守雇主家庭的秘密，不得将家庭事务向外泄露，如有违反，需承担相应的法律责任。2.保姆应拥有基本的责任保险，包括意外伤害和意外财产损失等。第六条终止合同1.若合同期满，双方商定不续约的，则本合同自动终止。2.双方任何一方有权在提前（提前时间双方商定）天的书面通知另一方后，解除本合同。3.若保姆有以下情况之一，雇主有权立即解除本合同：a.严重违反保姆职责和工作纪律；b.盗窃、故意损毁雇主财物；c.伪造证件或提供虚假信息；d.被判刑或正在拘留期间；e.患有传染病或其他对雇主及其家人健康构成威胁的疾病。第七条其他约定1.本合同的变更和补充需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.本合同涉及的争议，可由双方协商解决；如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本合同的任一条款如被认定为无效，则不影响其他条款的有效性。4.本合同一式两份，雇主和保姆各执一份，具有同等法律效力。雇主：签字：

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