万科地产薪酬政策

标准化课程认证万科薪酬政策——2007.03标准化课程认证目录•

第一篇：整体介绍•

第二篇：薪金体系•

第三篇：奖励体系•

第四篇：个人所得税标准化课程认证第一篇：整体介绍标准化课程认证薪酬理念•

市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。•

因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。•

成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。•

均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。•

为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。•

薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。标准化课程认证市场化•

和人才竞争对手比较薪酬水平和结构–

和同地区同行业相比–

和同地区不同行业相比•

受市场供求关系调节•

符合股东对投资收益的要求–

公司业绩直接影响整体的薪酬水平–

和竞争对手相较的相对业绩标准化课程认证成果分享•

公司奖金总量和总体调薪幅度，都和公司业绩密切相关标准化课程认证为卓越加薪•

个人奖金和加薪幅度和个人业绩密切相关标准化课程认证统一管理、各自执行•

集团内执行统一管理体系：统一理念，统一结构，统一政策•

统一管理并不意味着完全相同，因地域及业绩差异，万科各地产公司薪金、奖金和福利水平也有所差异•

在统一政策下，具体执行由各公司负责，如奖金分配标准化课程认证薪酬结构工作环境学习与发展福利整

体

报

酬总

收

入奖金总现金收入绩效薪金岗位薪金标准化课程认证第二篇：薪金体系标准化课程认证薪金组成•

岗位薪金–根据市场化原则确定支付水平•

绩效薪金–按照岗位薪金的25%确定–公司处分措施中包括扣减绩效薪金•

每个月的薪金在下个月5日前发放，遇节假日提前标准化课程认证薪金定岗位级别定个人薪金•

岗位分析和岗位评估

•

胜任能力评估Ø

确定岗位的相对价值

Ø

确定岗位任职者的胜任程度Ø

确定该岗位任职者个

Ø

根据胜任程度确定个人岗位人级别/工资浮动范围薪金标准化课程认证用同一把尺子来衡量•

采用国际通用的MERCER

IPE3，使用4个要素，从10个维度来评估每个岗位在组织中的相对价值财务系列设计系列销售系列……………………结算经理结算主管………………标准化课程认证岗位评估创新Innovation影响Impact沟通Communication知识Knowledge评分定级标准化课程认证岗位评估•

岗位都有职责范围。职责是否能充分发挥，甚至超出期望，有赖于任职者的能力•

每一个岗位对任职者的要求是不同的•

岗位胜任程度–

学习期：在能力上有所欠缺，部分岗位职责不能或不能确定是否胜任，需要进一步学习和别人的指导–

基本胜任：具备相当的知识和能力，但是在经验上有所欠缺，少部分岗位职责还需要别人的指导或协助–

完全胜任：能够出色的完成所有的岗位职责，没有知识和技能上的欠缺–

超出期望：业绩优异，能力大幅度超出岗位职责要求标准化课程认证调薪•

年度调薪–

公司业绩、个人业绩、公司在市场环境下的薪金水平、个人薪酬水平在薪酬体系中所处的位置•

即时调薪–

岗位变动：有升有降–

转正：转正调薪的条件–

公司其他有关奖惩规定标准化课程认证扣减薪金的情况•

迟到、早退•

事假•

病（伤）假•

旷工•

其他原因–

赔偿–

处分标准化课程认证加班费•

加班费在奖金中列支标准化课程认证第三篇：奖励体系标准化课程认证业绩分享•

奖金属于企业与员工的业绩分享，不属于员工固定收入，向员工发放奖金不是企业应尽的义务。是否发放奖金、发放数额多少需按照企业各自的规定，结合企业各自的情况进行•

奖金数额主要考虑因素–

当期在公司工作时间–

当期业绩表现–

岗位价值标准化课程认证奖金体系•

季度奖金–

按照当季度公司业绩水平确定季度奖额度，有时候两季度合在一起发放•

年终奖金–

按照公司当年度整体业绩水平确定奖金总额度•

特别奖金–

按照特别奖金制度确定发放额度标准化课程认证特别奖•

客户忠诚度•

工程质量•

现金流•

总部月度优秀奖标准化课程认证第四篇：个人所得税标准化课程认证个人所得税•

个人所得均应纳税•

薪金、奖金所得税–免税金额1600/月，港澳台和外籍4800元/月–个人缴纳的社会保险和住房公积金部分无需纳税–累进税率5%-45%•

关于全年一次性奖金的特殊政策–用奖金除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。标准化课程认证个人所得税申报•

2007年1月1日起执行•

年所得12万元以上的纳税人包括：不包括：−

工资、薪金所得−

劳务报酬所得−

稿酬所得−国债和国家发行的金融债券利息−福利费、抚恤金、救济金−退休工资、离休工资、离休生活补助费−

利息、股息、红利所得−

财产租赁、转让所得……−保险赔款……标准化课程认证薪金、奖金所得税级数全月应纳所得税额税率％速算扣除数12不超过500元的部分50超过500至2000元的部分1025345超过2000至5000元的部分超过5000至20000元的部分超过20000至40000元的部分152025125375137567超过40000至60000元的部