Atlas：2023全球拓展指南-亚太篇-国家概况和用工信息概览

全球拓展指南-亚太篇atlas全球拓展指南-亚太篇01引言02亚太地区：开展业务的理想之地403国家概况604各国用工信息及投资分析705优势及风险分析806名义雇主EOR：您的全球拓展合作伙伴9a2–11●引言甚至挖掘人才库。然而，尽管向其他地区拓展是企业的常见做法，但找到合适的国家/虽然对任何公司来说，这都是一个激动人心的时刻，但在海外开展业务也是一项艰巨的任务。企业必须提前进行尽职调查，以确保拓展不会徒劳无功。不管拓展的目的是什么，企业都需要研究可能为其行业带来机遇的国家/地区，然后权衡每个国家/地区特有的不确定性因素。a3–11全球拓展指南-亚太篇亚太地区：开展业务的理想之地根据《世界人口评论》，在亚太地区的所有国家/地区中，中国的国土面积和人口规模都是最大的，而印度紧随其后，这两个国家的人口都超过10亿。这些重量级经济体对于寻求设立区域总部的外国企业很有吸引力。然而，鉴于印尼和新加坡等其它国家/地区的诸多优势，选择一个国家/地区在该地区开展业务可能并非易事。尽管全球经济整体增势放缓，亚太地区依然充满活力，从创新中获得机会。据国际货币基金组织（IMF）发布的报告，2023年亚太地区经济预期增长4.6%，其中中国和印度增长预期分别为5.2%和5.9%。这也意味着，亚太地区为2023年全球经济增长的贡献率将高达70%左右。东南亚是中国“一带一路”建设的关键地区，中国企业在东南亚地区享有巨大的投资机会。近年来，东盟十国每年的经济平均增长率基本维持在5%左右。并且，东盟国家人口结构年轻，劳动力充裕，中产阶级数量不断增长，消费能力和经济活力强。根据世界银行的“营商便利度”排名，亚太地区如今被认为是最佳的经商之地，以新西兰、新加坡和香港为首领跑排行榜。根据2022年全球创新指数，其中排名前20个的经济体中有5个来自亚太地区，该指数衡量全球130多个经济体和国家的创新表现，而亚太是一个值得关注的地区。a4–11众所周知，日本、新加坡和韩国等许多国家以勤奋的教育理念著称，但其实该地区对技能提升也相当重视。例如，“数字印度”倡议旨在使农村地区具备数字化能力，并“将印度转变为一个数字化社会和知识型经济体”。此举看似大胆，但正是这种以人为本的计划和态度，确保了亚太地区走在数字化商业领域的前沿。根据经济合作与发展组织的数据，经济增长推动了整个亚太地区的收入分配提升。随着中等收入阶层的队伍不断壮大，额外的购买力有助于进一步推高经济和生活水平。新加坡的自然资源虽不如其他国家丰富，却已将本国人民培养成了最大的资源，在该地区占据巨大优势，《经济学人》称新加坡拥有全球最优秀的教育以下我们为您总结了最受中国企业欢迎的亚太目的地国家的概况和用工政策信息，并对优势和风险进行了综合分析。亚太地区自然资源丰富，仅在印度就有约3100处矿山，供应铁矿石、钻石、云母和天然气，而且据《世界地图集》称，该地区拥有世界第四大煤炭储量。澳大利亚的部分铁矿石、铜、铝、金、银和钻石矿藏拥有最大的储备量。此外，澳大利亚也是石油和天然气的生产大国，是全球最大的液化天然气出5–11全球拓展指南-亚太篇国家概况新加坡共和国是位于南亚的一个岛国。新加坡是由60多个小岛组成的国家。当地有四种官方语言，分别是英语、马来语、中文和泰米尔语。新加坡是大量外国投资的接收国，部分原因在于其在亚洲的战略位置。新加坡还是世界上净国际投资第三高的国家。新加坡拥有超过570万人口。印度的官方名称为印度共和国，是人口排名世界前二的国家，也是世界上最大的经济体之一。这个南亚国家的国内生产总值（GDP）在2022年达3.39万亿美元，在很大程度上以农业作为其经济支柱。电信、化学和生物技术行业正在不断发展壮大，并帮助该国实现多元化和增强了其经济实力。印地语和英语是印度的主要语言。该国还制定了鼓励外国投资的亲商政策。澳大利亚的官方名称为澳大利亚联邦，是一个岛屿主权国家，其领土包括塔斯马尼亚岛和许多其他较小的岛屿。澳大利亚并无指定的官方语言，但其大多数人使用英语。澳大利亚拥有非常多元化的经济，其贫困率低，是国际上人均财富最高的国家之一。政治和经济的稳定性以及其战略位置使得澳大利亚成为业务拓展的理想地点。日本是世界上人口密度最高的国家之一，是坐落于太平洋上的东亚小岛。日语是其官方语言。该国是仅次于美国和中国的世界第三大经济体。日本的经济严重依赖出口。它出口运输设备、机动车和各种金属。日本的国内生产总值（GDP）在亚太地区排名第二。各国用工信息及投资分析员工可享10-20天带薪服务满6个月可享60天标准工作时长为一周44个每周38小时标准工作周为48小时标准工作周为5天40小时解雇/为30天为30天7–11•经济强大，劳动•完善的现代化•经济强大，劳动•完善的现代化•法律法规的复杂•生活成本高•庞大的多语种•生活成本低•新出台的数据•对知识产权保护、执行和/或•强大的金融行业和对企业的优惠•强有力的知识•缺乏高技能劳•对外籍员工的全球拓展指南-亚太篇优势及风险分析•高教育程度及•提供商业和税收•联邦、州和领地•生活成本高•城市区域在地理8–118–11名义雇主EOR：您的全球拓展合作伙伴确定目标市场之后，您需要在当地成立实体公司，这一流程往往长达数月，而且成本高昂。此外，您还需要实时知悉当地不断变化的法律法规以确保合规，这对于进入市场初期当地团队尚未完备的企业来说是非常高昂的行政成本。有一种方法可以帮助您规避上述挑战，那就是与名义雇主EOR服务提供商合作。名义雇主是第三方公司，可代表贵公司在目标国家/地区雇用员工并承担相关法律责任。这种方式的优点是，您不必花费宝贵的时间和资源来建立合法的实体公司来满足雇用当地员工的法规要求，从而解决了大多数企业面临的一大难题，并降低了一个主要风险因素。虽然这样意味着您将无法在目标国家/地区获得大量实物资产，但优势是您可以在短短数日内让员工到岗，而成立新的子公司则要耗费几个月的时间，据估计，可为企业进入新的海外市场节省高达90%的时间。这还是一个节约成本的途径。在一个新的国家/地区建立一个法律实体可能非常昂贵，除了建立永久场所所需的安置和持续费用之外，如果您无法在短时间内雇用合适的人才，也会产生成本。然而，与直接名义雇主EOR合作，估计可以减少一半的成本。与直接名义雇主EOR合作的另一个优势是，由于通常没有固定期限的合同承诺，您可以通过与名义雇主EOR合作来测试一个新市场的可行性或在特定国家/地区开展短期至中期项目。®®客户承担的职责如下:•公司的战略方向•产品/服务的控制•做出关于雇用和解雇的决定•确定薪酬•决定福利方案•新员工和派遣工入职。•人力资源管理•薪酬管理•税务和劳动法合规性•风险管理•福利管理a9–11全球拓展指南-亚太篇结束语亚太市场非常多元，企业在拓展至亚太市场时面临有意义的。此类服务提供商可大大加速在国外启动业务市场上有两种类型的名义雇主EOR提供商：直接名义雇主及间接名义雇主。仅仅提供少量服务或者只在一两个区域拥有当地合作伙伴网络远远不够，您理想的直接名义雇主EOR合作伙伴应该在全球各个主要市场都拥有实体公司，能为您安排单点联系人，使您不必为需要在各地寻找不同的合作伙伴而感到烦恼。符合当地合规要求的薪酬和税务管理、办理签证、移居和工作许可证、遵守当地劳动法和人力资源规范、管理福利和保险、提供有关离职期限通知和用工合同终止的法规建议、数据保护等。最后，好的名义雇主EOR合作伙伴还可为您配备专门的客户经理和人力资源顾问，为您和您的员工及时解答疑问。简而言之，名义雇主EOR可以让全球拓展化繁为简，让您能够专注于真正重要的核心业务。a10–1110–11atlas作为全球知名的直接名义雇主EOR，Atlas是一个由专家团队支持的技术平台，在跨境拓展、人才招聘、合规管理和为全球员工支付薪酬方面，能够为企业提供高灵活度的解决方案，且无需第三方参与。Atlas助力创新公司在全球化浪潮中提升竞争力，我们相信企业能够在全球各地畅通无阻地雇用人才