社会保障调查报告

社会保障调查报告调查背景：社会保障制度是当代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然规定，是社会稳定和国家长治久安的重要确保。我国是一种人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。从1949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。现在我国的社会保障体系涉及社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部分，涉及养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。调查目的：本次调研的重要目的是理解现在我国的社会保障与否贯彻到位，例如公司与否按国家有关规定为员工建立社会保险、员工与否享有到公司提供的福利待遇等。调查群体：参加社保的人员被调查人的状况及人员的基本构成构造：已购置社保中的养老金和医疗保险且养老金已到享有的年纪。被调查人对交纳社会保险费的见解：对交纳社保无意见，对社保满意。社保存在的问题：一、即使多层次的社会保障制度已经初步建立，但各个层次之间缺少有机的联系。二、现在避免“碎片化”和建立统一的社保制度尚需努力。具体体现为1．中国养老金“政企不公”的现象十分严重；2．中国机关事业单位养老金待遇水平调节的任意性非常强；3．中国机关事业单位养老保险制度产生更大的财政压力；三、制度存在缺失，覆盖面窄。（广大农民、农民工和城乡无收入老年居民现在尚无养老保障制度安排。）四、城乡公司多重视养老保险，参保险种不全。（从险种看，养老保险覆盖面远高于其险种，紧随其后的是医疗保险。绝大部分公司特别是民营公司只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其它几项社会保障的险种则无人问津。）针对问题所提意见：一、社会：要加强社会保险的宣传。同时，让广大职工都理解社会保险有关政策、规定，使大家都能拿起法律的武器维护好自己的正当权益。二、司法：要健全有关法律、法规，强制推行。特别是加紧地方立法；充足依靠现有法律、法规，严格执法，依法推动社会保险的改革。三、规范用工制度。无论是国有公司还是民营公司，在试用期结束后需要及时与员工订立正式用工合同并为其缴纳社会保险费用。总结：通过调查得知：养老金的缴费重要由公司缴费养老金的20%，到年终从职工工资扣除；养老金的领取条件是女性55岁领取，男性60岁领取。其中，如果交纳养老金费用越高，缴费年限越长，享有到的养老金就越多。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就能够享有按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原原则计发，并且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增加。因此，活得越久，就能够领获得越多，相对于交费来说，必定更加划算。医疗保险每月缴费68元，报销比例85%到90%，报销以药品费用为主。另外本次调查中，我理解到被调查人员对社保满意，但对社保具体内容得知并不全方面，对实业保险和工商保险并不知情。现在，本地的社会福利、社会接济状况良好。此后社会保障各方面需要注意的事项：1.坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，建立含有中国特色的覆盖城乡居民的社会保障体系。以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加紧完善社会保障体系。

2.树立社会保障制度改革理念，应坚持多元、多样、多层次。多元化制度应符合城乡、农村以及城乡间流动群体特点。在社会保障基本模式的选择上，应以单位和个人缴费性的社会保险制度为主体，其它福利制度为辅助，强化缴