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文档简介

第页共页2023年酒店员工劳动合同甲方：（酒店名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，甲乙双方友好协商，本着公平、公正的原则，达成如下劳动合同：第一条合同内容1.1甲方聘用乙方担任酒店员工，乙方应根据甲方的具体安排和分配，完成相应的工作任务，并服从甲方的管理。1.2乙方的岗位职责及工作内容详见《酒店员工岗位职责说明书》。1.3乙方的具体工作地点为（酒店所在地），根据甲方的工作需要，乙方可能需要在其他地点工作，具体安排由甲方通知乙方。1.4合同期限为自2023年（月）（日）起至202（月）（日）止，共计（X）年（X）个月。届时双方如无异议，可续签新合同。第二条工作时间与休假2.1乙方的工作时间为每周工作（X）天，每天工作（X）小时，具体工作时间及休息时间由甲方安排。2.2乙方享有法定节假日及法定年休假，根据工作实际情况，乙方还可享受其他带薪休假，休假期间，乙方应保持手机畅通，以备甲方紧急联系。第三条薪资与福利待遇3.1乙方的基本工资为人民币（X）元/月，具体薪资发放日期为每月的（X）日或（X）日。3.2乙方有权享受社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等法定福利待遇，甲方应依法为乙方办理相关社保手续。3.3除基本工资外，乙方还有可能享受绩效奖金、福利补贴、年终奖金等，具体发放标准及方式由甲方确定。第四条工作纪律与保密义务4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于作息时间、工作纪律、工作安全等规定。4.2乙方应保守甲方的商业秘密和客户隐私，并承诺不得泄露给任何第三方。对于因乙方违反保密义务而给甲方造成的经济损失，乙方应承担相应的法律责任。第五条终止合同及解除条款5.1终止合同的原因包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、乙方严重违反本合同的约定等。5.2若乙方因合同到期或甲方解雇等原因需要离职，应提前30天向甲方书面通知，并完成交接工作。5.3在乙方提前30天书面通知届满后，甲方有权不让乙方继续履行工作职责。第六条其他约定6.1乙方在履行工作职责期间发生意外伤害或工伤事故，甲方将按照国家有关法律法规及规章制度为乙方支付相应的医疗费用和工伤补偿金。6.2甲方有权根据工作需要对乙方进行培训和调动，乙方应积极配合。6.3对于乙方在履行工作过程中发生的创造性和有益的提案、建议，甲方将予以重视和奖励。6.4本合同未尽事宜，由双方友好协商解决，并作出书面补充合同。第七条合同变更与争议解决7.1由于工作需要，双方可协商变更本合同的内容，变更后的合同应由双方签订。7.2若双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可向所在地劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。第八条合同生效与履行8.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同法律效力

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