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文档简介

《劳动合同管理精华》PPT课件这份课件将为您全面深入地介绍劳动合同管理的重要方面，让您全面了解劳动合同，如何妥善签署以及如何处理合同纠纷。合同基础形成要素协议达成、意思表示一致、合法目的。书面形式除特殊情形外，都应当采用书面形式，要求全面、明确。重要性是法定合同的依据，保障劳动者合法权益的法定证明。合同要素用工单位单位名称、地址、法定代表人及授权代表、联系电话等。劳动者信息姓名、性别、身份证号、户籍所在地、毕业院校等。工作内容工作地点、工作内容、试用期、工作时间、休息和休假等。薪资福利基本工资、绩效奖金、社保、补贴、福利待遇等。合同签署方式1双方当事人直接签署劳动者本人到用工单位签署或法定代表人委托代理人代理签署。2委托代理人签署用工单位委托专业人士或相关机构代理签署。3快递寄送签署双方当事人在远隔重洋的情况下，采用快递代替直接签署。劳动合同的种类固定期限劳动合同一方当事人在一定期限内为另一方提供劳动服务的合同。无固定期限劳动合同双方当事人约定不确定劳动期限的合同。以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作任务为劳动期限的合同。合同解除和终止1甲方解除证明书在合同约定的期限内或者没有约定期限的，劳动者在法定试用期内的。2乙方解除证明当事人从业资格、身体条件等原因不能胜任工作的，证明试用期不合格的等情况。3合同到期劳动合同到期终止，可以协商合同续订。合同纠纷处理协商尽早通过协作解决，通过良性沟通协商达成双方满意的结果。申请仲裁申请仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，也是行使维护自己合法权益的手段之一。提起诉讼如果经过调解、仲裁等机构处理劳动合同纠纷的结果不符合自己的合法权益，应当通过司法途径维护自己的权益。合同管理实务技巧完善档案定期更新并完善劳动合同关键信息，确保电子档案和纸质档案准确无误。及时沟通及时与劳动者、各部门沟通，了解员工工作情况，提供必要

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