船员聘用合同

船员聘用合同（甲方）海南和宇运贸有限公司（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方经协商，本着自愿、平等、公平的原则订立本合同，以利共同恪守。一、合同期限1、初次聘任的船员，合用个月（2＋）期限的聘任合同，其中前2个月为试用期，后个月为正式合同期，若甲乙双方未在试用期两个月内提出解约规定的，视为双方默认劳动聘任关系，背面个月自动生效。有过我司聘任历史的船员，无试用期，采用个月期限的聘任合同。2、本合同的期限自年月日起，至年月日止，期限为月。二、工作内容与地点1、甲方根据工作需要，将乙方安排在我司所经营的船舶担任工作，乙方应能准时、按质、按量完毕工作任务。甲方如因工作需要变更乙方工作岗位，经与乙方协商后，按“易岗易薪”原则调节工资和福利待遇。2、乙方工作地点为：船舶航行于国内沿海、及内河航线。三、工作时间、劳动酬劳与福利1、甲方实施不定时工作制，乙方在船需按甲方制订的岗位工作时间工作。2、船员在岗工资为元/月，该工资涉及节假日加班费、养老、医疗等各项社保费用。3、停航、厂修期间，在岗工资为船舶航行营运工资的%，即元/月。4、乙方因社保关系不能办理转移，需自行缴纳社保费。5、甲方将对乙方进行船舶安全、节能绩效管理考核，考核优秀者按《船员奖惩考核制度》之规定予以奖励。6、甲方将按原则承当乙方的伙食费用，该费用将发放到船，并按有关管理规定统一使用。7、甲方将向乙方提供必要的劳动保护用品，乙方离船必须将全部劳保用品移交给接班人或暂代保管人。8、在船工作期间，甲方将为乙方购置20万元的人身意外伤害险。9、每月15日前后3天，甲方以货币形式向乙方支付上月工资。如遇船舶在此期间未能靠泊，则顺延至靠泊。工资按自然月计算，船员到船天数局限性一种月的，当月工资并入下月支付。10、乙方工资计算日期从上船之日起，至离船之日止。全部船员的在船上岗工资计算办法，自到船当天计付半天，离船当天计付半天。11、在船工作期间，乙方入职上船路费实施限额实报方式：从船员居住地到船舶所在港口，省内地区最多报销人民币100元，省外地区最多报销路费人民币500元。上船的路费在上船后第一次发放工资时一并发放，离船路费在乙方一次上船工作满10个月或合同期满时予以报销，其它状况不予报销。四、劳动保护、劳动条件和职业保护1、甲方负责配备船上劳保用品，卫生用品以及惯用急救药品，确保乙方的正常工作和生活。合同期内，乙方如患普通疾病，可服用船上所备药品。2、甲方为乙方购置人身意外伤害险。乙方如因工致伤、致残或意外死亡，甲方负责协助乙方或其受益人向保险公司申请赔付。3、乙方在工作中必须严格恪守安全生产操作规程，搞好安全生产，避免工伤事故和职业危害。五、劳动纪律1、甲、乙双方应当严格恪守国家的各项法律、法规，甲方依法制订的各项规章制度要告知乙方，乙方对甲方公示的规章制度应充足熟知、予以恪守并服从甲方的管理。2、乙方对规章制度有异议的，应按甲方管理规定以书面方式提出，否则视为无异议。六、保密合同乙方为甲方提供服务期间及离职后六个月内，应严格恪守公司保密制度，对甲方声明的有价值的信息或涉及商业秘密的信息，应采用严格的保密方法，不得向第三方透露，否则甲方有权向乙方追究经济和法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续约1、凡符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所列的法定条件，或经甲乙双方协商同意的，可变更本合同的有关内容或者解除本合同，但公司内同等级职务调动或晋升职务的，不需要变更合同。2、变更劳动合同，双方应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。3、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同。a、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；b、甲方的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害乙方（劳动者）权益的；c、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；d、法律、行政法规规定乙方（劳动者）能够解除劳动合同的其它情形；e、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由，无理克扣工资的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同并无需要支付任何经济赔偿金：a、在试用期内被证明不胜任所任职工作，不符合甲方录用条件的；b、违反甲方规章制度达成解除劳动合同条款的；c、经甲方认定，违反或未合格推行第八条有关职业商定的；d、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；e、乙方提供虚假资料或隐瞒真实状况的；f、因打架斗殴，参加走私，贩毒，吸毒，酗酒嫖娼，影响船舶正常生产，被依法追究刑事责任的；g、因适任证书过期，失效，被行政机关扣留或因其它因素而不能正当推行船员职责的。h.乙方若有肺病、癫痫、癌症、性疾病、肝硬化等潜在性疾病、慢性疾病或精神疾病，在聘任前必须向甲方声明，否则甲方不负担与此有关的任何责任和费用。5、因第4款因素解除劳动合同的，如乙方存在多个应扣款项的，甲方在发放乙方应发工资时能够优先抵扣该部分。6、合同存续期间，未经甲方同意，乙方不得私自离岗／离船或终止职务。如因乙方有上述行为，甲方将扣除乙方部分或全部当月工资作为处分；上述行为给甲方造成经济损失的，甲方除追偿经济损失外，有权追究其法律责任。7、解除a、甲方根据第4条款解除与乙方合同的，甲方行政人事部经理应在船到港，辞退乙方前告知乙方做好交接准备，适时离职。b、乙方提出解除合同的，乙方需提前一种月向甲方行政人事部提出，并具体解释离职的合理因素。甲方核算后将尽快找人替代，安排乙方离职。乙方应在离职前做好交接。c、鉴于甲方船舶受到船舶航行时间、港口等因素的影响，无论是甲乙双方任何一方提出解除合同，均以乙方与留船工作人员或替岗人员完毕交接手续，作为终止合同的判断原则。8、续约甲乙双方如欲续约，须在合同到期前1个月进行协商，并重新订立合同。八、职业商定从订立本合同之日起，乙方作为甲方船舶运输安全的最后保险者和实现者，同意接受甲方有关“工作和生活中的安全与环保是公司的核心价值观，作为尽职的员工，不仅应对本职工作恪尽职守，遵照职业道德、含有家庭和社会责任感，更应以主人翁的态度义不容辞地遵照这些价值观”的公司价值表述。如有违反，甲方有权追究乙方失职、失职行为，并进行处分；对造成损失的，甲方将向乙方进行追偿。九、争议解决双方因推行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对调解不服的，能够自收到调解书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼，未经调解不得提起诉讼。对仲裁无异议的，双方必须推行。十、其它事项本合同一式两份，双方各持一份，含有同等法律效力。