万科地产新员工培训之职员手册导读

人才是万科的资本职员手册导读人才是万科的资本“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。人才是万科的资本，万科地产的目的在于创造这样的谷地，汇聚优秀的人才，保持企业持续创新与发展。武汉公司也正致力于实现这样的目标，与员工共同创造健康丰盛的人生。人才是万科的资本武汉万科组织架构图总经理副总经理设计总监营销总监工程总监财务总监设营销策划部花城项目部城花项目部香港路项目部工程管理部合约管理部客户关系中心物业公司财务管理部成本管理部项目发展部总经理办公室计管理部人才是万科的资本武汉公司职员年龄结构年龄分布图：平均年龄29岁5%

4%17%25岁以下26-30岁31-35岁36-40岁40岁以上21%53%武汉公司职员司龄结构司龄分布图：平均司龄2.46543210系列1人才是万科的资本武汉公司职员性别比性别比例33%男女67%武汉公司职员学历结构学历比例3%7%22%硕士本科专科专科以下68%人才是万科的资本武汉公司职员外派人数比率由集团总部、深圳地产、深圳物业外派到汉职员占武汉公司职员人数的比率为：8%14%本地职员集团外派职员新动力78%第一章

入职指引•

个人资料•

报到程序•

试用与转正第二章

职员纪律接听电话：要点：1、铃响三声之内须接听电话；2、首先自报所在部门，切忌只说“喂”；示例：“您好，这里是总办……”3、语调、语速适中；4、接听电话时准备好笔纸，随时记录；5、说话简明扼要，要点重复；6、同事不在工作位，应及时代接电话。7、办公时间，应将手机调到震动挡。着装：上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作外，职员上班着装基本分为：男职员：着衬衣、西装、深色皮鞋、系领带；女职员：着有袖衬衣、西装群或西服裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。病事假办理请假须填写请假单，或电子邮件知会部门经理及总办人力资源。职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交总办人力资源。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及总办人力资源，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当月福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照常发放。如赴外地出差，应填写出差审批表交人力资源组备案。人才是万科的资本第三章

薪金发薪日期：付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月11日至本月10日的薪金。两个银行卡：薪金：中行卡；奖金：招行卡薪金计算：计算方法：

N2T薪金调整机制：第四章

福利保险：公司为公司职员提供：社会统筹养老保险失业保险住房公积金商业保险1：意外伤害医疗保险商业保险2：意外伤害身故保险商业保险3：补充养老保险商业保险2：补充医疗保险休假制度：职员入职第二年，可享受为期15个工作日的休假。第五章

奖励和处分奖励处分《武汉万科奖惩管理办法》第六章

培训、考核与发展•培训与发展•培训体系•培训形式•培训种类•培训积分制度•培训信息公布及查询•考核评估•内部调动•晋升机制人才是万科的资本考核体系：考核：年度考核、季度考核、月度考核考核面谈考核奖金发放原则考核表的使用第七章

劳动合同劳动合同：公司在职员入职当天