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文档简介

《劳动合同的风险防》PPT课件劳动合同是雇主与雇员之间的约定，用于规范双方的权利和义务。本课件将介绍劳动合同的法律要求、常见纠纷及其预防与处理措施。劳动合同概述劳动合同是雇主与雇员之间达成的法律文件，规定双方的权益和义务。劳动合同的法律要求1书面形式✍️劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。2合法内容✔️劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不能含有违法、违背伦理和道德的条款。3平等自愿✋劳动合同应当基于雇主与劳动者的平等自愿原则而订立。常见的劳动合同纠纷1工资问题💰工资支付延迟、工资计算不准确或工资待遇与合同不符等问题。2工时争议⏰超时工作、加班费支付、休假权益等因工时规定不清而引发的纠纷。3解除合同🔗解除合同的手续、赔偿金支付、竞业限制等问题。风险防控措施1明确约定🔒劳动合同中的权益条款应当明确详细，避免产生纠纷。2监督执行👁️雇主应当建立完善的工资核算和工时记录机制，并监督合同的执行。3加强沟通🗣️雇主与雇员之间应当建立良好的沟通机制，及时解决问题、化解矛盾。预防劳动合同纠纷的建议1法律意识💡了解劳动法律法规，明确自身权益，合法维权。2合同核查👀签订劳动合同前，仔细核查合同条款，确保符合法律规定。3维护沟通🤝及时沟通、解决问题，避免纠纷升级，保持良好的工作关系。劳动合同纠纷的处理方式1协商解决💬双方通过友好协商解决纠纷，达成一致。2仲裁申请📜若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。3诉讼维权⚖️在必要时，通过法律途径维护自身权益。总结和建议劳动

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