职业生涯规划与就业指导 课件 模块五 职业生涯的规划设计与管理

职业生涯规划与就业指导2021“模块四

职业生涯的规划设计与管理任务一

职业生涯规划设计任务二

职业生涯规划管理职业生涯规划与就业指导“任务一

职业生涯规划设计职业生涯规划与就业指导知识目标

1、了解确定职业目标的方法。

2、了解确定职业目标的原则。

3、了解职业发展路线图。

能力目标

能够设计较为合理、科学的职业生涯规划书。任务一

职业生涯规划设计职业生涯规划与就业指导“案例导入：比尔·拉福的生涯设计思考：1.为什么比尔·拉福要制定自己的职业生涯规划？

2.这份职业生涯规划发挥了怎样的作用？职业生涯规划与就业指导CONTENT目录一职业生涯规划设计的意义二职业生涯规划设计的具体步骤职业生涯规划与就业指导三撰写职业生涯规划书四影响职业生涯规划设计的主要因素一、职业生涯设计的意义职业生涯规划与就业指导（三）有助于大学生抓住重点（四）有助于实现个人价值（一）有助于个人确定职业发展目标（二）有助于鞭策个人努力工作职业生涯规划与就业指导（二）职业生涯行动方案的组成部分

二、职业生涯规划设计的具体步骤开展社会调查着手搜集资料客观评价自我明确未来职业方向确定职业生涯目标职业选择制定行动计划评估与回馈三、撰写职业生涯规划书（一）职业生涯规划书的主要内容4.环境分析知己知彼，百战不殆。认识了自我之后，我们还要充分分析自身所处的环境。2.扉页扉页填写撰写人的真实姓名、性别、学校、院系、班级、学号以及指导教师的姓名、所在院系（部门）、联系电话。6.职业生涯实施计划职业生涯路径的选择是在职业规划目标的基础上制定出的合理路径。3.自我分析自我分析是职业生涯规划书中的重要部分，只有充分认识自我，才能够制定出科学合理的职业规划方向。5.职业定位很多大学生都对未来感到迷茫，常常是跟着感觉走，不去计划，走一步算一步，浪费了很多宝贵的时光。1.标题标题是规划书的中心，起着画龙点睛的作用。7.评估与调整8.生涯人物访谈报告9.职业体验报告10.结束语三、撰写职业生涯规划书（二）撰写职业生涯规划书的注意事项1.逻辑严密，重点突出5.环境分析突出重点3.基本信息清晰，职业路径明确4.信息收集科学、翔实6.职业目标切实、可行。2.版面设计图文并茂，语言表达规范7.计划实施重在大学阶段四、影响职业生涯规划设计的主要因素社会因素社会的政治稳定、经济发展是个人实现职业规划的重要前提保障。环境因素环境因素一直都是一个不容忽视的问题。个人因素个人的个性、追求、价值观、具体行为等都直接影响职业生涯规划的设计。家庭因素家庭对每个人都是至关重要的。家庭因素包括家庭经济因素、父母观念因素及家庭所拥有社会关系等，这些都在无形中影响个人的职业生涯规划设计。五、大学生开展职业生涯规划设计时普遍存在的问题(一)很多大学生不知道如何进行职业规划设计。(二)认识自我的途径单一。(三)学生对所学专业缺乏深度理解。(四)规划不详细。(五)缺乏对经济形势、就业机会、国家就业政策等方面的了解。(六)很多学生的职业生涯规划书缺乏创意。实践训练。撰写职业生涯规划书1.活动内容：撰写个人职业生涯规划书。2.活动目标：（1）根据自身条件，思考应该怎样实现自身的发展。

（2）锻炼职业生涯规划书的撰写能力。3.活动流程：制定短期目标、中期目标和长期目标，并从措施、开始时间、完成时间、完成标准等方面撰写职业生涯规划书。4.活动形式：撰写完职业生涯规划书后，可相互交流，相互学习，并修改、补充自己的规划书。拓展阅读。职业规划与个性

你可以不相信职业规划,也可以不做职业规划,但若干年后,你会发现你的职业行为和思考都会围绕着职业规划,这是因为你会规避自己不喜欢的,抛弃自己不想要的,纠结自己不擅长的……这些都是职业规划的内涵。职业生涯规划与就业指导2021“模块四

职业生涯的规划设计与管理任务一

职业生涯规划设计任务二

职业生涯规划管理职业生涯规划与就业指导“任务二

职业生涯规划管理职业生涯规划与就业指导知识目标

1、了解职业生涯规划管理的概念。2、了解职业生涯规划管理、调整、评价的必要性。

3、形成科学管理、适时调整职业规划的观念。4、学会科学评价职业生涯规划。

能力目标

能够掌握、调整职业生涯规划管理的方法。任务一

职业生涯规划设计职业生涯规划与就业指导“案例导入：《财富》杂志中商界最具影响力的女性之一---雪莉·桑德伯格

思考：1.她是根据什么来调整职业的？

2.职业生涯规划管理有什么必要性？3.为什么雪莉·桑德伯格一直在改变自己的职业？职业生涯规划与就业指导CONTENT目录一职业生涯规划管理的原则二职业生涯规划管理的方法职业生涯规划与就业指导一、职业生涯规划管理的原则03020104（一）遵循社会发展规律（二）充分发挥个人优势（三）认清主次（四）面向未来，

心态积极乐观职业生涯规划与就业指导（一）学会管理，奠定基石

二、职业生涯规划管理的方法14523职业生涯规划管理是一个长期的、持续的过程，需要大学生不断地去反思和调节职业生涯活动。三思而后行纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。千里之行，始于足下进行职业生涯规划时，要考虑职业生涯发展的广度和深度。腹有诗书气自华1.要珍惜时间2.积极参加社会实践和与专业相关的职业活动3.学好理论知识和专业技能及时当勉励，岁月不待人考虑职业生涯发展的广度和深度在大学期间，需要不断充实自己、提升自己。二、职业生涯规划管理的方法（二）及时调整，适应变化2.1.3.识时务者为俊杰

职业生涯规划不可能一次完成，应贯穿大学学习生活的始终，并随着社会发展的变化做出相应的调整。综合学校、家庭和社会的力量

学校、家庭和社会要三位一体，合力帮助大学生及时调整职业生涯规划。在不同阶段完成相应的学习不同阶段都有需要去完成的事情，要调整好职业规划。二、职业生涯规划管理的方法

（三）评估规划，科学发展评估的概念：评估是用一套客观、特定的方法或步骤去测度一个人的发展状况或情绪行为表现。评估的方法：可以采用自我评估和他人评估、结果评估和过程评估、外部评估和内部评估、定量评估和定性评估相结合的评估方法，提高评估的客观性和准确性。。评估的要点：第一，要抓住最重要的内容。在大学生的职业生涯规划的评估中不必面面俱到，而是抓住一两个关键的目标和最主要的策略方案进行追踪即可。第二，要善于发现最新的趋势。大学生在职业生涯规划过程中，要善于抓住外部环境的最新变化并制定适当的应对策略，使自己的职业规划不落伍。第三，要关注最弱点。。评估产生差距的原因：首先，考虑目标是否需要调整，之前的目标是否定得过高或过低。其次,考虑行动方案与目标是否匹配。最后,考虑执行是否得力。评估实践训练。撰写职业生涯规划书1.请规划你的大学生活，包括如何学习、如何生活等，并简要地写在下面的横线上。2.请根据本任务的学习内容，评估你的职业生涯规划书。3.现在请你挑选自己将来可能的、乐于从事的三个具体行业、具体岗位，并对需要做好本职工作所需要的能力进行分析，再与自身能力进行比对，总结需要进一步发掘的优势能力、需要补齐的相对劣势能力。以其中一个岗位为例，谈谈你会怎么做。（1）岗位所需能力：（2）需要进一步发掘