标准的公司行政主管职责

标准的公司行政主管职责三、负责学校对外有关方面的联系工作。

四、负责阅文、外来文件的批办、催办工作。

五、负责督促检查学校决定的执行和落实情况及重要事项的督办工作。

六、负责学校的会议安排和公务接待工作。

七、负责学校的节、假日总值班和领导干部值班的安排，并检查总值班情况。

八、负责学校行政领导日常公务活动的服务工作。

九、负责学校车辆的统一调配和使用。

十、负责联系和协调学校各部门的工作。

十一、负责协调学校领导活动的安排。

十二、负责贯彻执行劳动人事方面的方针、政策和各项规章制度。

十三、负责有关规章制度的建立与完善，规范人事管理工作。

十四、协助完成学校召开的会议及大型活动的策划、准备、组织工作。

十五、完成上级机关和学校党政领导交办的其他工作。

标准的公司行政主管职责篇15

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

任职要求：

1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;

2、责任心强;有良好的团队及服务意识;

3、学习力强、沟通能力好、有亲和力;

标准的公司行政主管职责篇16

一、负责起草学校行政的重要文稿和行政领导的重要讲话稿。

二、协助办公室领导校核和安排打印以学校名义发出的各类文稿，并搞好发文的编号登记及归档工作。

三、好每周全校性会议和活动日程安排，负责校行政会议记录，撰写会议纪要，及时了解和反馈会议决议和执行情况。

四、负责校内外各单位往来发文工作以及相应的督办、文印、归档等工作。

七、主要负责学校、校领导的印章、钢印的管理工作。负责审定各行政单位印章的刻制，收回废止停用的印章。

八、组织落实、协调全校范围内的重要会议、重大活动和会务组织。

九、负责学校的接待服务工作，组织安排上级领导、兄弟单位领导及重要来宾、来客的接待，制定接待工作计划并组织实施。

十、负责校领导的工作联络与接待、日常工作的协调与安排，并及时向办公室通报。

十一、负责学校领导出差的交通、通讯等服务工作。

十二、负责学校领导及学校办公室的卫生、安全、基础设施的配备与管理工作。

十三、负责学校办公室固定资产管理工作。

十四、负责会议室、会客室的使用与管理工作。

十五、负责校领导外出公务活动预订机票、车票，以及借款、送站、接站、报销等工作。

十六负责学校大事记及全校性综合情况统计报表工作。编写学校概况和大事记。

十七、完成办公室领导交办的其他工作。

标准的公司行政主管职责篇17

1.负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

2.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

3.负责公司的安全、前台、行政司机、物业、综合维修、库房、食堂与宿舍等，确保后勤保障得力;

4.负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

5.负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

6.负责公司的资产管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

7.负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

8.规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象;

9.负责公司企业文化建设

10.公共关系管理：外联(接待、行业交流、证件、政府业务等);

11.完成上级交办的其它工作任务。

标准的公司行政主管职责篇18

、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传，公司CI工程之推广应用。

负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。

、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项工作之最终结果负责。

，从人力资源角度，参与和制定

公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责公司人力资源的合理调配。

、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。

，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司"年度培训大纲"、月度培训计划，负责监督公司各项培训工作的开展，确保培训质量。

，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。

，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力。

标准的公司行政主管职责篇19

，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系:

，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;

，包括物业管理、资产管理、防卫安全管理、车辆管理等;

，并负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作,负责进行物品采购;

、公司迁移、零星修缮等;

，协助公司各类文化活动的组织与落地;

、突发事件的应急处理;

标准的公司行政主管职责篇20

1.贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各地的实施情况

2.搞好信息的采集，为执行管理层提供切实有效的信息服务工作，以便其决策

3.负责制订执行行政规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调当地行政工作

4.负责各地行政费用管理和核算工作，本着合理节约的原则，搞好行政后勤决算工作

5.负责管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作

6.负责各地公司执照、公司印章的管理，严格使用程序和手续

7.负责各地行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和

8.负责协调、沟通公司内外关系、执行与总部各部门的关系

标准的公司行政主管职责篇21

1、部门建设，完善行政制度以及流程并监督执行;

2、统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务;

3、行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制;

4、活动的策划和组织

5、领导的其他工作安排

标准的公司行政主管职责篇22

1负责院内设施设备的管理、维修和保养。

2负责公司保安保洁的日常管理工作。

3负责车辆管理及维修调度、年检及保险办理。

4生活垃圾及医疗废弃物处理相关部门的联络。

5政府机关：水上消防支队、区安监部门等检查及工作联络。

6领导安排的其他工作。

标准的公司行政主管职责篇23

1)配合管理处对各部门的定岗定编工作，协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;

2)负责制定管理处各岗位年度培训规划，组织员工的岗前培训和专业培训，做好培训计划实施的监督、检查工作;

3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;

4)负责管理处员工薪资管理，认真做好调资、晋级定级工作;

5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况，确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;

6)组织公司开展的各种社区文化活动，积极宣传介绍公司文化，加强公司与客户的思想文化的沟通和交流，不断丰富社区文化建设;

7)促进部门员工团结合作，圆满完成公司交付的各项工作任务;

8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;

9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;

10)负责组织安排管理处各类会议，传达会议精神;

11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。

标准的公司行政主管职责篇24

1、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门特定的行政需求并落地行政规范制度;

2、办公区的空间、环境的规划管理及行政事务的日常运营(如前台、保洁、绿植、安保、康体中心等);

3、贯彻事业部行政制订的规范制度并在日常运营中进行反馈并提出优化建议;

4、负责了解所服务区域行政服务体验的现状并提出有效的改进建议;

5、满足所服务业务线特定的行政需求及上级交办的其他事务。

标准的公司行政主管职责篇25

1、组织办好公司各项会议(主管会、季度会、年会等)

2、娱乐(运动会、省内省外旅游等)各项活动;

3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动(节日礼品、新店开张等);

4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏;

5、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴;

8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;

9、负责员工社会保险的办理;

10、负责公司员工经纪证报考及证件办理;

11、负责全公司人员考勤和处理各种假期;

12、负