职工考勤管理制度

Word第第页职工考勤管理制度职工考勤管理制度1

为了加强学校管理，增添教职工仆人翁责任感，充分调动教职工的工作主动性和制造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间

1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、依据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定

1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差〔指因公外出办事、开会、学习培训及参与其它公务活动〕：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际状况批假。

4、事假、门诊病假按实际状况批假。

三、批假权限

1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上〔含三天〕的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：

1、公差、短时请假〔四小时以内〕采纳口头方式，其他请假采纳书面方式，书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导支配人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。确因特别缘由无法准时书写假条，假后归校应准时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参加批假的领导说明请假状况，以便于工作支配。

五、相关说明：

1、上班考勤分为出勤、旷工、请假〔公差、病假、事假〕、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教育处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。

3、相关领导必需严格、精确考勤，以便于落实学期嘉奖性绩效工资〔另行制定《教职工出勤考核方法》〕。

4、无正值理由拒绝接受学校安排的工作，按旷工论。常常旷工者，学校上报有关部门处理。

5、本制度从XX年2月25日起执行。

职工考勤管理制度2

为了进一步加强学校内部管理，依据各级文件精神，同进结合学校实际，特制定此规定。

一、劳动纪律要求：

1、教职员工必需准时上下班。

2、教职员工必需准时参与升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

3、教职员工必需仔细做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门支配的工作。

4、教职员工必需严格根据请假制度进行请假。

二、劳动纪律管理方法：

1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合考勤状况到校长办公室。

2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月不少于四次。

三、对迟到、早退的处理：

迟到、早退，指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参与升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议。

1、部门主任、班级组长劳动纪律检查中发觉教职员工无故迟到、早退达四次及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

2、校长办公室在劳动纪律检查中发觉教职员工无故迟到、早退达三次及以上的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。

四、缺勤、缺岗的处理：

1、老师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放外，无故旷课一节取消当月全部津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三节及以上的，级赐予行政处分并进行相应的经济惩罚。

2、教职员工因病假、事假未参与升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤奖。

3、教职工无故不参与升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核不得评先评优。

4、教职员工必需严格根据有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检查过程中，假如发觉有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人做违纪处理。发觉教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。

五、关于请假：

1、请假时间、审批程序及权限。

请假时间

审批程序及权限

半天

主管主任

半天以上、三天以内

主管主任——>主管校长

三天以上，一个月之内

主管主任——>主管校长——>校长

一个月以上

主管主任——>主管校长——>校长——>隶属教育局领导

2、请假程序。

1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。

4、假期期满后，请假人须向审批人销假〔请开门见山假的须持有医院证明〕。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。

凡参与各级各类教研、学术活动的老师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参与，否则，一律按旷课处理。

六、本规定适用于全校全部在编在岗教职工、代课老师、临聘员工。

七、本规定从公布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规定。

八、本规定的解释权在校长室。

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第一章总则

第一条为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。

其次条职工考勤工作由联社和各信誉社指定专人负责。考勤人员对职工出勤状况要仔细记录，照实反映，对考勤工作真实性负责。

第三条职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。

第四条职工根据规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参与全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。

第五条职工根据国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦1天〔1月1日〕、春节3天〔正月初一至初三〕、“五一”劳动节3天〔5月1日至3日〕、国庆节3天〔10月1日至3日〕，共10天；公休日指星期六、星期日。

第六条职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、打算生育假、探亲假。

第七条职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经联社领导同意擅自离岗即为脱岗。

第八条职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工。职工一月内迟到、早退〔脱岗〕每次罚款50元〔迟到、早退、脱岗超过30分钟按旷工处理〕，一月内累计达3次〔早退、脱岗以抽查记录为准〕另扣工资500元。

其次章请假审批权限

第十条职工请假必需履行相关手续。请假人应填写统一印制的一式两联的《职工请假审批单》，病假应附县级医院以上证明，按审批权限经联社领导批准后，一联由办公室留存并作好登记，另一联本人收执，待假满结束，经办公室签字后送员工管理部门，作为计算工资、奖金、津贴发放的根据。

第十一条职工请假，如遇特别状况本人不能亲自履行者，可托付他人代替履行。

第十二条联社职工〔含中层干部〕请假，由所在科室负责人签留意见后〔但科室负责人要支配好代班人员〕，报分管领导〔或主要领导〕审批，联社班子成员请假一律由理事长审批。

信誉社一般职工请假3天〔含〕以内由信誉社主任审批；请假3天以上信誉社主任签留意见后报联社主任审批。信誉社主任请假一律报主任审批；超过3天以上报理事长审批。

第三章假期规定和加班酬劳

第十三条事假。事假按天扣发工资100元。

第十四条病假。职工请病假在六个月以内〔含六个月〕的，按病假实有天数每天地扣发工资50元；超过六个月，从第七个月起只发基本工资和津贴。因公〔工〕负伤，治疗期间工资照发。

第十五条婚假待遇。职工按国家法定年龄结婚，享受假期7天，按晚婚年龄结婚，享受假期17天，婚假期间，工资照发。

第十六条丧假。职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆办理丧事的享受假期7天，丧假期间工资照发。

第十七条产假。已婚女职工缺乏晚育年龄，经过批准生育第1胎子女者，以及按政策规定，经过批准支配生育其次胎子女者，产假为90天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生育第1胎子女者，产假100天〔男职工护理假10天〕。产假期间工资照发。

第十八条怀孕女职工流产疗养假。已婚女职工打算内怀孕发生流产，假期在30天以内，疗养假期间工资照发。

第十九条女职工哺乳婴儿的考勤。女职工哺乳〔含人工喂养〕不满周岁的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过30分钟，视为出勤。

其次十条计生手术疗养假。男女职工因做节育或绝育手术，休息时间超过7天和女职工打算内怀孕，经医院诊断需要保胎休息者，以及打算外怀孕做了流产手术需要疗养者，均执行病假规定。

其次十一条探亲假。除见习生和1年内事假累计超过1个月、病假累计超过2个月或病事假相加累计超过1个半月的职工当年不能享受探亲假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的职工符合探亲规定，分别享受未婚职工每年一次或已婚职工四年一次的探望父母假在20天内，以及每年一次的探望配偶假在30天内，探亲假期间工资照发。

其次十二条休假。职工休公休假和法定节日假期间，工资照发。

其次十三条加班酬劳。法定假日〔全年共10天〕经批准加班者，按日标准工资的300%计发加班工资，不再支配补休。经批准在其他时间加班，以及在外地出差、学习而占用了公休假的，按规定计发加班工资。双休日按日标准工资的200%计发加班工资；其他时间加班按日标准工资的150%计发加班工资。

第四章假期计算与出勤考核

其次十四条职工请〔休〕假期间的法定节假日和公休日应包括在内，但在考勤计算假期时应予剔除。

其次十五条职工请〔休〕假期限末满而提前到岗上班者，则按销假时间计算实际假期。

其次十六条职工按政策规定享受的婚假、产假〔含男职工的护理假〕、探亲假、打算生育假〔含男职工护理假〕，均应一次使用，未用完的不再调休，视为奉献。

其次十七条职工出勤考核实行日考月清，职工民主监督。

其次十八条考勤状况由办公室填写统一印制的《农村信誉社考勤表》，于每月的三十日前〔假日顺延〕报送联社员工管理部门审核留存，作为考核职工出勤状况的根据。

第五章嘉奖与惩罚

其次十九条对遵守本制度，出满勤、多出勤的职工，作为年终评比先进的重要条件之一。

第三十条对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两个月或病事假相加累计超过一个半月的职工，除有特别奉献者外，一般不得评比为年度先进工。

第三十一条职工无论什么缘由旷工，旷工1天，则扣工资300元。连续旷工时间超过15天，经过批判教育无效或一年内累计旷工超过30天，则按《企业职工奖惩条例》予以除名。

第三十二条发觉办公室考勤人员和其他责任人员在考勤工作中循私舞弊弄虚作假，除扣发当事人工资800元外，还要予以通报批判，责令本人作出书面检查；情节严峻者，赐予处分。

第六章附则

第三十三条本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法规执行。

第三十四条本制度适用于ＸＸ县农村信誉社全体职工。

第三十六条本制度的修订和解释权属ＸＸ县农村信誉合作联社。

第三十七条本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止。

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1总则

依据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行方法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

2职工的基本职责

2.1全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

2.2工作时间

2.2.1上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随便转变和违背。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的`视为早退。

2.3工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

2.4为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。

3请假手续及批准权限

3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值〔班〕长批准，五天以内〔包括五天〕由上一级领导批准，五天以上由单位〔部门〕领导批准；公司机关5天以内〔包含5天〕由各科室批准，5天以上由公司领导批准。

3.3病假：凡需请病假的必需持有医院证明才能请病假。三天以内〔包括三天〕由各单位〔部门〕领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位〔部门〕领导审批后，按有关规定执行。

3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位〔部门〕领导签署看法后报经所在单位办公室核准。

3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承当。

4请、消假的详细规定及工资待遇：

4.1事假

4.1.1请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按事实上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平常因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2病假

4.2.1详细规定

4.2.1.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，其余单位〔部门〕须由指定医院出据证明并报经单位〔部门〕领导审批后方可休息，否则视为事假。

4.2.1.2职工因病或非因工受伤〔外出人员除外〕一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和疗养，否则视为事假。

4.2.1.4职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，的确不能按时返回单位，必需就地医疗的，须持有当地乡〔镇〕以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应马上回单位。遇有特别状况仍不能返单位的〔住院除外〕，除县级人民医院〔农村乡＜镇＞以上医院〕的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。

4.2.1.5长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必需经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

4.2.2病假的工资待遇

4.2.2.1假期在5天〔包括5天〕以内全额享受基本工资〔岗位工资+技能工资〕。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2假期在5天至10天〔包括10天〕的基本工资〔岗位工资+技能工资〕按95％计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.3累计假期在10天至30天〔包括30天〕的基本工资〔岗位工资+技能工资〕按90%计发，假期在一至三个月的技能工资按85％计发，三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70％，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

4.3婚、丧假

4.3.1详细规定

4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准〔遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假〕，如必需到外地办理的可赐予路程假，路程假按事假处理。

4.3.1.1职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

4.3.1.2依据本县的详细规定，丧假为7天，只限于直系亲属〔指父母、配偶、子女〕，路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。

4.3.1.3女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。

4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣

4.4产假、培育假

4.4.1根据打算生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必需回单位办理培育假手续，培育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位依据状况支配工作。产假，培育假天数合并连续计算为两年。

4.4.2工资待遇

4.4.2.1产假期间全额享受基本工资〔岗位工资+技能工资〕及综和补贴〔含难产假、多胞胎生育假〕。

4.4.2.2培育假期间只享受技能工资及综和补贴，缺乏300元按300元计发。

4.5探亲假：

4.5.1详细规定

4.5.1.1符合国务院规定享受探亲假的职工，必需在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应依据生产需要，提前做好支配，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必需是一次性享受，如确因工作需要经领导支配工作而不能按时享受者，可按加班处理。

4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准，通大路的在25公里以外，不通大路的在15公里以外，方可享受〔在见习期，娴熟期等未转正期间的职工不享受探亲假〕。路途以本人所在地点开头计算。

4.5.2探亲假全额享受基本工资〔岗位工资+技能工资〕，奖金、综合补贴除以24天按事实上班天数计发。

4.6工伤假

4.6.1凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，

4.6.2工资待遇

4.6.2.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资〔岗位工资+技能工资〕待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。

4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

4.6.2.4工伤疗养期在一年〔不包括一年〕以上按国家有关规定执行。

4.6.2.5因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的赐予特殊奖。

4.6.2.6非工伤按病假对待。

4.6.3工伤、非工伤划分规定。

4.6.3.1工伤

4.6.3.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

4.6.3.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

4.6.3.2非工伤。

4.6.3.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

4.6.3.2.2违背交通规章而负伤者。

4.6.3.2.3做私事〔私活〕发生事故而负伤者。

4.7补充规定

4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特别状况，必需请假者，由所在部门签署看法后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

4.7.2凡经批准请假的职工，假满后必需按时回单位上班，不得借故超期，如有特别缘由不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续〔路程在25公里以外的可以来函办理〕探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

4.7.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后准时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤根据，否则按旷工处理。

4.7.4违背打算生育政策的，不按打算生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。

5旷工的详细规定

5.1属以下状况之一者，均按旷工处理。

5.1.1假或未经批准，而不上班者。

5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者〔交通、天气等意外事故除外〕。

5.1.3听从工作调动和工作支配或调开工作而未按规定时间报到者。

5.1.4造事实，假报状况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

5.1.5作时间擅离职守，做私活、办私事者。

5.1.6勤后无故不干活或无正值理由拒绝接受工。

5.1.7工作时间内打架斗欧者。

5.2旷工的处理

5.2.1两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30％。

5.2.2四日内，每天扣三天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的50％。

5.2.3日以上〔包括五日〕取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。

5.2.4累计十日〔包括十日〕以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。

5.2.5累计超过十五日〔包括十五日〕以上者视为自动离职，赐予除名处理。

6加班

6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特别需要，职工在法定假日，星期休息或平常延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能支配补休；只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。

6.2法定假日，星期休息日的加班可支配补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。

6.3加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。

7考勤方法

7.1职工考勤以值〔班〕为单位，各级领导和有关部门应常常深化值〔班〕进行检查和现场帮助考勤员。考勤员必需仔细负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发觉，一次罚款10元。

7.2考勤员要仔细负责不得凭回忆填报，必需照实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤状况。假如星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得相互调换。

7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。

7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。

8本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》协作执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。

9本考勤制度以发布之日起执行。

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一、考勤细则

〔1〕工作时间

1、教职工每天工作八小时。〔不含突发性活动如开例会等〕

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮番值班。

〔2〕病事假审批：

教职工请假一日内〔含〕，由副园长审批，请假三日内〔含〕，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

〔3〕考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

〔4〕临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

〔5〕公假：

1、公假不影响考勤。

2、以下状况为公假：

①因工作需要领导批准参与的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

〔6〕、迟到、早退

1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

〔7〕、病假

1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

〔8〕、事假：

1、必需由本人亲自处理之事可请事假，事假必需提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

〔9〕、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长赐予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

(10〕、调班

教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

(11)、考勤兑现

1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

2、参照出勤状况，结算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

3、任何教职工不得代人或托付他人打卡，违者将纪律处分。

〔三〕行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况，抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。

三、考勤管理的惩罚规定

1、教职工漏打上下班考勤卡〔当日确有按规定出勤〕，一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释缘由，否则不予受理。

3、如因外出公差等特别缘由未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特别状况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

四、教职工考勤表

〔一〕教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要根据。

〔二〕行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

职工考勤管理制度6

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女老师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母荣耀证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男老师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：老师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假〔供应相关证明〕。

说明：〔1〕以上五种状况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。〔2〕住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。

二、其他假

1、病事假：老师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：15天内为公休假，学校将给满勤老师每天嘉奖40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2、哺乳假：老师产假满后，由于身体缘由可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。

3、亲情假：老师父母、子女在城内医院住院期间，老师向教育处提出申请，学校只考勤老师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，老师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

〔1〕学校在随机查岗时，老师不在学校，且未向教育处请假，进行不同标准的经济惩办。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。

〔2〕凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的老师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。

〔3〕老师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

〔4〕老师常常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行肯定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

老师随便脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理：

〔1〕老师因事不能参与学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。

〔2〕会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。

〔3〕老师由于顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4、公开课管理：

〔1〕学校支配的公开课活动，本教研组的人员必需全员参加。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

〔2〕校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课状况。

四、审批权限：

教职工请假5天内由教育处审批登记，并负责支配教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出看法，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出看法，报教育局审批。

五、相关补充

1、学校每学期给满勤老师嘉奖200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理方法在学期绩效工资中扣除。

2、临时代课老师请假的记扣标准为其他老师的一半，旷工旷职同其他老师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的老师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

6、临时替代班主任工，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任全部津贴。

7、由学校支配老师临时接替他人上课者，每节课补助20元〔含作业批改；辅导课不另外计课时〕，如通过多人互相调课的，根据课时差距赐予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。

8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，老师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予肯定工作补贴。

9、学校集体支配的加班、开会等，老师消失缺勤、旷工状况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。

职工考勤管理制度7

为强化职业意识，严厉 工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。

一、教职工必在岗时间规定

学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：

1、任课老师严格根据作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的根据学校的要求可在规定时间离校。

2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必需到岗。

3、节假日和周末值班老师和领导必需严格根据值班要求做好相关工作。

二、请销假制度

教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。

1、老师请假：请假半天