医院护理培训课件：《高年资护士职业发展与规划》

高年资护士职业发展与规划背景职业生涯规划，你准备好了吗？职业规划的含义

是个人制定职业目标、确定实现目标手段的不断发展过程。其核心是个人职业目标与现实可得到的机会匹配。高年资护士是指40岁以上或护龄在20～35年、主管护师及以上职称的具有一定科室管理能力的临床护士。职业生涯的道路职业生涯的路总的来说，大约是两个方向：管理者和专家。

你到底选哪个方向，取决于你的工作价值观。一般来说，作为专家的身份更具有自主权。我们通常以为做领导就会有自主权，但在很多医院领导被上级的任务压得喘不过气，下属也需要自己带，自己的自主决策空间并没有想象中大。

护士职业生涯道路创立期≤1年2～5年6～15年＞15年成熟期缓冲期探索期约持续25年，分为4个阶段高年资护士指是缓冲期和成熟期问题的提出新护士：我将从事的是一项什么样的工作？今后将会怎么样？10年工龄以上的护士：我每天辛勤工作，感觉不到自己的事业有什么进步和发展。20年工龄以上的护士：我已经是一名老护士了，每天重复着同样的工作，没有一点成就感。30年工龄的护士：即将退休，觉得自己没了价值。万方数据------相关问题1、工作压力大：三级医院的住院病人数量床位轮转率、病人病情的严重程度、复杂程度呈日益递增的趋势，抢救、治疗、监护等工作量也随之增大。2、职业怠感：长年重复临床护理工作，尤其是固定在同一科室或极少轮转科室的高年资护士，工作缺乏新鲜感和有效剌激，使得高年资护士伴随着长期的压力会产生一些负性情绪和行为。3、成就感低："失落感""不被肯定的感觉"认为自己微不足道，精神长期受到压抑。4、职业规划不明确：国外有研究指出，在护理人员中开展职业规划能够提高护士的工作满意度，降低护士的离职率。5、渴望得到学习及进修的机会：调查中有94.7%的受访者表示出愿意学习。参考文献：陶长红,韩燕.三级医院高年资护士工作体验的质性研究[J].全科护理，2019.17(4):462-464.

高年资护士职业现状1、高年资护士可能存在职业疲惫感。2、高年资护士的专业价值有时未能得到充分体现。3、高年资护士的自身因素:个人精力有所下降、身体素质差高年资护士的职业优势1、高年资护士具有在临床一线的职业优势2、高年资护士在急诊急救中具有优势3、高年资护士在门诊分诊中具有优势

4、高年资护士在管理方面具有优势相关文献——万方数据参考文献：孙杨.分析高年资护士职业发展及影响因素.卫生经营管理,2018.(1):78-83.职业生涯规划的内涵综合分析个人兴趣/爱好/能力/特长/经历及不足等结合组织目标与时代特点，根据个人职业倾向确定最佳职业奋斗目标，并为实现目标做出安排护士职业生涯规划重要性•确立职业定位•提供前进动力•实现自身价值•稳定人才队伍•完善团队建设•发掘护士潜能个人方面团队方面护士职业生涯规划方法职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行劢知己、知彼是各项基础知己知彼抉择是否能胜任工作是够愿意做护士是否适合工作需要何种专科护士能否成为杰出专科护士确定目标行动护士职业生涯规划发展职务晋升通道职称晋升通道职务晋升通道依靠年资、论文等途径晋升缺乏工作技能水平的体现主任护师副主任护师主管护师护师护士临床护士成长路径专家精通熟练成长N4N3N2N1高年资护士发展一、护理造口门诊护士。二、医生助理国外已经推行了许多年。三、专科护士在糖尿病、高血压等慢性患者逐渐增多的今天，饮食指导、运动指导，专科护士发挥着极大的作用四、护士拥有处方权：安徽省已经率先开展了护士拥有处方权的活动，高年资的护师下到社区让更多的慢性患者得到及时的护理治疗，同时也分流了大医院的就医人数。林莉莉.众言堂.高年资护士：你除了升护士长还有这几条路可走,2018.01No.1职业生涯几点建议•对自己的职业负责•建立和谐融洽人际关系•善于发现变化并适应新变化•灵活地从一个角色转换到另一个角色•不断开拓进取、不断学习新技术做事、做人的理念•尊重：比我早来院的护士都是我的