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文档简介

解除劳动合同经济补偿金答辩状尊敬的XXX仲裁委员会：我是被申请人，XXX公司的前员工，姓名为XXX。我就申请人所提出的解除劳动合同经济补偿金一案提出答辩状如下：首先，申请人对我解除劳动合同所提出的理由不属实。申请人所提出的“因公司业务调整，需要进行裁员”是对我部门裁员的错误原因。实际上，我所在的部门业务发展一路坚挺，没有出现裁员之类的情况。申请人在此造谣污蔑，是对我个人名誉和公司声誉的无端攻击。其次，我与申请人的劳动合同并非无条件解除，申请人提出的经济补偿金也不符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，可与劳动者协商解除劳动合同，但应当向劳动者支付合法的经济补偿：（一）依法解散；（二）因生产经营变更不能继续使用该用工单位的人员；（三）因企业改组、合并、分立等解散情形；（四）用人单位严重违反劳动法律、法规的规定，罚款超过用人单位近一年总应付工资额百分之五十以上，或者拖欠工资、社会保险费等社会保障费用超过用人单位近三个月应付金额的百分之二十以上，或者情节严重、恶意欺诈的。根据我的分析，我的解除劳动合同并不符合上述规定。申请人以公司业务调整为借口，并无足够证据证明公司业务连带调整，导致我部门只好解除我的劳动合同。更为重要的是，即使我们的公司业务真的出现了变动，公司也应该按照法律规定进行经济补偿。但根据我所在部门的劳动合同，公司应当先调动或者安排我到其他部门工作，在此期间，公司应当继续支付我工资。如果公司不能按照规定调整工作，或者我无法接受公司的工作调整，公司也应当向我支付经济补偿。但是，申请人并未做到这些。所以，我认为，申请人无权要求我为其提供经济补偿金。再次，申请人提出的经济补偿金数额计算不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的数额应当根据劳动合同续签的年限加以区分，其计算公式为：如果连续工作不足一年的，支付一个月的工资；一年以上不满三年的，支付一个月工资的二倍；三年以上不满十年的，支付一个月工资的三倍；十年以上的，支付一个月工资的四倍。广州地区的月平均工资已经超过了2016年度的标准，所以申请人提出的经济补偿金按照2016年度的标准计算，已经和实际工资脱轨。此外，申请人也没有按照我实际工作年限和工资进行计算，而是根据公司的统一标准进行计算。这显然是不合法的。因此，根据上述理由，我请求仲裁委员会驳回申请人提出的经济补偿金要求。同时，我也要求申请

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