试用期思想工作总结

试用期思想工作总结试用期思想工作总结一、工作目标和任务作为试用期人力资源专员，我的工作目标是全面负责公司招聘、培训、考核等人力资源管理工作。我的具体工作任务主要包括以下三个方面：1.招聘负责公司招聘渠道的开拓和维护，编写并发布招聘广告，筛选和初步面试候选人，向招聘委员会提交面试结果，参与制定人才引进计划。同时，积极优化招聘流程，完善招聘标准，提高招聘效率和质量。2.培训负责公司员工培训计划的制定和实施，组织新员工的入职培训和岗前培训，组织年度内部培训计划的编制和实施。同时，监督培训成果，不断探索有效的培训方式和方法，使员工的知识和技能得到提升。3.考核负责公司员工绩效考核方案的制定和实施，考核方案的具体内容包括员工工作业绩、工作态度、技能水平等方面，参与岗位评估和薪酬调整的决策过程。同时，根据考核结果，制定激励机制和改善措施，提高员工绩效和工作质量。二、工作进展和完成情况在试用期内，我按照公司人力资源管理工作的要求，全力以赴完成了招聘、培训和考核等工作任务，主要进展和完成情况如下：1.招聘(1)拓展招聘渠道：在招聘委员会会议上提出扩大招聘渠道的建议，逐步开发更多适合公司的招聘渠道，如推荐人才、网络招聘等。(2)制定招聘标准：按照企业需求，建立了符合不同岗位的面试标准，加强候选人认证，减少招聘失误。并在员工招聘全过程中完善招聘解释材料，降低招聘误解率。(3)加强招聘管理：加强对每一笔招聘的社会关系和招聘黑范围的审核，禁止使用中介等方法进行招聘，加强对人才的引进和管理。2.培训(1)制定培训计划：编制年度内部培训计划并向管理层申请经费，为培训方案提供有力支持。(2)组织培训：按计划组织各类岗位和课程培训，配合部门管理层维护积极的学习氛围，在员工心理上获得了大力认可。(3)管理培训学习成果：制度化管理员工的学习如何管理，学习效果好、每天学习时间相当的员工都会给予奖励。3.考核(1)制定考核方案：根据公司实际情况和员工反馈意见，制定了全面科学的考核方案，尽可能地覆盖员工职业生涯的各个方面。(2)开展年度考核：按照考核方案的标准，开展了全员年度考核和关键人员考核，准确标准化地分别评定了工作业绩、工作态度、技能水平等数据。(3)建立考核激励机制：为激励员工提高工作质量，建立了杰出员工奖、加分考核机制等，根据考核结果对员工进行考核并确定相应补品方案。三、工作难点和问题在工作过程中，也存在一些难点和问题，主要集中在以下几个方面：1.招聘渠道的不足：在扩大招聘渠道时发现，随着公司业务的扩张，招聘需求也逐渐增加,但公司所开拓的招聘渠道不足以满足需求，这增加了我们面临了招聘的压力。2.培训方法的单一性：定期组织各类培训，但是在具体实行的时候感觉培训方式有些单一，比如说接口稳固、互相改进、互相影响统计的留言板，并未发挥人人有责、青春无限想象的优势，需要更多的多元化探索。3.考核标准的统一性：由于考核标准的确定是以班级、课程为对象的定量考核方式进行的，会存在缺乏针对个体的考核，导致考核结果存在着差异性，不能完全反映个体的表现。四、工作质量与压力在完成试用期工作任务的过程中，我深深地感受到了工作的压力和挑战，同时也充分发挥了自己的工作潜力。工作压力让我时常感到疲惫和无力，这也需要我不断提高自身的工作能力和心理素质。然而，面对工作压力和时间紧迫，我始终保持了一定的工作质量。在工作成果方面，我充分发挥自己的职业能力和应变能力，取得了一些可喜的成果。五、工作经验和教训在试用期的工作中，我经历了不少挑战和入手的经验。我的工作经验主要有以下几点：1.不断开拓思路：要发扬创新和实践精神，在面临困难和问题时，要尝试不同的方法和途径，从多个角度考虑解决问题的办法。2.精细管理：学习把握事物的本质和要点，注重协调管理策略，增强团队的管理效能和执行力。3.加强自我素质的提高：要不断提高工作能力、人际交往能力和心理素质，借鉴他人的经验，不断磨练自己。我的工作教训主要有以下几点：1.不获全胜即处履败：工作中不能追求完美，不应该过于苛求自己，应该把握事情的全局和实际情况，在不同情况下有不同的应对方法和策略。2.完美的团队是发展的先导：工作中忽视了团队建设和协作，因此，建立一个和谐、高效的团队、协同的信息共享平台，成为我需要关注的方向。3.面对挑战要有勇气：工作中，遇到了很多的困难和挑战，但我们不应放弃，要学会积极面对，勇于承担责任和压力，克服自己的困难。六、工作规划和展望在今后的工作中，我将继续努力，巩固试用期的工作成果，提高自身的工作能力，同时也进一步优化人力资源管理工作，努力实现以下目标：1.拓展公司招聘渠道，提高招聘效率和质量。同时，加强对招聘渠道的优化和规范，确保招聘过程合法规范。2.加强公司员工的培训和学习，不断提高员工的工作能力和竞争力。同时，优化培训方案和方法，提高员工绩效和工作质量。3.改进考核标准，提高考核的准确性和公正性。同时，完善考核机制和激励方案，提高员工的工作动力和积极性。四、总结试用期思想工作总结体现了本人在工作中的实际表现，目标、任务、进程、成果、反思、规划及展望等方面，对自己的工作进行了全面系统的