个体小型餐饮店劳动简单的合同

个体小型餐饮店劳动简单的合同个体小型餐饮店劳动简单合同

甲方（雇主）：

公司名称：XXXX餐饮店

法定代表人：XXX

地址：XXXXX

联系电话：XXXXX

乙方（员工）：

姓名：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXXXXX

地址：XXXXX

联系电话：XXXXX

为明确双方的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，双方经过友好协商，达成以下劳动合同。

第一条合同目的

甲方聘请乙方担任XXXXXX职务，乙方愿意接受甲方聘请并承诺按照甲方要求履行职责和义务。

第二条工作内容

乙方的工作内容为XXXXXX，具体包括但不限于以下方面：

1.前台接待：负责客人的接待、询问及人员引导工作。

2.服务员：负责为客人提供优质服务，包括点菜、上菜、收银等工作。

3.清洁卫生：负责餐厅环境的清洁卫生工作。

第三条劳动时间和地点

1.劳动时间：乙方每周工作40小时，具体排班由甲方负责安排。乙方需遵守甲方工作时间的要求，并根据工作需要参加因节假日或特殊情况而需要延长工作时间的工作。

2.劳动地点：乙方的工作地点为甲方所在的餐饮店。

第四条薪酬和福利

1.薪酬：乙方的月工资为XXXX元，工资按月支付。乙方应当向甲方提供个人的银行账号，用于工资的支付。

2.福利待遇：乙方在工作期间享有甲方提供的法定薪资福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

第五条劳动保护

1.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的身体健康和安全。

2.在乙方工作期间，如遇到心情不佳、身体不适等情况，乙方有权请求调整工作内容或休息一段时间，甲方在合理范围内予以考虑并协助解决。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按时支付乙方的工资或未提供相关的法定薪资福利待遇，应按照相关法律法规承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方未按照甲方工作时间的要求履行工作职责，经过甲方多次提醒仍不予改正，甲方有权终止劳动合同。

第七条合同变更和解除

1.合同变更：任何一方应当提前15天书面通知对方，双方协商后可以变更劳动合同。变更后的劳动合同需经双方签字确认生效。

2.合同解除：以下情况下，劳动合同可以解除：

a.经过双方协商一致决定解除合同；

b.乙方提出解除合同，并在提前30天书面通知后解除合同；

c.甲方提出解除合同，并在提前30天书面通知后解除合同；

d.甲方存在违法行为导致劳动合同解除。

第八条争议解决

双方在劳动合同履行过程中发生争议时，应当友好协商解决。如协商不成，可以向有关劳动争议仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。

第九条其他事项

1.甲方和乙方均有义务保守商业秘密，并在合同终止或解除后继续承担这一义务。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：

公司名称：XXXX餐饮店

法定代表人：XXX

乙方（签字）：

姓名：XXX

日期：年月日第十条保密条款

1.乙方对甲方的商业秘密和商业信息保持保密。乙方不得将甲方的商业秘密和商业信息向任何第三方披露、透露或使用，除非受到法律、行政法规、监管规定强制要求或甲方书面同意。

2.乙方应当采取合理的安全措施，保护甲方的商业秘密和商业信息的安全性。

3.在劳动合同终止或解除的情况下，乙方应当归还所有与甲方商业秘密和商业信息相关的文件、资料和资产。

第十一条违约责任

1.乙方如违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因此导致的损失，并可以解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方如未按时履行劳动合同的其他义务，甲方有权要求乙方补充履行，如未补充履行，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

第十二条效力和变更

1.本合同一经签字盖章即为有效合同，对双方具有法律约束力。

2.本合同的任何变更，应由双方协商并签署补充协议，对补充协议的条款，与本合同具有同等法律约束力。

第十三条法律适用和争议解决

1.本合同的成立、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因本合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十四条附则

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.如本合同有效期届满前双方无任何书面通知，合同自动延续