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文档简介

第页共页2023年劳务合同标准版本第一章总则第一条合同当事人均是平等的国家公民，按照法律规定自由缔结劳务合同。第二条劳务合同是用人单位与劳动者约定的，劳动者提供劳动力从事劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。第三条劳务合同应当遵守国家法律、法规和政策，保护劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。第四条用人单位与劳动者应当签订书面劳务合同。未签订书面劳务合同的，视为无固定期限劳务合同。第二章劳务合同的订立第五条劳务合同的订立应当有用人单位以及劳动者的真实意愿，不得违反法律、法规和政策。第六条劳务合同应当包括以下内容：（一）劳务合同的名称、主体信息；（二）劳务合同的显示日期和签订地点；（三）劳务合同的工作内容、工作地点以及工作时间；（四）劳务合同的期限及解除条件；（五）劳动者的劳动报酬标准及支付方式；（六）劳动者的劳动保护和工伤保险事项；（七）劳务合同的违约责任及解决劳务争议方式。第七条劳务合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，并各自保留一份。第八条用人单位应当向劳动者提供与工作内容、工作环境、工作条件、劳动保护等相适应的工作条件和设备。第三章劳动报酬和工作时间第九条劳务合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，用人单位不得低于该标准支付劳动报酬。第十条劳动者应当按照劳务合同的约定履行工作职责，准时到岗上班，不得迟到早退。第十一条劳动者的加班和休息时间应当遵守国家法律、法规和政策的规定。第四章劳动保护和工伤保险第十二条用人单位应当保证劳动者的劳动安全和劳动卫生条件，营造良好的工作环境。第十三条用人单位应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作期间发生意外事故时获得相应的经济补偿。第五章劳动合同的解除和终止第十四条劳务合同的解除应当依法办理，用人单位不得无故解除劳务合同。第十五条劳动者有权依法提前通知用人单位解除劳务合同，并可要求支付经济补偿。第十六条用人单位有权解除劳务合同，在解除劳务合同时应当支付相应的经济补偿。第十七条劳动者在合同期满后，继续为用人单位工作的，应当重新签订劳务合同，双方可协商确定新的劳动条件。第六章违约责任和争议解决第十八条若一方违约，应当承担相应的经济和法律责任。第十九条劳务争议应当首先由用人单位和劳动者协商解决。协商不成的，可依法申请劳动争议调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第二十条当事人不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七章附则第二十一条企事业单位、个体工商户、个人独资企业、合伙企业和农民合作社等用人单位应当按照本合同条款办理劳务合同。第二十二条该劳务合同标准版本于2023年1月1日起施行。第二十三条对于已经签订的劳务合同，如

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